Per laureati da inserire in carriera e manager 

Identificano gli alti potenziali 

Ottime per laureati da inserire in carriera 

Ottime per la valutazione del potenziale manageriale

Per individuare gli alti potenziali in azienda è consigliabile utilizzare una batteria di test piuttosto che un unico strumento di misura. La batteria di test dovrebbe comprendere uno strumento di valutazione della personalità ad ampio spettro, come ad esempio il test 15FQ+ della Psytech International, uno strumento per la valutazione del potenziale cognitivo, come le Bochum Advanced Matrix di Hossiep e altri (2003) che è un test non verbale per l'identificazione degli alti potenziali ed uno strumento per la misura delle abilità di ragionamento critico, come il Critical Reasoning Test Battery 2 (CRTB2). Il 15FQ+ è un test di personalità  che si può utilizzare sia nella selezione del personale, sia nella valutazione del potenziale manageriale.
Le Matrici di Bochum sono uno strumento che dal 1999 viene utilizzato in Germania, Svizzera e Austria presso istituti bancari, assicurazioni, ed è adoperato dalle società di consulenza per la valutazione delle prestazioni cognitive del personale di livello medio-alto. 

La sua struttura ricorda le matrici progressive di Raven, ma risulta essere più flessibile nella variazione della difficoltà degli item (si passa da item molto facili ad item difficilissimi) ed è quindi maggiormente in grado di individuare i più elevati potenziali aziendali. 
E' ovviamente applicabile, per la valutazione del potenziale cognitivo, anche in contesti diversi dall'azienda. 

In Italia il test è stato tarato su un campione di circa 400 soggetti, parte dei quali in situazione competitiva (adulti in fase di selezione del personale) dal centro studi O.S.. 
Grazie alla sua struttura può essere somministrato sia individualmente sia collettivamente. 

Viene concesso un tempo standard (60 minuti) entro il quale completare la prova. La prima parte del test prevede 10 item di "riscaldamento" o di "allenamento" che aiutano l'esaminato ad afferrare la "logica" delle matrici. E' ovvio che le risposte a questi item non rientrano nel computo delle risposte. 
La seconda parte, la prova vera e propria, presenta i 29 item di difficoltà crescente. 

Gli item di questo test sono formati da matrici con una struttura 5 x 3 (5 colonne e 3 righe). Una delle 15 caselle che compongono la matrice è vuota. Lo spazio vuoto deve essere riempito da una delle 6 risposte suggerite. L'esaminato deve individuare la risposta che è logicamente connessa (e coerente) alla matrice stimolo. 

La difficoltà del compito sta nella valutazione parallela di molteplici componenti: forma, colore, orientamento, modello, quantità delle figure astratte presentate che possono essere inserite secondo un criterio orizzontale, verticale o diagonale della matrice. 

Questo eccellente test riesce a rilevare con estrema finezza il potenziale cognitivo del soggetto, depurato dalle componenti culturali e verbali.

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Altro strumento di ottimo livello per la valutazione delle potenzialità cognitive di personale in selezione anche di livello medio-alto e manageriale è il test elaborato da Smith e Wetton denominato Critical Reasoning Test recentemente adattato in Italia. 

L'originalità di questo strumento, rispetto ad altri reattivi cognitivi, sta nella sua elevata validità ecologica; questo test è infatti costituito da item/prove che potrebbero essere incontrati in un reale contesto organizzativo e/o aziendale. 

Il test si compone di due scale, una numerica l'altra verbale, somministrabili anche separatamente. 

La scala verbale valuta la capacità e la qualità delle risposte che il soggetto rispondente ha dato di fronte a dati informativi realistici del tipo "estrapolare informazioni da un documento; valutare l'impatto delle nuove informazioni sulle convinzioni correnti; stabilire, in base alle affermazioni date da una persona, quali ne siano i presupposti impliciti". 

La scala numerica verifica la capacità del soggetto di desumere le informazioni a partire dai dati presentati sotto forma grafica e numerica in modo assolutamente realistico (grafici, tabelle, diagrammi) e di combinarle per riuscire ad arrivare alla scelta migliore. 

La validità ecologica del test (validità ecologica = congruenza tra prove del test e contesto reale) è ribadita anche da quegli item in cui la scarsità dei dati presentati non premette di giungere ad una conclusione certa, proprio come può accadere nella realtà. 

Lo strumento è stato validato su una popolazione di adulti in selezione e non. 

Gli item verbali sono 56, quelli numerici 30. 

Grazie alle sue proprietà può quindi essere efficacemente adoperato anche (ma non esclusivamente) nella selezione di personale di livello manageriale o di livello medio-alto oppure come prova cognitiva in assessment center.