PSYJOB in collaborazione con PSYTECH INTERNATIONAL LTD, leader mondiale del testing psicologico propone alcuni strumenti di assoluto valore scientifico e tecnico.

Il catalogo è ricchissimo di prove e strumenti all'avanguardia nel settore.

Lo strumento di punta dei test psicologici ad ampio spettro per la valutazione della personalità lavorativa è il test 15FQ+ Feefteen Factor Questionnaire, da gennaio disponibile anche nella versione italiana. E' disponibile anche nella versione inglese, francese, tedesco, cinese tradizionale, araba. E' utilizzabile nella selezione del personale, nella valutazione del potenziale, nelle prove di assessment center, in ambito formativo, nel career counseling, in ambito orientativo professionale.

Con questo strumento, in un'unica soluzione, si valutano lo stile di leadership, lo stile di collaborazione con i superiori, lo stile relazionale adottato all'interno dei gruppi di lavoro, l'attitudine alla vendita e lo stile di persuasione adottato, si indicano i punti di forza e le aree di miglioramento, ed infine si forniscono una serie di grafici riassuntivi di tutte le scale che compongono il questionario.

Altro strumento in catalogo lo Jung Type Indicator, la versione aggiornata e migliorata del Myers-Briggs Type Indicator. La versione italiana è già disponibile e utilizzabile dai professionisti del settore adeguatamente abilitati e formati.

Per quanto riguarda test specifici per categorie professionali si suggerisce di prendere in considerazione, tra gli altri, il Sales Preference Indicator (S.P.I.). E' uno strumento di misura ideato per la misurazione, in ambito di selezione del personale, delle caratteristiche psicologiche di personalità dei venditori e del personale che deve ricoprire mansioni di tipo commerciale in un'azienda.

A novembre dell'anno 2008 è stata ultimata la taratura definitiva del CRBT2 nella forma verbale e numerica. CRTB2 è l'acronimo di Critical Reasoning Test Battery seconda versione, rivista ed aggiornata. E' un test cognitivo che misura principalmente le abilità di fare inferenze e ragionare su materiale stimolo costituito da brevi brani (per la parte verbale) e su dati numerici presentati sotto forma di tabelle e diagrammi (per la parte numerica del test). Il test deve essere eseguito entro un limite di tempo stabilito in anticipo. I suoi campi di applicazione possono essere vari: dall'analisi del potenziale al monitoraggio delle attività che richiedono l'analisi critica di dati complessi.

Ultima novità: gennaio 2009 vede il lancio in Italia del metodo di valutazione delle competenze manageriali a 360°, il 360 Degree Manager. Il modello di competenze su cui si fonda il 360 degree manager (9 macroaree per 40 competenze) può costituire la base di partenza o il modello da cui partire per attivare il processo di valutazione del manager da parte dei diversi ruoli chiamati a fornire la propria "valutazione" del soggetto valutato. Grazie alla applicazione (software) che gestisce globalmente il processo è possibile "personalizzare" il modello, adattandolo anche a modelli di competenze esistenti: infatti la web application che gestisce lo strumento si caratterizza per la totale modularità e l'estrema flessibilità tecnologica. E' disponibile in lingua italiana, inglese, russa e cinese.

Inoltre sempre dal mese di Gennaio 2009 è disponibile il test di valutazione delle abilità cognitive verbali, numeriche ed astratte GRT2 - Graduate Reasoning Test 2. E' uno strumento molto conosciuto ed utilizzato in fase di selezione di personale nei paesi di lingua inglese. Oggi è disponibile la versione italiana, cinese tradizionale, russo (cirillico) ed in lingua thai.  I clienti italiani possono utilizzare tutte le versioni, senza limitazioni di sorta, e produrre i report di elaborazione sia in lingua italiana sia in lingua inglese.

Stiamo sviluppando un test in parallelo alla versione inglese, il primo del genere in Italia, per la valutazione dell'onestà e integrità personale, e il primo Computer Adaptive Test italiano. Daremo notizia degli sviluppi del lavoro nei prossimi giorni, e agli iscritti alla mailing-list di psyjob sarà data la possibilità, eventualmente, di partecipare alla sperimentazione ed alla standardizzazione.

Cliccare sull'immagine per aprire la pagina descrittiva dei test sottostanti:

Ragionamento Astratto	Selezione Venditori	Feedback a 360°
Verbale Numerico Astratto	Test di personalità ad ampio spettro	Ragionamento critico verbale e numerico

Tipi psicologici	Profilo Psicologico Occupazionale	Ragionamento Meccanico
Valori e Motivazioni	In preparazione