15FQ+, OPPro, SPI, JTI, 16PF, BFQ, MBTI, sono acronimi di test psicologici di personalità utilizzati per la misurazione delle varie caratteristiche di personalità in ambito essenzialmente non clinico. Infatti questi sono test utilizzati soprattutto nelle organizzazioni per la selezione del personale o per valutare il potenziale e il talento dei candidati, ma anche nelle scuole per l’orientamento scolastico e professionale, per il bilancio di competenze e in tutte le altre molteplici occasioni in cui si rende necessaria una valutazione obiettiva della personalità di un candidato. Questi strumenti possono essere utilizzati professionalmente da aziende, organizzazioni, società, enti e libero professionisti qualificati. Per informazioni di carattere commerciale si prega di utilizzare il modulo qui a fianco oppure contattarci via email o telefonicamente al numero indicato.

PSYJOB in collaborazione con Psytech International, società operativa a livello internazionale nel testing e assessment psicologico aziendale propone alcuni strumenti di assoluto valore scientifico, tecnico ed operativo.

Il nostro catalogo è ritenuto ricchissimo di prove e strumenti di avanguardia nel settore, sia per qualità sia per strumenti e metodi utilizzati.

Lo strumento di punta tra i test psicologici ad ampio spettro per la valutazione della personalità lavorativa è il test 15FQ+ Fifteen Factor Questionnaire. Il cliente italiano può usufruire del test nella versione adattata italiana, ma è disponibile anche nella versione inglese, francese, tedesco, cinese tradizionale, araba e in molte altre lingue. Questo test è utilizzabile nella selezione del personale, nella valutazione del potenziale, nelle prove di assessment center, in ambito formativo, nel career counseling, in ambito orientativo professionale, nel coaching allo staff.

Con questo strumento, oltre agli aspetti della personalità importanti in ambito lavorativo, viene valutato anche lo stile di leadership, lo stile di collaborazione con i superiori, lo stile relazionale adottato all’interno dei gruppi di lavoro, l’attitudine alla vendita e lo stile di persuasione, si indicano elencano i punti di forza e le aree di miglioramento, ed infine si forniscono in una serie di grafici tutti i punteggi ottenuti alle varie scale che compongono il test.

Altro strumento in catalogo lo Jung Type Indicator, che è considerato dagli autori la versione aggiornata e migliorata del Myers-Briggs Type Indicator. La versione italiana è disponibile e utilizzabile dai professionisti del settore adeguatamente abilitati e formati, oltre che dalle organizzazioni ed aziende.

Per quanto riguarda test specifici per categorie professionali si suggerisce di prendere in considerazione, tra gli altri, il Sales Preference Indicator (S.P.I.). Questo è uno strumento di misura ideato per la rilevazione, in ambito di selezione del personale, delle caratteristiche psicologiche di personalità dei venditori e del personale che deve ricoprire mansioni di tipo commerciale in un’azienda. Un altro strumento dedicato all’assessment di personale assegnato a specifiche mansioni è il CCSI Contact Centre Scenario Inventory, uno strumento da utilizzare nella selezione del personale di contatto con la clientela (call center, front-office, ecc.). Il CCSI è un test di valutazione situazionale.

E’ dal novembre del 2008 è stata ultimata la taratura del CRBT2 nella forma verbale e numerica. CRTB2 è l’acronimo di Critical Reasoning Test Battery seconda versione, rivista ed aggiornata. E’ un test cognitivo che misura principalmente le abilità di fare inferenze e ragionare su materiale stimolo costituito da brevi brani (per la parte verbale del test) e da dati numerici presentati sotto forma di tabelle e diagrammi (per la parte numerica del test). Il test deve essere eseguito entro un limite di tempo prestabilito. I suoi campi di applicazione possono essere vari: dall’analisi del potenziale al monitoraggio delle attività che richiedono l’analisi critica di dati complessi.

Il gennaio 2009 vede il lancio del metodo di valutazione delle competenze manageriali a 360°, con il feeback manageriale a 360° (360 Degree Manager o 360 the questionnaire). Il modello di competenze su cui si fonda il 360 degree manager (9 macroaree per 40 competenze) può costituire la base di partenza o il punto di riferimento da cui partire per attivare il processo di valutazione del manager da parte dei diversi ruoli chiamati a fornire una propria “valutazione o giudizio” sulle competenze del manager oggetto di valutazione. Grazie alla applicazione (il software GeneSys) che gestisce globalmente il processo, è possibile anche “personalizzare” il modello di competenze, adattandolo agli eventuali modelli di competenze preesistenti: infatti la web application GeneSys che gestisce lo strumento si caratterizza per la totale modularità e l’estrema flessibilità tecnica. Il feeback a 360° è disponibile in lingua italiana, inglese, russa e cinese.

E’ inoltre presente in catalogo il test di valutazione delle abilità cognitive verbali, numeriche ed astratte GRT2 – General Reasoning Test 2. Questo è uno strumento molto conosciuto davvero utilizzatissimo in fase di selezione di personale a livello globale. E’ stato adattato in italiano, ma per il cliente italiano è disponibile anche nella versione cinese tradizionale, russo (cirillico) ed in lingua thai, oltre che, naturalmente, in inglese.  I clienti italiani possono utilizzare infatti tutte le versioni in tutte le lingue, senza alcuna limitazione, e possono produrre rapporti interpretativi sia in lingua italiana sia in lingua inglese e, a richiesta, anche il altre lingue (se disponibili).

GRT2, CRTB, ART,  sono i test psicoattitudinali costruiti per misurare in modo obiettivo e standardizzato le Abilità di ragionamento Verbale, le Abilità di ragionamento Numerico e le Abilità di ragionamento Astratto.
Attualmente stiamo lavorando al primo Computer Adaptive Testing italiano (AdaptiveGRT). Daremo notizia degli sviluppi di questo progetto nei prossimi mesi. Agli iscritti alla mailing-list ed alla newsletter di PsyJob potrà essere richiesto, eventualmente, di partecipare alla sperimentazione ed alla raccolta dati per la standardizzazione di questo test adattivo.

Qui sotto l’elenco aggiornato di test psicologici di personalità e test psicoattitudinali sia del nostro catalogo, sia di altri strumenti di altri editori:

• 15FQ+

• 16PF5

• 360 the questionnaire

• Abstract Reasoning Test

• ACL

• Big Five Questionnaire

• Call Center Scenario Inventory

• CRTB2

• Feedback a 360°

• General Reasoning Test

• GeneSys Platform

• Genos Emotional Intelligence

• GRT2

• Jung Type Indicator

• Matrici di Bochum

• Matrici di Raven

• MBTI – Myers-Briggs Type Indicator

• MRT Mechanical Reasoning Test

• OPPro Occupational Personality Profile

• Pressure Management Indicator

• Profiler

• Ragionamento Astratto

• Ragionamento Meccanico

• Ragionamento Numerico

• Ragionamento Verbale

• Rahim Organizational Conflict Inventory

• Sales Preference Indicator

• SPI

• Test di Ragionamento Astratto

• Test di Ragionamento Critico

• Test Manageriali

• Test per Venditori

• Test Visuo-Spaziali

• Valori e Motivazioni

• VMI Values and Motives Inventory