Breve presentazione della banca item

Le caratteristiche innovative ed originali dello strumento che qui presentiamo consentono la stima puntuale e particolareggiata delle principali dimensioni psicologico-sociali vigenti nei contesti organizzativi comunemente indicate come clima psicologico, clima organizzativo, cultura, soddisfazione lavorativa, stress e pressione lavorativa, coinvolgimento, commitment. E' uno strumento innovativo per la  modularità con item (frasi stimolo) bilanciati / pesati. E' originale perchè attualmente non esistono in Italia altri strumenti che danno la possibilità di creare "ad hoc" uno strumento mantenendo inalterate validità, attendibilità garantendo inoltre la possibilità di confronto con dati normativi di riferimento.

Il campione normativo
I dati normativi sono stati raccolti dal 1995 fino ad oggi (2003) con la collaborazione di diverse organizzazioni (18 aziende private, 4 enti pubblici, 9 cooperative, 3 aziende ospedaliere, ecc.) grazie alle quali abbiamo raggiunto un numero di soggetti considerevole (n=6.784 soggetti). Il campione è  eterogeneo geograficamente (n=2.551 Nord, N=2.827 Centro, n=1.406 Sud) oltre che dal punto di vista socio-anagrafico (fascia d'età, anzianità, ruolo, titolo di studio, genere). 

Come sono stati ottenuti i moduli
Originariamente il numero totale di item (o frasi stimolo) presi in considerazione erano 428. Dopo le elaborazioni statistiche necessarie (item analysis, analisi fattoriale esplorativa e confirmatoria, statistiche descrittive, ecc.) abbiamo ottenuto i 35 moduli (238 item). I moduli sono composti da n item ciascuno dei quali ha uno specifico peso, ovvero ogni item rappresenta la dimensione di cui fa parte in ragione della saturazione su quella dimensione e dell'importanza nella dimensione espressa sotto forma di peso. Il peso di un item è il coefficiente fisso applicato alla alternativa di risposta. Per spiegare con un esempio: un modulo della LEADERSHIP è composta da 12 item, le modalità di risposta sono codificate in 4=vero, 3=abbastanza vero, 2=abbastanza falso, 1=falso. L'item "E' facile parlare con i superiori dei problemi legati al mio lavoro" ha un peso di 0,786 sulla dimensione LEADERSHIP. In tal caso alla risposta falso non avrà un valore 1, ma il valore di 1x0,786. I valori ottenuti vengono trasformati per evitare di lavorare con i decimali 

Descrizione dei moduli
I moduli ottenuti, che potremmo anche denominare scale, hanno la caratteristica di poter essere applicati sia singolarmente sia insieme ad altri moduli senza perdere le proprietà psicometriche che li contraddistinguono. Essi di fatto rappresentano delle valide ed attendibili subscale che ritroviamo in letteratura quali dimensioni del clima organizzativo, del clima psicologico, della cultura organizzativa, della soddisfazione lavorativa (job satisfaction), del coinvolgimento (job involment), ecc.
Grazie alla quantità di dati raccolti abbiamo avuto modo, in taluni casi, di ottenere dei moduli paralleli, ovvero dei moduli che misurano la stessa dimensione, ma con diversi item. 

Elenco dei 36 moduli

Team - Coesione di Gruppo 
Leadership 
Relazioni e Comunicazioni 
Job Involvment 
Liberta Espressione 
Comunicazione Top down 
Job Description 
Dinamismo Organizzativo 
Autonomia 
Sviluppo organizzativo 
Ambiente Fisico 
Efficienza Organizzativa 
Stress - Pressione Lavorativa 
Autonomia e dinamismo organizzativo Rappresentazione sociale del personale Rappresentazione delle procedure e regolamenti Team - Spirito di gruppo 
Leadership - Sostegno 
Autonomia procedurale 
Leadership - Integrità 
Incoraggiamento all'innovazione 
Riconoscimenti e incentivi 
Team - Spirito di squadra 
Stress - Pressione Lavorativa 
Cultura organizzativa - Mission
Cultura organizzativa - Vision  
Coinvolgimento Affettivo 
Coinvolgimento Strumentale 
Soddisfazione lavorativa generale 
Soddisfazione lavorativa sul compito 
Soddisfazione lavorativa materiale 
Soddisfazione lavorativa relazionale 
Stress di ruolo 
Stress relazionale 
Stress individuale 
Stress organizzativo