NOSTRA RECENSIONE

Il libro affronta in modo sintetico le tematiche più importanti che segnano lo sviluppo della psicologia del lavoro. Si descrivono le tappe più significative della disciplina, le principali scuole, e i principali campi di indagine. Il volume è pensato per chi voglia acquisire qualche nozione su che cos'è e cosa fa lo psicologo nelle organizzazioni, nel mondo del lavoro. E' organizzato in tre parti, quella dedicata alla storia della psicologia del lavoro, con un capitolo dedicato all'Italia, quella rivolta agli approcci teorici ed ai processi organizzativi, ed infine quella relativa ai possibili settori di intervento della psicologia del lavoro. Due cose non ci sono piaciute, i riferimenti bibliografici un po' datati, e otto righe veramente sgradevoli, fuori luogo, ridicole e false ovvero quando, parlando dell'orchestrazione del conflitto viene scritto "...è importante perché gli atteggiamenti verso un evento dipendono dal modo in cui vengono interpretati più che dal loro contenuto. Per questa ragione, per mettere in crisi il governo Berlusconi, le forze di opposizione hanno drammatizzato gli scontri tra polizia e i cosiddetti black-blok, avvenuti nel mese di luglio 2001 a Genova, in occasione del G8. Il tentativo era di screditare l'efficacia e la fiducia verso il nuovo esecutivo". E' evidente che l'autore (Pedon) non sa di cosa parla.

Il volume mira alla realizzazione di un progetto psico-sociale incentrato sulla comprensione dei processi inconsci che istituiscono e caratterizzano i legami sociali e le forme di conoscenza socializzata. L’analisi parte dalla definizione scientifica del concetto di inconscio per giungere a uno studio delle dinamiche sociali come processi che trascendono la presunta razionalità funzionale alla base della fondazione del sociale. L’articolazione delle grandi metafore di uomo sociale come "cognitivo" o "motivazionale" porta all’analisi dei processi di conoscenza e delle rappresentazioni sociali in relazione alla polarità "inconscio-coscienza". In questo modo il libro, dinanzi alla complessità dei comportamenti sociali, intende delineare un percorso di ricerca che, in senso dialettico, ricompone razionalità e irrazionalità come forze generatrici di significati e credenze collettive. Per l'acquisto cliccare qui.

Il volume intende proporsi come strumento di conoscenza applicativa del campo disciplinare attuale e degli itinerari più attivi della psicologia giuridica, con particolare riferimento alla realtà italiana. L’articolazione interna delle parti e dei capitoli che lo compongono e le modalità espositive ne fanno un testo di utile consultazione non solo per gli studenti di Psicologia e di Giurisprudenza, ma anche per psicologi, operatori sociali e giuristi che lavorano nel sempre più ampio campo di interazione fra il mondo del diritto e il mondo delle scienze umane applicate. Le tematiche - affrontate con un taglio manualistico - valorizzano le dimensioni più attuali della disciplina, orientando inoltre sia il lettore iniziale sia gli addetti ai lavori a una riflessione sulle sue prospettive di sviluppo. Per l'acquisto cliccare qui

All’interno di un approccio alla comunicazione considerata come gioco sociale primario, costituita da atti intenzionali e molari sinergicamente composti da segni verbali e non-verbali, il volume raccoglie alcuni fra i contributi più interessanti per l’analisi psicologica del processo comunicativo. Vengono innanzitutto proposti due modelli esplicativi generali: il modello ostensivo-inferenziale di Sperber e Wilson e quello della comunicazione come gioco intenzionale e atto molare di Anolli e Ciceri. Viene quindi affrontato il tema del rapporto fra pensiero e comunicazione filtrato attraverso la distinzione fra "concetto" e "significato" grazie ai rilevanti contributi di Rosch, Nelson e Rastier. La terza sezione è dedicata al problema dell’intenzionalità della comunicazione in relazione alla progettualità e alla pianificazione, alla scelta, nonché alla persistenza dello scopo che implica un impegno interdipendente nel processo comunicativo. Da ultimo, viene prospettata la comunicazione come strategia, ossia come organizzazione dinamica, creativa e complessa dei messaggi, sia all’interno della cortesia, sia nella riproduzione e modificazione del contenuto del discorso. Per l'acquisto cliccare qui

Leadership e Autoinganno è un libro insolito. Portato in Italia dal connubio tra l'esperienza di Piccin Nuova Libraria e l'originale lavoro dell'Arbinger Institute, Leadership e Autoinganno si presenta come un prezioso strumento di formazione per manager di grandi imprese volto a migliorare la qualità delle relazioni interpersonali all'interno delle aziende e si rivela essere un illuminante 'insight' comportamentale nel quotidiano di qualsiasi persona comune. Negli Stati Uniti il libro ha riscosso un incredibile successo, tanto da essere stato inserito come parte integrante nel training aziendale di moltissime imprese e scuole di formazione manageriale. Leadership e Autoinganno è stato esposto sulle pagine Amazon di Business Management quale "Customer Recommended" e di Amazon Books for Corporate Reading, come uno dei libri migliori per questi gruppi. Ci aspettiamo lo stesso successo anche in Italia.