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| ------------------------------------------------------------------------- | | E' disponibile anche in Italia il test 15FQ+ della Psytech International Ltd. E' lo strumento che fornisce una miriade di informazioni sul candidato. Indispensabile nella selezione del personale, assessment center, valutazione del potenziale, sviluppo organizzativo, orientamento professionale, team building, coaching, ecc. Tutto e subito. E' la "killer application" dei test psicologici e di personalità in azienda. | | | | ! | SELEZIONE DEL PERSONALE | Si eseguono consulenze per il processo di selezione di personale mediante test psicoattitudinali, colloqui individuali o di gruppo per qualunque profilo professionale, volti a determinare con esattezza il profilo del candidato, le motivazioni, le capacità relazionali, il potenziale, le attitudini, attraverso affidabili strumenti psicometrici e tecniche di colloquio/intervista di selezione rigorose. Il costo delle consulenze sarà stabilito in anticipo su preventivo e varierà secondo la tipologia dell'intervento richiesto, i tempi e le modalità del processo di selezione.
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 Abstracts articoli su selezione del personale
Personalità e performance (un eccellente studio meta-analitico, in inglese, formato .pdf)
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@ | LABORATORIO SVILUPPO TEST | Il laboratorio di sviluppo test di PSYJOB nasce con l'obiettivo di creare nuovi strumenti di misura (test di personalità, psicoattitudinali, ecc.) avvalendosi del contributo degli individui e delle organizzazioni che liberamente chiederanno di partecipare. E' in programma lo sviluppo di nuovi questionari di personalità che siano validi in ambito lavorativo-occupazionale, lo sviluppo di test psico-attitudinali (verbali, numerici, visuo-percettivi, meccanici), di strumenti per la misura del burnout, del mobbing, del conflitto nelle organizzazioni. E' già iniziata la taratura della batteria sullo stress lavorativo e quella della scala di benessere emotivo nelle organizzazioni, e della scala del commitment organizzativo. E' stata ultimata la prima taratura del QSL e del Check-up Organizzativo Modulare.
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| | ))) LEGGIMI.TXT ((( | | | | Ecco la sintesi di un editoriale comparso su RISORSA UOMO rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione, edita da Franco Angeli, n°3/97, di Vincenzo Majer, docente di Psicologia del Lavoro della Facoltà di Psicologia dell'Università di Padova scrive: "anch'io ho un sogno, quello di vedere organizzazioni dove efficacia ed efficienza si coniughino veramente, dove la valorizzazione delle risorse umane sia una politica concreta e quotidiana. Sogno una società nella quale i laureati in giurisprudenza si occupino di diritto, i laureati in economia e commercio si occupino di questioni amministrative e finanziarie, i laureati in lettere si dedichino allo studio e/o all'insegnamento ... e così via per tutti gli altri. Sogno di vedere gli psicologi del lavoro e dell'organizzazione, e non altri, occuparsi di orientamento scolastico/professionale, di | | selezione, formazione e valorizzazione delle competenze, di valutazione delle posizioni, delle prestazioni e del potenziale, di sviluppo, di piani di carriera e di interventi finalizzati alla rilevazione dei bisogni e alla motivazione incentivazione delle risorse umane. E ancora li immagino occuparsi dell'ottimizzazione degli ambienti di lavoro, della qualità dei servizi, dell'analisi del clima, di prevenzione/gestione dello stress... Sogno un mondo dove ciascuno faccia il lavoro per il quale ha studiato, verso il quale è motivato e adeguatamente preparato. Forse sogno troppo, ma sono fermamente convinto che senza ideali, valori, sogni o fantasie, non ci possono essere progettualità, stimoli, crescita e sviluppo".
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