il se': riconoscilo e diventa chi decidi 

Questo libro costituisce un efficace strumento direzionale che traccia le linee guida sulle quali ognuno, per decisione propria, ha la facoltà di potersi finalmente godere la propria esistenza, implementando ciò che egli ha sempre ritenuto essere la vita e che non ha mai avuto il coraggio di dire e fare.
L´opera introduce e spiega il Self Bound System, l´innovativo sistema/non sistema che ci induce a vivere appieno l’unione con l’unica vera essenza che ci compete: il Sé. Grazie ad esso riconosciamo che è questo non sistema a liberarci dai sistemi, perché è oltre ogni sistema che dicesi tale per definizione, ed essendo legato alla vera essenza di chi siamo (il Sé), lo scegliamo deliberatamente per ricordarci che non abbiamo bisogno di essere vincolati o diretti da alcun sistema se non per scelta deliberata ed al fine di riconoscere chi noi stessi decidiamo di essere.
Perciò l’autore propone una nuova prospettiva sulla Psicologia: l’Approccio Pentacentrico, sviluppato dal Dr. Marmo al fine di offrire, a chiunque lo abbia deciso, gli strumenti per riconoscere ed intraprendere il proprio cammino verso l’arricchimento interiore e quindi esistenziale.
Questo percorso offre all’individuo, anche dalla prospettiva psicologica, la possibilità di partecipare attivamente da protagonista e di non subire passivamente le fasi di centratura e di crescita interiore. Inoltre, permette di riconoscere il potere decisionale che, grazie a dei gesti deliberati, viene implementato con dei movimenti nello spazio che porteranno al conseguimento degli obiettivi prefissati. Il più importante tra questi è il riconoscere e il concretizzare il proprio Starting Point (Punto di Partenza), come punto fermo di riferimento. Esso è la base più vera su cui ogni essere umano si poggia per poter intraprendere il suo percorso verso la consapevolezza del proprio Sé, fornendogli nell’immediato "qui e ora" tutto quanto gli serve conoscere ed impostare la propria direzione esistenziale.

 2004

Acquista il libro sul sito Internetbookshop

Recentemente abbiamo assistito ad un notevole aumento di testi inerenti la didattica sulla statistica e metodologia della ricerca in psicologia. Tale fenomeno, principalmente, è dovuto nuovi assetti formativi universitari (faccio riferimento all'introduzione della laurea breve) che richiedono una diversa didattica. Il testo di Bowers D., House A., Owens D. "Come leggere e capire uno studio clinico" (Edizione Italiana a Cura di Franco Del Corno) rientra a mio avviso in questa nuova categoria di testi, fornendo però aspetti aggiuntivi. Si rivela alquanto interessante, data la scelta di mettere in risalto i vari nuclei della ricerca e stesura di un report in uno studio clinico. Si combinano semplicità espositiva (delle nozioni metodologico - statistiche) e abilità grafiche supplementari (uso di callout) che danno al testo una scorrevolezza particolare. Si deve precisare, che la semplicità espositiva dei concetti, non è da confondersi con una semplicistica elencazione di nozioni. Al lettore interessato, non resta altro che suggerire lo studio (magari anticipatamente alla lettura del testo in esame) di un buon manuale di metodologia ed analisi dei dati in quanto, per scelta degli autori (peraltro da me condivisa), il testo risulta carente dei rigorismi formali necessari alla statistica. [Raffaele Cioffi]

NOVITA' 2003/2004

Acquista il libro su sito IBS.IT

info@raffaellocortina.it
www.raffaellocortina.it

Data la duplice finalità delle imprese non profit - perseguire insieme obiettivi di impresa economica e di solidarietà sociale - organizzare è, qui più che altrove, gestire conflitti e stimolare la partecipazione, governare paradossi e orientare la motivazione. Questo libro rappresenta una risposta ai dilemmi con cui si confrontano le organizzazioni non profit, offrendo agli operatori e ai consulenti del settore uno strumento per approfondire la natura di tali imprese e un metodo di analisi e di intervento organizzativo volto a rispettare l'unicità di ogni impresa, all'interno di un processo di empowerment e di autoefficacia individuali e organizzativi.

NOVITA' 2003

La psicologia, la psicologia sociale e la sociologia fanno larghissimo uso del questionario per raccogliere i dati delle loro ricerche, assumendo da un lato che essi riflettano fedelmente gli stati degli intervistati sulle proprietà analizzate e dall'altro che le risposte fornite alle stesse domande da rispondenti diversi siano fra loro confrontabili. Purtroppo questi assunti tendono ad essere sistematicamente violati: infatti, le risposte alle domande tipicamente utilizzate nelle inchieste e nei sondaggi dipendono almeno in parte da variabili diverse dall'effettiva posizione dei soggetti sul continuum studiato. Fra esse, due sono le più rilevanti: la desiderabilità sociale (la propensione a dare risposte non veritiere, ma finalizzate ad apparire diversi da quello che si è, simulando di essere una persona che merita di essere sanzionata positivamente a livello sociale) e l'acquiescenza (l'inclinazione a dichiararsi d'accordo con l'affermazione espressa in una domanda chiusa, o a rispondere "sì" ad essa, indipendentemente dal suo contenuto). Il saggio di Michele Roccato prende le mosse dal dibattito sulla desiderabilità sociale, l'acquiescenza ed alcune altre "trappole" delle inchieste e dei sondaggi per proporre una nuova classificazione di tali "trappole", dei loro correlati psicologici e sociali e delle soluzioni individuate per difendersene. Il volume si rivolge a chi si occupa di metodologia della ricerca e a chiunque conduca indagini quantitative nelle scienze psicologiche e sociali, al fine di segnalare alcuni dei rischi che si corrono utilizzando il questionario come strumento di ricerca e di suggerire alcune strategie più promettenti per promuovere la qualità degli studi condotti.

Dello stesso autore il volume Le tendenze antidemocratiche. Psicologia sociale dell'autoritarismo, Torino, 2003.

NOVITA' 2003

Il volume fornisce una presentazione di alcune importanti tecniche di analisi statistica multivariata diretta a studenti dei corsi di laurea in scienze psicologiche, sociali ed economiche, a studenti di dottorati, a ricercatori e docenti interessati alle applicazioni dell’analisi statistica multivariata, e a operatori interessati all’applicazione dell’analisi dei dati nelle ricerche di mercato, nei sondaggi di opinione e negli studi sulle organizzazioni. La trattazione degli argomenti è di carattere introduttivo: per la comprensione del testo, infatti, sono necessarie solo alcune nozioni fondamentali di statistica. Viene dato ampio risalto agli aspetti applicativi delle diverse tecniche esaminate, con particolare riferimento alle ricerche di mercato e agli studi sulle organizzazioni.

NOVITA' 2003

Gli autori presentano una sintesi delle ricerche sulla psicologia dell’orientamento verso lo studio, la formazione e le professioni, dei giovani ancora studenti e degli adulti. Vengono analizzate le principali tendenze dell’educazione all’orientamento e le possibilità che offrono oggi le nuove tecnologie dell’informazione. Il volume è rivolto sia agli studenti di psicologia sia ai professionisti dell’orientamento e a quanti si trovano ad affrontare questo tema nel corso della loro attività (insegnanti, formatori).

Intervista con gli autori del libro (in francese)

NOVITA' 2003

GESTIONE DELLE RISORSE UMANE NELLE ORGANIZZAZIONI 

Nuova edizione ampliata e aggiornata
pp. 194, anno 2003, € 15,00

Acquista il libro sul sito IBS.IT

ufficio.commerciale@lededizioni.com
Catalogo LED: www.lededizioni.com
Led on Line: www.ledonline.it

Il testo ripercorre le trasformazioni che, in particolare nel XX secolo, hanno caratterizzato il rapporto uomo-lavoro. Prende in esame, a livello organizzativo, l'evoluzione delle ipotesi sulla natura umana alla base delle principali scuole di pensiero e delle stesse politiche aziendali; a livello individuale, da un lato i cambiamenti che il lavoro sta affrontando in termini di significato, valore, centralità, coinvolgimento, identità professionale e personale e, dall'altro, la diversità che contraddistingue le nuove risorse umane. Si propone di fornire un quadro chiaro ed esaustivo delle classificazioni più conosciute e delle principali teorie motivazionali in ambito lavorativo. Particolare attenzione è rivolta agli interventi di ristrutturazione, riprogettazione del job e all'introduzione di nuove tecnologie (il telelavoro). Il testo può costituire uno strumento valido per chi affronta in ambito organizzativo la gestione delle risorse umane.

NOVITA' 2003

STATISTICA QUANTO BASTA