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FABIO BIANCALANI Via Matteotti, 116 
50019 Sesto F.no (FI) TEL. 348-81-07.034 
Psicologo del Lavoro e delle Organizzazioni

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360° Feedback Manager
SPI: Sales Preference...
15FQ+: Feefteen Factor
ART: Abstract Reas...
GRT2: General Reas...
CRTB2: Critical Reas..
JTI: Jung Type Indicator
ACL: Adjective Check
MBTI: Myers-Briggs
BFQ: Big Five Question
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Critical Reasoning Test
Matrici di Bochum Bomat
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LINK CONSIGLIATI

PSYTECH INTERNATIONAL LTD è il sito di riferimento  internazionale sui test psicologici e attitudinali in ambito aziendale ed organizzativo.

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 La pagina dei
test Psicologici, test Psicoattitudinali e test di Personalità

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 TEST 15FQ+: FEEFTEEN FACTOR QUESTIONNARE

15FQ+Oltre alla valutazione dei 15 fattori di personalità proposti più di 50 anni fa da Cattell, il 15FQ + realizza anche la misura dei Cinque Grandi Fattori di Personalità (Big Five Personality Factor: Energia, Stabilità Emotiva o Nevroticismo, Coscienziosità, Apertura Mentale e Amicalità) ricavati dalle 15 dimensioni principali. Inoltre il test misura anche un ulteriore fattore, il sedicesimo, che è stato denominato Intellectance. Quest'ultimo fattore è stato introdotto in opposizione al fattore β, che nel lavoro di Cattell misura le abilità di ragionamento. Si riconosce che è impossibile di misurare l’intelligenza in modo sufficientemente affidabile e valido con i test di personalità che non prevedono un limite di tempo massimo. (SEGUE)

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Banca Item 360° Manuale tecnico del test 15FQ+ (pdf)
clima organizzativo: teoria e ricerche Recensione su Selection & Dev Review (pdf)
articoli e manuali sul clima
Video Presentazione del Test (link esterno)
articoli e manuali sul clima Sito web dedicato al test (link esterno)
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 JUNG TYPE INDICATOR

E' disponibile anche in Italia lo Jung Type Indicator, la più recente ed aggiornata alternativa al Myers Briggs Type Indicator. E’ il test ideale per l’assessment individuale, il counseling di carriera, il team building e lo sviluppo organizzativo in ragione della sua assenza di invasività e trasparenza e della ricchezza e originalità dei risultati acquisibili. Può essere applicato nei contesti organizzativi e aziendali i più vari tra loro, per la valutazione delle relazioni interpersonali nel team, per potenziare i piani formativi indirizzati al management e ai quadri aziendali e per valutare il potenziale dei gruppi di lavoro, gruppi di progetto, e interi reparti. (SEGUE)

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Banca Item 360° Manuale tecnico del test JTI (pdf)
clima organizzativo: teoria e ricerche Sito web dedicato al JTI (link esterno)
articoli e manuali sul clima
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 TEST PSICOATTITUDINALI

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La misura delle Abilità di ragionamento Verbale, Abilità di ragionamento Numerico, Abilità di ragionamento Astratto sono state nel tempo le prove maggiormente utilizzate in ambito scolastico, aziendale e in sede concorsuale per finalità selettive ed orientative. Qui un elenco di test psicoattitudinali, alcuni saranno presto adattati anche in Italia.

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TVA e GAT ART: Abstract Reasoning Test
TVA e GAT GRT2: General Reasoning Test Battery 2

TVA e GAT Critical Reasoning Test Battery 2

TVA e GAT Test psicoattitudinali: TVA e GAT

16 pf - 5 Matrici di Bochum Bomat
big five questionnaire Prova un test psicoattitudinale (ENG)
editori test  Elenco mondiale editori di test 
credibilità scientifica test Credibilità scientifica dei test
abilità videogame Videogame ability


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 TEST PSICOLOGICI DI PERSONALITA'

nasdMBTI, JTI, IPL, 15FQ+, 16 PF 5, ACL, BFQ,  sono gli acronimi di test psicologici utilizzati per la misurazione delle varie caratteristiche di personalità in ambito non clinico; sono test utilizzati soprattutto in azienda per selezionare il personale e valutarne il potenziale, ma anche nelle scuole per l'orientamento scolastico e professionale, per il bilancio di competenze, e in molte altre occasioni in cui si rende necessaria una valutazione obiettiva della personalità del candidato. Questi strumenti sono utilizzabili professionalmente solamente da società, enti o professionisti qualificati.  

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Batteria Questionari sullo Stress Lavorativo Sales Preference Indicator (SPI)
Banca Item 360° Fefteen Factor Questionnaire (15FQ+)
Batteria Questionari sullo Stress Lavorativo Jung Type Indicator (JTI)
Scala Benessere Emotivo Lavoro Adjective Check List (ACL)
QSL Myers-Brigss Type Indicator (MBTI)
OC 16 PF 5 di Cattell
Clima Organizzativo
Big Five Questionnaire (BFQ)




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LABORATORIO SVILUPPO TEST

labIl laboratorio di sviluppo test di PSYJOB nasce con l'obiettivo di creare nuovi strumenti di misura (test di personalità, psicoattitudinali, ecc.) avvalendosi del contributo degli individui e delle organizzazioni che liberamente chiederanno di  partecipare. E' in programma lo sviluppo di nuovi questionari di personalità che siano validi in ambito lavorativo-occupazionale, lo sviluppo di test psico-attitudinali (verbali, numerici, visuo-percettivi, meccanici), di strumenti per la misura del burnout, del mobbing, del conflitto nelle organizzazioni. In questo momento stiamo completando l'adattamento del CCSI, dell'AdaptGRT, e del WAI.
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PSYJOB propone tra i suoi servizi:

1. sessioni di valutazione/test per singoli individui; per dettagli sul servizio per singoli individui chiedere informazioni telefoniche al n° 348/8107034 oppure via e-mail
Inoltre è stato attivato il Laboratorio Sviluppo Test per l'applicazione e sperimentazione di nuovi test psicologici di personalità e psicoattitudinali. 

2.
costruzione, taratura, applicazione di strumenti di misura bilanciati per le specifiche esigenze delle aziende, organizzazioni, enti.
 
Si applicano inoltre, nel rispetto dei diritti delle case editrici proprietarie e delle normative vigenti che regolamentano l'uso dei test psicologici, test di personalità, psicoattitudinali, ecc. 

Alcuni di essi li trovate descritti su questo sito come costituisce anche una rassegna dei test più affidabili e validi in circolazione.

 



 

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Iscr. OdP Toscana n. 2903 - Piva 02327350480