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Il 15FQ+ Fifteen Factor Questionnaire (Plus)
E' lo strumento di misurazione della personalitą in
ambito lavorativo pił ricco e completo nel quadro
degli strumenti psicometrici oggi disponibili. Le 16
dimensioni bipolari analizzate sono le seguenti:
fA - Freddezza/Espansivitą
B - Bassa Intellectance/Alta Intellectance
fC - Influenzato dai sentimenti/Stabilitą emotiva
fE - Remissivitą/Assertivitą
fF - Serietą/Spensieratezza
fG - Opportunismo/Coscienziositą
fH - Timidezza/Audacia
fI - Realismo/Idealismo
fL - Fiducia/Diffidenza
fM - Concretezza/Ideativitą
fN - Franchezza/Prudenza
fO - Sicurezza/Apprensivitą
fQ1 - Conservatorismo/Sperimentativitą
fQ2 - Orientamento al gruppo/Autosufficienza
fQ3 - Informalitą/Controllo
fQ4 - Rilassatezza/Tensione
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PAGINA DEDICATA AL TEST
Il test JUNG TYPE INDICATOR
A partire dalla
cornice concettuale della teoria dei tipi di Carl Gustav
Jung il test valuta la personalitą usando le categorie
proposte dallo psicologo e psicoanalista svizzero.
Queste sono
Introversione vs Estroversione (I-E), Pensiero vs Sentimento
(T-F), Sensazione vs Intuizione (S-N) a cui si aggiungono
due ulteriori scale, Giudizio vs Percezione (J-P) che
riflettono le due modalitą o i due atteggiamenti adottati
dal soggetto rispondente verso il mondo esterno
(atteggiamento giudicante o atteggiamento percettivo). ...
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Test psicoattitudinali per manager...
(le
matrici di Bochum per la selezione del personale
laureato di medio-alto livello, per la valutazione
del potenziale del manager. Applicabile in
assessment center. Il Critical Reasoning Test per la
misura del ragionamento critico)
Big Five Questionnaire (B.F.Q)
(č
un test di personalitą per selezione del personale,
orientamento prof.le, assessment center, ecc.)
16 pf - 5 di Cattell
(nuova versione di uno dei test psicologici di
personalitą pił utilizzati nel mondo. Utilizzabile
sia nella selezione del personale, nell'orientamento
professionale, assessment center, ecc.)
Big Five e selezione del Personale
T.V.A (Test di Valutazione
Attitudinale) e G.A.T (General
Ability Test)
(due test psicoattitudinali per la misura delle
abilitą verbali, numeriche e astratte. Utilizzabili
nelle grandi selezioni tipiche delle preselezioni
concorsuali).
MBTI - Myers-Briggs Type Indicator
ACL - Adjective Check List
Altri strumenti di misura di cui si parla sul sito:
ROCI: Rahim Organizational Conflict Inventory
(misure del conflitto
nelle organizzazioni)
MBI: Maslach Burnout Inventory
(misura del Burnout)
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