# PsyJOB.IT, psicologia del lavoro e psicometria

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Portale italiano di psicologia del lavoro e delle organizzazioni e di psicometria, attivo dal 1998 e curato da Fabio Biancalani, psicologo del lavoro e delle organizzazioni. PsyJOB.IT è partner esclusivo per l'Italia di Psytech International: test di personalità, test di abilità cognitive e questionari organizzativi in lingua italiana, con norme italiane, sulla piattaforma GeneSys. Pagine di riferimento: test psicologici e psicoattitudinali (https://www.psyjob.it/test_psicologici), 15FQ+ (https://www.psyjob.it/15fq.htm), stress lavoro-correlato (https://www.psyjob.it/stress_lavorativo_guida.htm), bilancio di competenze (https://www.psyjob.it/bilancio_competenze.htm), autore (https://www.psyjob.it/fabio-biancalani).

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- [XML Sitemap](https://www.psyjob.it/sitemap.xml): Contains all public & indexable URLs for this website.

## Articoli

- [Approccio Culturale alla Formazione del Clima Organizzativo](https://www.psyjob.it/cultura-organizzativa-e-clima.htm): Numerosi studi mostrano prove che il clima organizzativo esiste come entità empiricamente verificabile (Drexler, 1977; O'Driscoll & Evans, 1988; Paolillo, 1982; Zohar, 1980 ). Però una esauriente spiegazione delle modalità della sua formazione o come emerga non è stata ancora sviluppata. Il problema centrale riguardante la formazione del clima organizzativo è come gli individui che
- [L'imprinting culturale delle organizzazioni](https://www.psyjob.it/imprinting-culturale-delle-organizzazioni.htm): Articolo di Laura Liguori, dottoressa in Scienze dell’amministrazione. L’imprinting come nucleo della cultura organizzativa Ogni organizzazione ha una sua propria cultura, in cui le intenzioni individuali dei fondatori, dei leader, di coloro che sono entrati a fare parte del gruppo diventano un patrimonio comune attraverso cui leggere l'ambiente circostante, i valori del gruppo, i suoi
- [La teoria dell'attaccamento applicata alle organizzazioni](https://www.psyjob.it/teoria-attaccamento-applicata-alle-organizzazioni.htm): Articolo di Laura Liguori, dottoressa in Scienze dell’amministrazione. L’attaccamento è quella forma di tono emotivo che unisce un soggetto a quello che si prende cura di lui; come tale, per un verso determina e per l’altro influenza il carattere generale della relazione, il modo di rapportarsi, di pensare, di percepire le cose e le situazioni,
- [Studi teorici sulla cultura organizzativa](https://www.psyjob.it/studi-teorici-sulla-cultura-organizzativa.htm): Oggi la cultura organizzativa è uno dei temi principali nella ricerca accademica, nella teoria delle organizzazioni e nel management; questo perché la dimensione culturale è centrale in tutti gli aspetti della vita organizzativa;
- [Catalogo Psytech International in Italia](https://www.psyjob.it/catalogo-psytech-international-in-italia.htm): Test PVQ - Personality Values Questionnaire numero items: 210 durata media test: 30 minuti. Adatto per: Manager, Middle-Management, Personale Commerciale, Amministrativo o Impiegatizio in genere e infine anche con il personale delle linee produttive, sia in Selezione che per la formazione, il coaching, lo sviluppo e orientamento di carriera, i report disponibili possono essere consultati scaricandoli dai
- [Clima Organizzativo](https://www.psyjob.it/clima_organizzativo.htm): Il clima di una organizzazione deve essere colto in quegli aspetti che perdurano nel tempo e che, indipendentemente da particolari fenomeni, rimane sostanzialmente costante. Lo sforzo di delineare sempre più precisamente il clima ha contribuito a chiarirne le differenze rispetto ad altri concetti, come ad esempio la soddisfazione lavorativa,
- [La scala di benessere emotivo in azienda](https://www.psyjob.it/emozioni-in-azienda.htm): La scala di benessere emotivo in azienda.
- [Selezione del Personale](https://www.psyjob.it/selezione_personale.htm): PSYJOB mette a disposizione strumenti di valutazione psicologica e organizzativa, offrendo una gamma completa di test e servizi con un approccio professionale e semplice. Si rivolge ad aziende, società di consulenza e professionisti qualificati. Psytech GeneSys2020: è la piattaforma che consente di gestire tutta la libreria di test di personalità, valori, motivazioni, ragionamento, stress lavoro
- [Rahim Organizational Conflict Inventory](https://www.psyjob.it/conflitto_organizzativo.htm): Il concetto di conflitto organizzativo elaborato sulla scorta delle teorizzazioni di Afzalur Rahim costituisce il più rilevante punto di riferimento nell'ambito della letteratura di psicologia organizzativa. Questo soprattutto in ragione degli strumenti elaborati dall'autore: il R.O.C.I. I e II (Rahim Organizational Conflict Inventory). Secondo Rahim (1995) esistono tre tipologie di conflitto nelle organizzazioni: intrapersonale, intragruppo
- [Psicologia e Mondo del Lavoro](https://www.psyjob.it/psicologia-e-mondo-del-lavoro.htm): Il libro affronta in modo sintetico le tematiche più importanti che segnano lo sviluppo della psicologia del lavoro. Si descrivono le tappe più significative della disciplina, le principali scuole, e i principali campi di indagine. Il volume è pensato per chi voglia acquisire qualche nozione su che cos'è e cosa fa lo psicologo nelle organizzazioni, nel
- [Questionario sul mobbing e molestie sessuali](https://www.psyjob.it/questionario_mobbing_e_molestie_sessuali_sul_lavoro.htm): Questionario multidimensionale su mobbing, molestie sessuali e pressioni psicologiche sul lavoro: costruzione, scale, interpretazione e analisi multilivello.
- [Il lato umano delle organizzazioni](https://www.psyjob.it/clima_organizzativo_industria_meccanica.htm): L’azienda in esame opera nell’ambito dell’impiantistica e della meccanica ed è passata di recente ad attività più complesse e specialistiche come la progettazione. E’ una azienda in forte crescita, che di recente ha subito inaspettate dimissioni di personale altamente qualificato che hanno colto di sorpresa e lasciato interdetta la Direzione. Si riporta un estratto della
- [Psicologia organizzativa](https://www.psyjob.it/psicologia-organizzativa.htm): Le prime forme di teorizzazione e studio delle diverse organizzazioni hanno cercato di evidenziare le regole esplicative per la comprensione del funzionamento delle organizzazioni, che servissero da guida per l'intervento diretto sull'organizzazione stessa. Si sono così sviluppate diverse teorie ovvero diversi approcci di studio, legati ai diversi autori e alle diverse scuole. Questi studi
- [La Leadership](https://www.psyjob.it/leadership.htm): Lo studio scientifico della leadership (**) è caratterizzato da confutazioni e approfondimenti di concettualizzazioni precedenti (come del resto accade a qualsiasi argomento oggetto di studio da parte degli scienziati sociali). Gli studi e le ricerche più recenti si sono focalizzate sul rapporto tra leader e cambiamento, leader e vision building, leader ed empowerment. (**) Uno
- [La comunicazione](https://www.psyjob.it/comunicazione.htm): Livelli logici e livelli relazionali della comunicazione
- [Misure Induttive del Clima Psicologico](https://www.psyjob.it/misure-induttive-clima-psicologico.htm): Da una nostra più recente rassegna della letteratura risulta un elenco di 80 distinte categorie dimensionali del clima. Malgrado la complessità e ampiezza del campo di indagine, è necessario chiarire la molteplicità delle dimensioni componenti il clima psicologico, se sono stati eseguiti confronti, ripetizioni e generalizzazioni, che sono le basi della teoria del testing , e nel caso, se il clima psicologico dovesse essere abbandonato come meritevole oggetto di studio.
- [Matrici di Bochum](https://www.psyjob.it/bochum_bomat.htm): Per individuare gli alti potenziali in azienda è consigliabile utilizzare una batteria di test piuttosto che un unico strumento di misura. La batteria di test dovrebbe comprendere uno strumento di valutazione della personalità ad ampio spettro, come ad esempio il test 15FQ+ della Psytech International, uno strumento per la valutazione del potenziale cognitivo, come le
- [Riviste di Psicologia](https://www.psyjob.it/riviste-di-psicologia.htm): Database interattivo delle riviste di psicologia del lavoro, test e assessment Repertorio consultabile di 203 riviste scientifiche e professionali di psicologia del lavoro e delle organizzazioni, test psicologici, assessment, psicometria, ergonomia, orientamento professionale e psicologia scolastica. Le schede, aggiornate al 2026, riportano stato delle pubblicazioni, ISSN, editore e sito ufficiale, e si possono filtrare per
- [Web Psy](https://www.psyjob.it/web-psy.htm): Una rassegna delle principali risorse di psicologia in Italia e internazionali utili per studenti e ricercatori in psicologia.
- [Global Leader in Local Assessment](https://www.psyjob.it/partnership.htm): Il network globale nel testing e assessment psicometrico in azienda
- [Batteria di questionari sullo stress lavorativo](https://www.psyjob.it/questionari_stress_lavorativo.htm): La Batteria di Questionari sullo Stress Lavorativo (BQSL) è uno strumento molto agile e di facile somministrazione, composto da 39 item a risposta multipla riferita perlopiù alla frequenza di un determinato evento oppure alla presenza / assenza di un determinato sintomo.
- [Clima aziendale in una ditta del tessile](https://www.psyjob.it/azienda-tessile-clima-organizzativo-relazione.htm): E' l'estratto di una analisi del clima aziendale di una azienda tessile della provincia di Firenze.
- [La dipendenza da lavoro (work addiction)](https://www.psyjob.it/la-dipendenza-da-lavoro-work-addiction.htm): La rivista Scandinavian Journal of Psychology ha pubblicato il lavoro di quattro ricercatori, due dell'Università di Bergen (Norvegia) Andreassen, Pallesen, e due della Nottingham Trent University - Griffiths e Hetland - sulla validazione di una scala per la misura della dipendenza da lavoro o work addiction (un'altra parola chiave usata è il neologismo inglese workaholism).
- [Stili comunicativi](https://www.psyjob.it/stili-comunicativi.htm): Caratteristiche principali degli stili comunicativi
- [Social Business](https://www.psyjob.it/social-business.htm): I nuovi trend delle aziende: collaborazione e partecipazione Secondo uno studio dell’IBM del maggio del 2012 condotto su 1709 CEO (amministratori delegati) di 64 Paesi, per una organizzazione i fattori chiave per avere buone performance e la giusta efficienza non sono più soltanto gerarchia e controlli, ma anche condivisione delle informazioni, scambio di esperienze e
- [Il Test sulle Motivazioni e Valori in Azienda il nuovo report](https://www.psyjob.it/il-test-sulle-motivazioni-e-valori-in-azienda-il-nuovo-report.htm): Valori e Motivazioni in Azienda Il nuovo rapporto interpretativo del VMI - Values and Motives Inventory suddivide i Valori rilevanti nel contesto lavorativo in tre grandi sezioni: Valori Interpersonali: Altruismo, Affezione, Affiliazione Valori Estrinseci: Rendimento, Status Economico, Bisogni Estetici, Bisogni di Sicurezza, Bisogni di Eccitamento Valori Intrinseci: Valori Morali, Indipendenza, Valori Tradizionali, Valori
- [Valutazione rapida dello stress azienda ospedaliera](https://www.psyjob.it/valutazione-rapida-dello-stress-azienda-ospedaliera.htm): Finalità del presente studio è dimostrare la possibilità di misurare lo stress lavoro correlato con un questionario di 15 items.
- [Test di Personalità in Azienda](https://www.psyjob.it/ipl.htm): Test 15FQ+: numero items: 200 durata media test: 25-30 minuti. Elaborazione report in tempo reale. Con il test 15FQ+ che è il nostro strumento di punta utilizzabile in ambito Direzionale e Manageriale, con il Middle-Management oppure con Personale Commerciale, Amministrativo o del Marketing, Impiegatizio in genere e infine anche con il personale delle linee produttive, sia
- [Eurobarometro la situazione lavorativa nei paesi UE](https://www.psyjob.it/eurobarometro-la-situazione-lavorativa-nei-paesi-ue-2014.htm): Un estratto di una ricerca condotta i primi giorni di aprile del 2014 sulla percezione delle condizioni di lavoro in tutti i paesi dell'Unione Europea.
- [Stress e sicurezza lavorativa: sondaggio](https://www.psyjob.it/stress-lavorativo-e-sicurezza-lavorativa-sondaggio-europeo.htm): Quali tra le seguenti pensa che siano le cause più comuni di stress lavoro correlato oggigiorno? Ore lavorate o carico di lavoro, Opportunità limitate di gestire l'organizzazione del proprio lavoro...
- [Profilo ideale della personalità lavorativa con il test OPPro](https://www.psyjob.it/profilo-ideale-della-personalita-lavorativa-con-il-test-opp.htm): Con i test di personalità è possibile confrontare il profilo ideale elaborato per un ruolo e funzione aziendale, con il profilo dei candidati in selezione.
- [Applicazioni dello JTI Jung Type Indicator in azienda](https://www.psyjob.it/mappatura_competenze_azienda.htm): La mappatura delle competenze in azienda con lo Jung Type Indicator.
- [GeneSys Assessment Integrated Network](https://www.psyjob.it/genesysonline_gestione_test_psicologici.htm): GeneSys è la prima piattaforma che consente di gestire un intero catalogo di prove di assessment psicometrico "sulla nuvola". Non devi installare niente, i server Psytech ti assegnano uno spazio illimitato per tutte le tue prove, archivi e quant'altro.
- [Pressure Management Indicator](https://www.psyjob.it/questionario-sullo-stress-pressure-management-indicator.htm): Il Pressure Management Indicator è un questionario completo per la misura dei principali fattori di stress sul lavoro e fornisce un accurato profilo dei livelli di stress sul lavoro. Da molti è considerato il gold standard nella valutazione dello stress sul lavoro. Lyne e Barrett nella costruzione dell'EWQ-Employee Wellbeing Questionnaire, partendo da uno studio di
- [Mobbing: una violenza morale](https://www.psyjob.it/mobbing_art.htm): Questo documento è stato pubblicato nel 2002 sulla rivista FACTS n° 23 nell'ambito della settimana di prevenzione dello stress lavorativo. Data la sua esaustività e completezza, abbiamo deciso di pubblicarlo perché riesce a dare in poche righe un chiaro quadro del fenomeno e delle concrete indicazioni su come riconoscerlo ed affrontarlo. [per approfondire l'argomento relativo
- [Sindrome di Burnout - Maslach Burnout Inventory](https://www.psyjob.it/burnout.htm): Sindrome di burnout e Maslach Burnout Inventory (MBI): le tre dimensioni di Maslach e Leiter, struttura del questionario e uso nelle professioni d'aiuto.
- [Questionario di soddisfazione lavorativa](https://www.psyjob.it/catalogo-psytech-in-italia-aggiornato-email-2.htm): Il QSL è composto da 9 sottoscale di soddisfazione lavorativa e un indice generale di soddisfazione. Le nove sottoscale sono Soddisfazione relativa al salario Soddisfazione relativa all'arricchimento professionale Soddisfazione relativa ai superiori/dirigenti Coinvolgimento Soddisfazione relativa ai riconoscimenti Soddisfazione relativa alle condizioni di lavoro Soddisfazione relativa al rapporto con i colleghi Soddisfazione relativa alla mansione Soddisfazione relativa alla comunicazione
- [Una misura delle competenze con il 15FQ+](https://www.psyjob.it/una-misura-delle-competenze-con-il-15fq.htm): Le 9 dimensioni del modello di competenze desumibili con il test di personalità 15FQ+.
- [Test psicoattitudinali nel software GeneSysOnline](https://www.psyjob.it/test_psicoattitudinali.htm): Un intero catalogo di test psicoattitudinali a portata di click.
- [Nuovo software GeneSys Online](https://www.psyjob.it/nuovo-software-genesys-online.htm): Il software Psytech GeneSys Online System si arricchisce di nuove funzioni tutte da scoprire. L'aggiornamento è immediato per tutti i clienti.
- [Sondaggi e Analisi Qualitative in Azienda](https://www.psyjob.it/sondaggi-e-analisi-qualitative-in-azienda.htm): Strumento originale per l'analisi del clima aziendale, clima psicologico, cultura organizzativa, organizational commitment, soddisfazione lavorativa, stress lavoro correlato, pressione lavorativa.
- [Il metodo del feedback a 360° in azienda](https://www.psyjob.it/feedback-valutazione-manager-360-gradi.htm): Lo scopo del processo di valutazione delle competenze 360 gradi consiste nel fornire-ricevere un feedback su un'ampia gamma di competenze lavorative. Il feedback a 360° è una pratica abbastanza comune nei paesi anglosassoni, mentre in Italia è una metodologia non molto praticata.
- [Stile di Apprendimento: il Learning Style Inventory](https://www.psyjob.it/stile-di-apprendimento-il-learning-style-inventory.htm): Questionario sullo stile di apprendimento, il nuovo test per la misura della modalità preferita di acquisizione delle informazioni.
- [Career Motivation Analysis Profile Plus - Test di Orientamento](https://www.psyjob.it/career-motivation-analysis-profile-plus-test-di-orientamento.htm): Il Test CMAP+ (Career Motivation Analysis Profile Plus) è uno strumento di assessment completo per misurare gli interessi vocazionali, formativi, lavorativi e di carriera, ed è stato progettato per aiutare a identificare e quindi a sviluppare le abilità di chi vi si sottopone. Qui di seguito si presentano in dettaglio le tre aree principali del
- [Test di Orientamento Universitario e di Sviluppo Professionale](https://www.psyjob.it/test-di-orientamento-universitario-e-di-sviluppo-professionale.htm): In sintesi OIP+ è un test per l'orientamento di carriera applicabile anche per l'orientamento universitario Fornisce alla persona un rapporto esteso di feedback di 13 pagine, dove si descrivono le qualità personali, gli interessi primari e secondari e le motivazioni del soggetto Sono sufficienti 15 minuti per completare il test OIP+ risulta particolarmente appropriato alla
- [Questionario sul Benessere lavorativo dei dipendenti](https://www.psyjob.it/questionario-sul-benessere-lavorativo-dei-dipendenti.htm): EWQ Employee Wellbeing Questionnaire di Lyne e Barrett: questionario per misurare benessere psicologico, soddisfazione lavorativa e stress lavoro correlato.
- [Test Adattivo di Intelligenza Verbale Numerica e Astratta](https://www.psyjob.it/test-adattivo-di-intelligenza-verbale-numerica-e-astratta.htm): Un test adattivo consiste nella presentazione di una combinazione di item che si modificano in funzione delle risposte fornite dal candidato in tempo reale, è un sistema di misurazione delle abilità di ragionamento unica, irripetibile, rapida e precisa.
- [Internet Reasoning Test (IRT3) banca item verbali, numerici e astratti](https://www.psyjob.it/internet-reasoning-test-irt3-banca-item-verbali-numerici-e-astratti.htm): Banca di item per la misura del ragionamento Verbale, Numerico ed Astratto. Valido per soggetti da 15 anni in poi.
- [Ragionamento Critico Verbale e Numerico. La banca Item Internet CRTBi](https://www.psyjob.it/ragionamento-critico-verbale-e-numerico-banca-item-internet-crtbi.htm): Il CRTBi è una banca di item per la misurazione delle abilità di ragionamento critico verbale e numerico. E' il primo strumento di questo genere in Italia.
- [Test di Ragionamento Meccanico](https://www.psyjob.it/test_ragionamento_meccanico.htm): Lo strumento di assessment psicologico per la misura delle abilità di ragionamento meccanico.
- [Test di abilità di ragionamento critico verbale e numerico](https://www.psyjob.it/test-ragionamento-verbale-numerico.htm): Strumento per la misura delle abilità di ragionamento verbale e numerico complesse. Misura le abilità di problem solving. Ha un campo di applicazione anche per profili di alto livello manageriale e dirigenziale.
- [Test di Ragionamento Astratto](https://www.psyjob.it/test-di-ragionamento-astratto.htm): Test di ragionamento astratto ART e ARTi di Psytech: misura dell'intelligenza fluida, struttura, tempi di somministrazione, report e adattamento italiano.
- [L'ARTi di Psytech International: un'innovazione nella misurazione del ragionamento astratto](https://www.psyjob.it/innovazione-nella-misurazione-del-ragionamento-astratto.htm): L'ART(i), la versione item-banked dell'Abstract Reasoning Test (ART) sviluppato da Psytech International, rappresenta un passo avanti significativo nella misurazione del ragionamento astratto. Questo test è stato progettato per valutare l'intelligenza fluida, considerata la forma più pura di abilità mentale generale, che sembra un eccellente predittore di successo sia nel mondo del lavoro sia in ambito
- [Test di Ragionamento Verbale Numerico e Astratto](https://www.psyjob.it/test-cognitivi-ragionamento-generale-psicologico.htm): General Reasoning Test (GRT2): tre test di ragionamento verbale, numerico e astratto per la selezione, con tempi, numero di item e report disponibili.
- [Test di Orientamento Motivazionale e dei Valori](https://www.psyjob.it/test_orientamento_motivazionale_valori.htm): VMI è l'acronimo dei Values and Motives Inventory, Inventario di Personalità sui Valori e le Motivazioni in Azienda, un questionario che rileva la struttura motivazionale e i valori degli individui in azienda.
- [Call Center Scenario Inventory](https://www.psyjob.it/call-center-scenario-inventory.htm): CCSI è un test di giudizio situazionale con il quale si presentano ai candidati degli ipotetici scenari lavorativi, ai quali occorre rispondere nel modo ritenuto più appropriato.
- [Test per Personale Addetto al Servizio Clienti Service Roles Assessment](https://www.psyjob.it/test-per-personale-addetto-al-servizio-clienti-service-roles-assessment.htm): Introduzione al Service Roles Assessment [dropcap]L[/dropcap]a nostra soluzione testistica per la valutazione obiettiva del personale addetto al servizio clienti esamina la probabilità che i soggetti interessati possano mostrare determinati tipi di comportamenti correlati al servizio clienti stesso. Le aziende sono pienamente consapevoli che il livello dei servizi forniti ai clienti non solo aiuta a distinguersi
- [Sales Personality Test](https://www.psyjob.it/sales-personality-test.htm): Test psicologico per la misura delle competenze del venditore
- [Test Psicoattitudinale per la Selezione dei Venditori](https://www.psyjob.it/test-psicoattitudinali-selezione-venditori.htm): Sales Preference Indicator (SPI): test di personalità per la selezione e lo sviluppo dei venditori, con sei scale bipolari e indice di potenzialità alla vendita.
- [PVQ Test di personalità valori e motivazioni e adattamento cultura organizzativa](https://www.psyjob.it/test-di-personalita-valori-e-motivazioni-e-adattamento-cultura-organizzativa.htm): PVQ Personality Values Questionnaire: test che misura personalità, valori e motivazioni, con indici di adattamento alla cultura organizzativa e report Grinta.
- [15FQ+ test psicologico di personalità ad ampio spettro](https://www.psyjob.it/15fq.htm): 15FQ+, test di personalità ad ampio spettro per selezione e sviluppo: 200 item, norme italiane su oltre 37.000 soggetti, scale e report interpretativi.
- [16 tipi psicologici di personalità](https://www.psyjob.it/16-tipi-psicologici-di-personalita.htm): I 16 tipi psicologici di personalità secondo la teoria di Jung: le quattro dimensioni, come si combinano e come si misurano con il test JTI.
- [Un profilo psicologico della personalità lavorativa](https://www.psyjob.it/profilo_psicologico_personalita_lavorativa.htm): Test per la personalità in ambito lavorativo. Assegna i punteggi su 9 dimensioni bipolari con la più ampia base di ricerca in psicologia della personalità. Un test originale creato appositamente per il mondo del lavoro.
- [Grinta, un costrutto misurato dal PVQ Personality Values Questionnaire](https://www.psyjob.it/grinta-un-costrutto-misurato-dal-pvq-personality-values-questionnaire.htm): 1. Introduzione [dropcap]D[/dropcap]uckworth e Peterson hanno cercato di identificare un unico tratto che potesse aiutare a prevedere il successo in diversi campi e discipline. I due autori hanno sviluppato un questionario di autovalutazione e una scala per misurare questa nuova caratteristica che hanno denominato grinta e l'hanno identificata come un costrutto multidimensionale composto da due
- [Stress correlato nei diversi ruoli professionali degli studi dentistici](https://www.psyjob.it/stress-correlato-nei-diversi-ruoli-professionali-degli-studi-dentistici.htm): di F. Floreani (*), L. Martina(**), M. Passon(***) Introduzione Abbiamo utilizzato una scala di valutazione di veloce compilazione ed elaborazione, autosomministrata, che permettesse di quantificare e determinare qualitativamente le risposte di stress nel campione esaminato. Questo studio intende analizzare la presenza e l’incidenza di situazioni di stress, nelle seguenti singole dimensioni: ansia, depressione, somatizzazione, aggressività
- [Questionario di Antifragilità Organizzativa. Come prosperare nell'incertezza](https://www.psyjob.it/questionario-di-antifragilita-organizzativa-come-prosperare-nellincertezza.htm): Analisi dell'antifragilità organizzativa: perché e come valutare la capacità di prosperare nell'incertezza In un contesto economico e sociale caratterizzato da crescente imprevedibilità e rapidi cambiamenti, le organizzazioni si trovano di fronte a una sfida fondamentale: sopravvivere alle perturbazioni, ma al tempo stesso trarne vantaggio per rafforzarsi. Questo è il concetto di antifragilità, introdotto da Nassim
- [Leadership e Autoinganno](https://www.psyjob.it/leadership-e-autoinganno.htm): Leadership e Autoinganno è un libro insolito. Portato in Italia dal connubio tra l'esperienza di Piccin Nuova Libraria e l'originale lavoro dell'Arbinger Institute, Leadership e Autoinganno si presenta come un prezioso strumento di formazione per manager di grandi imprese volto a migliorare la qualità delle relazioni interpersonali all'interno delle aziende e si rivela essere un illuminante
- [Osservare le organizzazioni](https://www.psyjob.it/osservare-le-organizzazioni.htm): Per prevenire o per risolvere i problemi che emergono nelle organizzazioni occorre non solo prendere in considerazione gli aspetti consci, ma anche comprendere quelli inconsci. Osservare le Organizzazioni presenta un approccio originale che deriva dalla diretta osservazione partecipe di alcune piccole unità all’interno di istituzioni più ampie, tutte appartenenti al settore dei servizi sanitari e
- [Amalo non lo lasciare](https://www.psyjob.it/amalo-non-lo-lasciare.htm): Se le cose non migliorano, mollo tutto! Tutti lo abbiamo pensato, ad un certo punto della nostra vita. Possiamo aver fatto questa riflessione sul lavoro, il matrimonio, le amicizie, uno sport nuovo da imparare o un nuovo progetto da realizzare. Oppure, può essere stata una cosa meno drastica. Forse abbiamo provato solo un vago senso
- [Teoria e Pratica dei Test](https://www.psyjob.it/teoria-e-pratica-dei-test.htm): Il presente volume era stato progettato e assiduamente seguito nella sua preparazione dal Prof. Mucciarelli e, nella sua forma definitiva, riflette bene la "filosofia" del suo ideatore: un argomento estremamente tecnico e spesso considerato solo per il suo aspetto applicativo nell'esercizio della consulenza psicologica, qual è il testing, viene invece affrontato dal punto di vista
- [Moderna Psicologia della Personalità](https://www.psyjob.it/moderna-psicologia-della-personalita.htm): Il volume propone, in traduzione italiana, una raccolta (pubblicata col titolo Modern Personality Psychology da Simon & Schuster nel 1992) di saggi che mirano a contribuire, da varie prospettive, al consolidamento e ad una maggiore articolazione della Psicologia della personalità come disciplina unitaria, inquadrando tematiche tra loro interconnesse e interpretando il pluralismo degli approcci. L’obiettivo è
- [Manuale di Psicologia Giuridica](https://www.psyjob.it/manuale-di-psicologia-giuridica.htm): Il volume intende proporsi come strumento di conoscenza applicativa del campo disciplinare attuale e degli itinerari più attivi della psicologia giuridica, con particolare riferimento alla realtà italiana. L’articolazione interna delle parti e dei capitoli che lo compongono e le modalità espositive ne fanno un testo di utile consultazione non solo per gli studenti di Psicologia
- [Elementi di Psicologia della Comunicazione](https://www.psyjob.it/elementi-di-psicologia-della-comunicazione.htm): All’interno di un approccio alla comunicazione considerata come gioco sociale primario, costituita da atti intenzionali e molari sinergicamente composti da segni verbali e non-verbali, il volume raccoglie alcuni fra i contributi più interessanti per l’analisi psicologica del processo comunicativo. Vengono innanzitutto proposti due modelli esplicativi generali: il modello ostensivo-inferenziale di Sperber e Wilson e quello
- [Desiderabilità sociale e acquiescenza](https://www.psyjob.it/desiderabilita-sociale-e-acquiescenza.htm): La psicologia, la psicologia sociale e la sociologia fanno larghissimo uso del questionario per raccogliere i dati delle loro ricerche, assumendo da un lato che essi riflettano fedelmente gli stati degli intervistati sulle proprietà analizzate e dall'altro che le risposte fornite alle stesse domande da rispondenti diversi siano fra loro confrontabili. Purtroppo questi assunti tendono
- [Analisi dei dati](https://www.psyjob.it/analisi-dei-dati.htm): Il volume fornisce una presentazione di alcune importanti tecniche di analisi statistica multivariata diretta a studenti dei corsi di laurea in scienze psicologiche, sociali ed economiche, a studenti di dottorati, a ricercatori e docenti interessati alle applicazioni dell’analisi statistica multivariata, e a operatori interessati all’applicazione dell’analisi dei dati nelle ricerche di mercato, nei sondaggi di
- [Il Sé](https://www.psyjob.it/il-se.htm): Questo libro costituisce un efficace strumento direzionale che traccia le linee guida sulle quali ognuno, per decisione propria, ha la facoltà di potersi finalmente godere la propria esistenza, implementando ciò che egli ha sempre ritenuto essere la vita e che non ha mai avuto il coraggio di dire e fare. L´opera introduce e spiega il
- [Come leggere e capire uno studio clinico](https://www.psyjob.it/come-leggere-e-capire-uno-studio-clinico.htm): Questa breve recensione è stata redatta dal dott. Raffaele Cioffi, un caro amico e collega prematuramente scomparso. Recentemente abbiamo assistito ad un notevole aumento di testi inerenti la didattica sulla statistica e metodologia della ricerca in psicologia. Tale fenomeno, principalmente, è dovuto nuovi assetti formativi universitari (faccio riferimento all'introduzione della laurea breve) che richiedono una
- [M.B.T.I: Myers-Briggs Type Indicator](https://www.psyjob.it/mbti.htm): Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): origini, struttura e diffusione del test sui tipi di Jung, e il JTI come alternativa validata in Italia.
- [L'intelligenza artificiale nella valutazione e selezione dei talenti](https://www.psyjob.it/lintelligenza-artificiale-nella-valutazione-e-selezione-dei-talenti.htm): di Neil Morelli Introduzione La salute e la vitalità delle economie nazionali sono strettamente legate a quelle delle organizzazioni produttive. Un elemento cruciale della salute di un'organizzazione è la sua struttura. Ciononostante solo un terzo dei dirigenti ritiene che la propria azienda sia "molto efficace" nel prevenire assunzioni inefficaci (Bravery et al., 2019). Gli psicologi
- [Psicologia Sociale e Processi Inconsci](https://www.psyjob.it/psicologia-sociale-e-processi-inconsci.htm): Il volume mira alla realizzazione di un progetto psico-sociale incentrato sulla comprensione dei processi inconsci che istituiscono e caratterizzano i legami sociali e le forme di conoscenza socializzata. L’analisi parte dalla definizione scientifica del concetto di inconscio per giungere a uno studio delle dinamiche sociali come processi che trascendono la presunta razionalità funzionale alla
- [Le fallacie: una introduzione ai più comuni inganni dell'argomentazione](https://www.psyjob.it/le-fallacie-una-introduzione-ai-piu-comuni-inganni-dellargomentazione.htm): Le fallacie logiche spiegate con esempi: ambiguità, argomenti non pertinenti, generalizzazioni improprie e fallacie statistiche. Un invito al pensiero critico.
- [Autodefinizioni di Neet e Drop Out. Indizi da una ricerca sul campo](https://www.psyjob.it/autodefinizioni-di-neet-e-drop-out-indizi-da-una-ricerca-sul-campo.htm): Una ricerca con OIP+ nell'ambito del V convegno biennale sull'orientamento narrativo.
- [Scuola Costruttivista Intervista al Direttore](https://www.psyjob.it/scuola-costruttivista-intervista-al-direttore.htm): intervista al direttore della scuola di psicoterapia costruttivista di Padova
- [Le domande più frequenti nei colloqui di selezione](https://www.psyjob.it/le-domande-piu-frequenti-nei-colloqui-di-selezione.htm): Lo scopo principale del colloquio nella selezione del personale è quello di raccogliere informazioni sui candidati con una metodologia qualitativa. Di solito le persone che vengono convocate per un colloquio hanno superato già alcuni filtri: ad esempio quello dello screening dei curriculum vitae oppure quello delle prove psicoattitudinali come i test di ragionamento verbale, numerico,
- [16 PF 5](https://www.psyjob.it/16_pf5.htm): 16 PF è l´acronimo delle 16 dimensioni misurate dall´inventario di personalità ideato e costruito da R.B. Cattel oltre cinquant´anni fa. E’ disponibile anche in Italia la quinta revisione, aggiornata nel linguaggio, che è stato reso più attuale, e nel campione normativo, che corregge le precedenti lievi distorsioni psicometriche. Leggi anche: il 15FQ+ test di personalità
- [Felici al Lavoro](https://www.psyjob.it/felici-al-lavoro.htm): In ufficio la gratificazione paga: una teoria nota a tutti ma troppo spesso ignorata soprattutto per le fasce più deboli. I consigli dello psicologo Fabio Biancalani.
- [15FQ Job Profile](https://www.psyjob.it/profilo-ideale-job-profile.htm): Strumento di misura per delineare profili psicologici ideali con il 15FQ+
- [Una job description basata sui comportamenti](https://www.psyjob.it/una-job-description-basata-sui-comportamenti.htm): [dropcap]U[/dropcap]n nuovo strumento a disposizione di chi si occupa di selezione e formazione del personale è disponibile nella sempre più ricca libreria di strumenti psicometrici attivi su Psytech GeneSys System Online. Con le 72 domande si possono elaborare i profili di una mansione, funzione o ruolo idealmente desiderati. Il questionario è disponibile ed utilizzabile dagli utenti che utilizzano
- [Survey Clima Aziendale Modulare](https://www.psyjob.it/survey_clima.htm): La prima banca item per la misura del clima organizzativo, della cultura aziendale, dello stress sul lavoro, del commitment (coinvolgimento) e soddisfazione lavorativa.
- [Rapporti Interpretativi test psicologici e psicoattitudinali Psytech PsyJOB](https://www.psyjob.it/rapporti-interpretativi-test-psicologici-e-psicoattitudinali-psytech-psyjob.htm): Con il software basato su cloud GeneSys System, è possibile generare report dettagliati per esperti, riguardanti un'ampia varietà di test psicometrici. Per farti un'idea delle sue capacità, ti offriamo l'accesso a diversi esempi di report scaricabili. Questi sono stati creati specificamente per utenti qualificati nel campo dei test, e contengono terminologia e dati statistici che
- [Team Roles di Belbin](https://www.psyjob.it/team-roles-di-belbin.htm): I team roles di Belbin: i ruoli nel gruppo di lavoro, come misurarli con i test 15FQ+, OPPro e PVQ e come usarli per analizzare la composizione dei team.
- [Esempi di strumenti di misura clima aziendale](https://www.psyjob.it/strumenti_di_misura.htm): Un elenco di domande di strumenti per la misura del clima organizzativo in azienda.
- [Big Five e Selezione del Personale](https://www.psyjob.it/big_five_sdp.htm): Il modello Big Five nella selezione del personale: i cinque fattori della personalità, il Big Five Questionnaire e il confronto con il test 15FQ+.
- [Big Five Questionnaire](https://www.psyjob.it/big-five-questionnaire.htm): Il questionario per la misura dei Big Five di G. Caprara e collaboratori.
- [Adjective Check List](https://www.psyjob.it/acl-adjective-check-list.htm): Il test prevede una grigliatura composta da 37 scale che coprono 5 aree determinate: il modus operandi della persona, i suoi bisogni, la sua originalità ed intelligenza, le sue peculiarità ed infine delle informazioni per la sua analisi transazionale
- [Nuove norme italiane su GeneSys: Adapt-g, 15FQ+, OPP e PVQ](https://www.psyjob.it/nuove-norme-italiane-genesys-adapt-g-15fq-opp-pvq.htm): Su GeneSys sono disponibili nuovi campioni normativi italiani per Adapt-g, OPP e PVQ. Per il 15FQ+ le norme italiane sono ormai sette, generali e per sottogruppi. Qui sotto il quadro aggiornato, con le indicazioni pratiche per scegliere la norma e tenere in ordine il menu delle norme nei report. Adapt-g: il campione ITA Popolazione Lavorativa
- [GeneSys: come nascondere le norme che non usi](https://www.psyjob.it/genesys-come-nascondere-le-norme-che-non-usi.htm): Dopo il recente aggiornamento dei dati normativi di tutti i test, alcuni utenti ci hanno segnalato il disagio di trovarsi davanti a un numero molto elevato di norme, molte delle quali relative a paesi o aree geografiche che nella pratica non si usano mai. Un utente italiano, per esempio, si trova nel menu a tendina
- [GeneSys: aggiornamento delle norme, nomi standard e pagine di dettaglio](https://www.psyjob.it/genesys-aggiornamento-delle-norme-nomi-standard-e-pagine-di-dettaglio.htm): Su GeneSys è stato completato un aggiornamento dei dati normativi di tutti i test. Le norme sono tutte presenti nel sistema, non è stato rimosso nulla. Sono cambiati due aspetti: i nomi delle norme ora seguono un formato standard e ogni norma ha una pagina di dettaglio con informazioni molto più complete di prima. Cosa
- [General Ability Test](https://www.psyjob.it/gatetva.htm): il General Ability Test di Smith e Whetton (1986, norme italiane aggiornate al 1996) che misura oltre alle tre precedenti abilità anche il ragionamento spaziale. Questo tipo di test fornisce un quadro completo delle capacità del soggetto di risolvere nuovi problemi (la cosiddetta intelligenza fluida) e la valutazione delle conoscenze legate alla esperienza, alla cultura, alla scolarizzazione (la cosiddetta intelligenza cristallizzata). L'ormai vastissima letteratura sul tema ha ripetutamente confermato che questo tipo di prove sono altamente predittive di una buona performance lavorativa.
- [Intervista sul 15FQ+ e sul testing psicologico in azienda](https://www.psyjob.it/intervista-sul-15fq-e-sul-testing-psicologico-in-azienda.htm): E' la versione integrale di una intervista rilasciata nel 2009 alla redazione di una rivista di marketing e sviluppo organizzativo della piccole e media impresa in emilia romagna.
- [Giochetti da boss](https://www.psyjob.it/giochetti-da-boss.htm): Come riconoscere e disinnescare 6 bombe distruggi-carriera che il tuo capo potrebbe lanciarti tra i piedi.
- [Elogio della imperfezione](https://www.psyjob.it/elogio_della_imperfezione.htm): Sul lavoro il perfezionista ha bisogno di organizzazione e di tenere tutto sotto controllo e al proprio posto. Ha la tendenza a pianificare tutto in anticipo. Non tollera il disordine, l’incertezza, l’ambiguità. I perfezionisti sono i più adeguati nei contesti lavorativi altamente organizzati e prevedibili. Il perfezionista è meticoloso, diligente e sistematico, paziente con i
- [Trenta anni di analisi del clima organizzativo](https://www.psyjob.it/storia-ricerche-sul-clima-organizzativo.htm): Quindici anni di analisi del clima organizzativo nelle aziende italiane.
- [Il nuovo rapporto interpretativo del test Sales Preference Indicator](https://www.psyjob.it/il-nuovo-rapporto-interpretativo-del-test-sales-preference-indicator.htm): La nuova veste grafica del SPI e l'indicatore di Potenzialità Generale alla Vendita Il SPI - Sales Preference Indicator è stato recentemente revisionato oltre che nella veste grafica anche nel contenuto E' disponibile anche in italiano la scala Potenziale Generale alla Vendita, un indice sintetico che aiuta ad individuare le persone dotate di miglior potenziale
- [Formazione e Corsi](https://www.psyjob.it/formazione-e-corsi.htm): Psicometria e Nuvole: in anteprima le nuove frontiere della psicometria applicata al lavoro con il Cloud Software GeneSys Online di Psytech International. Nuova gamma di strumenti per l'Assessment Psicometrico in un'unica applicazione. Routine di calcolo per la valutazione delle competenze direzionali con il metodo del feedback a 360°. Nuove funzioni di elaborazione e stesura dei profili psicologici richiesti per specifici ruoli o mansioni, e produzione di dati normativi locali.
- [Come il terremoto incide sulle performance aziendali](https://www.psyjob.it/come-il-terremoto-incide-sulle-performance-aziendali.htm): Per un terremoto valgono le stesse implicazioni di un comune evento traumatico, con la differenza che l'evento è di grande intensità, e dunque vi corrispondono maggiori probabilità di sviluppare disturbi successivi. Anche se l'impatto di un evento su ogni persona andrebbe valutato caso per caso, va comunque notato che calamità come un terremoto non possono
- [L'evoluzione del network aziendale ed il social networking](https://www.psyjob.it/levoluzione-del-network-aziendale-ed-il-social-networking.htm): La comunicazione interna delle aziende oggi utilizza strumenti del web 2.0
- [Convegno sullo stress lavoro correlato](https://www.psyjob.it/convegno-sullo-stress-lavoro-correlato.htm): Il consiglio nazionale dell'ordine degli psicologi organizza un convegno sullo stress lavoro correlato il 30 maggio 2013 a Roma.
- [Video Guida per creare manualmente un profilo ideale](https://www.psyjob.it/video-guida-per-creare-manualmente-un-profilo-ideale.htm): Come creare manualmente un profilo ideale Questa procedura di creazione manuale del profilo ideale di una mansione è consigliata per utenti esperti che conoscono già molto bene le scale di base del test 15FQ+. Il video tutorial è in lingua inglese, ma se avete difficoltà di comprensione potete attivare i sottotitoli tradotti automaticamente in italiano, la
- [Comportamenti lavorativi disfunzionali con il 15FQ+](https://www.psyjob.it/comportamenti-lavorativi-disfunzionali.htm): I dodici comportamenti disfunzionali che sono descritti nel report 15FQ+ dei comportamenti problematici sul lavoro che potrebbero minare l'armonia dei gruppi di lavoro e il clima psicologico nelle organizzazioni.
- [Reti Neurali e Fuzzy Logic](https://www.psyjob.it/reti_neurali.htm): [dropcap]I[/dropcap]l CP nasceva come sistema esperto ad alta innovazione tecnologica che, unico nel suo genere, descriveva le capacità individuali non-tecniche in ambito lavorativo basandosi sulle reti neurali e sulla fuzzy logic. Esso forniva un profilo di carriera con le indicazioni relative ai settori occupazionali che più risultavano adatti alle capacità individuali oltre che alle caratteristiche
- [Interfaccia Casa Lavoro](https://www.psyjob.it/interfaccia-casa-lavoro.htm): [dropcap]I[/dropcap]l Journal of Occupational and Organizational Psychology è una rivista fondata nel 1934 - la rivista è nata con il nome Occupational Psychology, poi diventata Journal of Occupational Psychology - in Gran Bretagna dalla British Psychological Society. La rivista offre la possibilità di consultare liberamente un numero virtuale di dieci di articoli pubblicati negli ultimi otto anni,
- [Nuovi Test Psicologici](https://www.psyjob.it/nuovi_test_psicologici.htm): 08/10/2017 [dropcap]R[/dropcap]ecentemente abbiamo aggiornato il campione normativo italiano del test 15FQ+. Il primo campione italiano con il test 15FQ+ era composto da circa 3.500 persone. Esso non viene eliminato, ma rimane sempre attivo su Psytech GeneSys System e quindi utilizzabile da tutti quei clienti che intendono continuare a prenderlo come punto di riferimento per le
- [La responsabilizzazione delle risorse umane come cura ai danni dell’esperienza](https://www.psyjob.it/responsabilizzare-i-dipendenti.htm): L’importanza dei dipendenti all’interno di una azienda Numerosi studi affermano che i leader non contribuiscono per più del 20%, in media, al successo dell'impresa, mentre i dipendenti sono l'elemento critico per il restante 80% (1). In particolare, se è vero che il capitale immateriale di un'impresa moderna (know-how, conoscenze, competenze, capacità di innovazione e di
- [Atlante delle Emozioni](https://www.psyjob.it/atlante-delle-emozioni.htm): Il Dalai Lama insieme a Paul Ekman, uno dei principali ricercatori sulle emozioni, hanno strutturato un Atlante delle Emozioni. Il lavoro conclusivo è davvero pregevole, graficamente accessibile e coinvolgente. Può costituire un valido spunto anche per i formatori che in azienda lavorano anche sulle emozioni. Si parte con i cinque grandi "continenti" emotivi, le
- [Questionario di Dupuy per la misura dello stato generale di benessere psicologico](https://www.psyjob.it/questionario-di-dupuy-per-la-misura-dello-stato-generale-di-benessere-psicologico.htm): di L. Martina, F. Floreani e M. Passon (**) Introduzione Il questionario per la valutazione dello stato generale di benessere psicologico di Dupuy del 1984 rivisto nel 2000, è costituito da 22 items con pattern di risposte multiple volte alla rilevazione dello stato generale di benessere psicologico delle persone, lo stato di salute generale, la presenza
- [Efficienza decisionale Problem Solving e Formazione](https://www.psyjob.it/efficienza-decisionale-problem-solving-e-formazione.htm): I vantaggi di una formazione focalizzata sui processi decisionali ed il problem solving nelle organizzazioni e nelle aziende
- [Programma del corso di formazione sulla psicologia del lavoro](https://www.psyjob.it/programma-del-corso-di-formazione-sulla-psicologia-del-lavoro.htm): Corsi intensivo di formazione sui metodi in psicologia del lavoro ad uso di laureati in psicologia.
- [Corso Scopri il tuo Potenziale](https://www.psyjob.it/corso-scopri-il-tuo-potenziale.htm): Obiettivi del corso Tutti noi abbiamo capacità personali e attitudini particolari e solo riconoscendole e valorizzandole diventiamo in grado di realizzarci come persone, sviluppando appieno tutte le nostre potenzialità sul lavoro e nella vita quotidiana. Destinatari del corso Il corso è indirizzato a un pubblico di professionisti e a coloro che lavorano presso le grandi
- [La tecnica della griglia di repertorio (Repertory Grid Technique)](https://www.psyjob.it/la-tecnica-della-griglia-di-repertorio-repertory-grid-technique.htm): La griglia di repertorio di George Kelly (Repertory Grid, Rep Test): fondamenti teorici, fasi di costruzione e applicazioni in psicologia e nelle organizzazioni.
- [Corso Intelligenza Emotiva in Azione](https://www.psyjob.it/corso-intelligenza-emotiva-in-azione.htm): Obiettivi del corso In tal senso, l'intelligenza emotiva può aiutarci a cambiare prospettiva con cui guardiamo alla casualità, a non temere gli imprevisti e a trasformare le situazioni che non ci aspettavamo in opportunità positive da sfruttare. Durante il corso discuteremo di queste tematiche e di come affrontare le avversità e gli imprevisti in maniera
- [Corso Creatività e Cambiamento](https://www.psyjob.it/corso-creativita-e-cambiamento.htm): Obiettivi del corso Già due millenni or sono, Eraclito sosteneva che nulla nel mondo è permanente, tranne che il cambiamento stesso. La vita mostra in continuazione pericoli e opportunità, perciò soltanto se impariamo a usare responsabilmente il nostro talento creativo possiamo pensare di gestire il cambiamento in maniera positiva e le conseguenze che esso comporta,
- [Corso La Resilienza: come affrontare gli imprevisti](https://www.psyjob.it/corso-la-resilienza-come-affrontare-gli-imprevisti.htm): Obiettivi del corso La vita di tutti noi è costellata di eventi casuali che accadono in continuazione: saper riconoscere il ruolo che il caso gioca nelle vite di ognuno può essere allora fondamentale per imparare ad affrontare meglio le avversità e gli imprevisti che accadono, trasformandole così in opportunità di crescita personale. Grazie a soluzioni
- [Sii orgoglioso del tuo curriculum delle sue lacune e di tutto il resto.](https://www.psyjob.it/sii-orgoglioso-del-tuo-curriculum-delle-sue-lacune-e-di-tutto-il-resto.htm): [dropcap]"C[/dropcap]os'è successo tra il 2015 e il 2016", chiede Sam, il responsabile del programma di Workshop, indicando il curriculum di Polly. Polly comprime le sue labbra e guarda con rammarico verso il basso. Dopo qualche secondo di silenzio, avendo gli occhi di tutti i presenti nella stanza puntati su di lei, esclama: "So che questa
- [Popular psychology. Dialogo con i lettori](https://www.psyjob.it/popular-psychology-dialogo-con-i-lettori.htm): Una rivista (Natural Style, 2004), ci ha chiesto, per la sua rubrica di dialogo con i lettori, di rispondere ad alcune lettere ricevute in redazione. UN MARITO CASALINGO DOMANDA: Mio marito ha perso l’impiego e si dedica alla casa. Mi evita molti lavori, ma non vuole più uscire con gli amici. Posso aiutarlo? Si
- [Balzare alle conclusioni. Bias cognitivi e Complottismo](https://www.psyjob.it/balzare-alle-conclusioni-bias-cognitivi-e-complottismo.htm): Spesso, le persone tendono a prendere decisioni importanti senza dedicare abbastanza tempo alla ricerca e alla riflessione. Questo modo di pensare, che possiamo chiamare “saltare alle conclusioni", è un errore comune causato da bias cognitivi. In un recente recente studio si sono analizzati i modelli decisionali di oltre 600 persone. I partecipanti hanno giocato a
- [Stile di Gestione dei Conflitti](https://www.psyjob.it/stile-di-gestione-dei-conflitti.htm): I cinque stili di gestione del conflitto e come rilevarli con il report del test 15FQ+, per la negoziazione e il lavoro di gruppo nelle organizzazioni.
- [Assessment Center Catalogo di Esercizi](https://www.psyjob.it/assessment-center-catalogo-di-esercizi.htm): Esercizi di assessment center Psytech: catalogo delle prove per abilità analitiche, interpersonali, organizzative e motivazionali, e criteri di utilizzo.
- [Dilemmi Morali e Sfide Etiche](https://www.psyjob.it/dilemmi-morali-e-sfide-etiche.htm): Dilemmi morali ed etici: il problema del tram di Philippa Foot, le sue varianti ed esempi di sfide etiche nelle decisioni in azienda e nell'assessment.
- [Gamification sul posto di lavoro](https://www.psyjob.it/gamification-sul-posto-di-lavoro.htm): La gamification in ambito lavorativo è l’applicazione di elementi tipici dei giochi e delle dinamiche di gioco in contesti non ludici, il cui obiettivo principale è quello di aumentare l’engagement, la motivazione e la produttività dei dipendenti. Caratteristiche della Gamification sul Lavoro 1. Obiettivi Chiari e Sfide: Ai dipendenti vengono comunicati degli obiettivi da raggiungere,
- [Coaching con il nuovo report 15FQ+ GROW Model](https://www.psyjob.it/coaching-modello-grow-15fq.htm): INTRODUZIONE Il Fifteen Factor Questionnaire Plus (15FQ+) è uno strumento di misura della personalità e delle differenze individuali. Il 15FQ+ si basa su uno dei modelli di teorici di personalità più conosciuti e rispettati, che identifica le preferenze comportamentali attraverso i 16 costrutti di personalità definiti da Cattell (Cattell, 1946) e i Cinque grandi Fattori
- [In memoria di Paul Barrett e del suo contributo in campo psicometrico](https://www.psyjob.it/in-memoria-di-paul-barrett-e-del-suo-contributo-in-campo-psicometrico.htm): dicembre 2024_Fabio B. Abbiamo saputo della recente scomparsa del Dr. Paul Barrett, figura di rilievo nel campo della psicometria a livello internazionale. Lo avevamo conosciuto personalmente circa quindici anni fa in occasione di un convegno di Psytech International a Bayonne in Francia. Ci ricordiamo la sua estrema affabilità e gentilezza e la sua particolare umanità
- [Organizational Commitment](https://www.psyjob.it/commitment.htm): Se si traducesse letteralmente il termine inglese "commitment" (nella fattispecie organizational commitment) dovremmo intenderlo come quel/quei comportamenti individuali e/o di gruppo che possono essere definiti nei termini di impegno, senso di responsabilità, senso del dovere. Questi termini non sono tuttavia sufficienti né rendono giustizia della complessità e ricchezza di questo concetto. Allen e Meyer (1993)
- [Job Diagnostic Survey](https://www.psyjob.it/job_diagnostic_survey.htm): Il JDS è composto da 19 scale oltre alle quali è possibile calcolare un punteggio denominato Potenziale Motivazionale (in inglese Motivation Potential Score o MPS). Le prime 7 scale riferite alle Caratteristiche del lavoro sono: 1)Varietà delle abilità e delle competenze richieste dal lavoro svolto; 2)Identità del compito, cioè la sua completezza e identificabilità; 3)Significato
- [Passare o non passare](https://www.psyjob.it/passare-o-non-passare.htm): di Emma Young Nella concitazione dei momenti, i calciatori devono decidere in una frazione di secondo se passare o meno la palla. Per farlo, devono individuare rapidamente i compagni di squadra e l'avversario e stabilire quanto sia probabile che un determinato passaggio del pallone arrivi al destinatario. La difficoltà di sapere quando passare, e la
- [Test psicoattitudinale MRT2](https://www.psyjob.it/test-psicoattitudinale-mrt2.htm): I Test di Ragionamento Meccanico misurano la capacità di comprendere i principi fondamentali della fisica. Le prove del MRT2 sono state selezionate in modo da rappresentare i vari settori della fisica: la meccanica, l'ottica, la meccanica dei fluidi, l'elettromagnetismo. Il test MRT2 fa parte della batteria di test denominata Technical Test Battery (TTB2) che viene
- [Nuovi report test psicoattitudinali GRT2](https://www.psyjob.it/nuovi-report-test-psicoattitudinali-grt2.htm): [dropcap]I[/dropcap]l General Reasoning Test (GRT2) misura l’abilità di ragionare con i numeri, le parole ed i concetti astratti. I test come il GRT2 sono ritenuti i migliori predittori sia della performance lavorativa sia della capacità di apprendimento soprattutto nelle mansioni che richiedono un buon livello di abilità mentale generale. Affiancare i risultati dei test di
- [Rensis Likert Psicologo](https://www.psyjob.it/rensis-likert.htm): Rensis Likert (1903-1981) è stato uno psicologo americano noto per i suoi studi sui sistemi di gestione e organizzazione aziendale. Nato in Wyoming, Likert studiò alla University di Michigan, dove conseguì un B.A. in economia nel 1926, seguito da un Master in psicologia nel 1931 e un dottorato in psicologia nel 1932. Likert è stato
- [L’importanza del circuito comunicativo nella gestione delle risorse umane](https://www.psyjob.it/limportanza-del-circuito-comunicativo-nella-gestione-delle-risorse-umane.htm): Le risorse umane con vantaggio competitivo E’ ormai una concezione altamente diffusa a livello organizzativo quella secondo cui le risorse umane siano un bene imprescindibile e fondamentale per una azienda, poiché le qualità e le competenze di queste ultime costituiscono un vero e proprio vantaggio competitivo all’interno del proprio settore di riferimento. Negli ultimi tempi,
- [Intelligenza Emotiva](https://www.psyjob.it/intelligenza-emotiva.htm): L'Intelligenza Emotiva (EI) è una competenza che definisce il modo in cui percepiamo, capiamo, ragioniamo e gestiamo in modo efficace i nostri sentimenti e quelli degli altri.
- [Test Intelligenza Emotiva](https://www.psyjob.it/test-intelligenza-emotiva.htm): Il rapporto interpretativo derivante dal test 15FQ+ che mostra i risultati del test secondo il modello teorico concettuale di Intelligenza Emotiva proposto da Daniel Goleman e altri autori.
- [Profili e test psicologici ideali per la selezione sul lavoro e in azienda](https://www.psyjob.it/profili-e-test-psicologici-ideali-per-la-selezione-sul-lavoro-e-in-azienda.htm): Psytech GeneSys è il software che consente di preparare profili psicologici ideali campionando i comportamenti dei talenti in azienda.
- [Alessitimia: il costrutto e la sua misurazione](https://www.psyjob.it/alessitimia.htm): di Lucio Martina (spec. in medicina del lavoro)*, Fabrizio Floreani (psicologo, psicoterapeuta)**, Mario Passon (statistico)*** Il costrutto di alexitimia (A lexi timeos che significa non esprimere gli affetti), è stato elaborato da John Nemiah e Peter Sifneos (Boston, Usa) negli anni '70 (1972) ed esprime la situazione e condizione, comune a molti pazienti psicosomatici che
- [Analisi dei gruppi di lavoro dell'organigramma aziendale con il 15FQ+](https://www.psyjob.it/analisi-dei-gruppi-di-lavoro-organigramma-aziendale-con-il-15fq.htm): Il 10-30% della varianza nel rendimento sul lavoro è attribuibile a differenze di personalità. Inoltre anche le probabilità di sviluppare lo stress, il potenziale formativo del personale e la soddisfazione sul lavoro sono variabili fortemente influenzate dalla personalità.
- [Database e Archivi per la ricerca in psicologia](https://www.psyjob.it/database-e-archivi-per-la-ricerca-in-psicologia.htm): Database e archivi per la ricerca in psicologia: le principali banche dati per trovare articoli scientifici, abstract e riviste internazionali.
- [The burnout challange - Come trasformare lo stress in successo lavorativo](https://www.psyjob.it/the-burnout-challange-come-trasformare-lo-stress-in-successo-lavorativo.htm): Il burnout è un fenomeno sempre più diffuso nel mondo del lavoro, soprattutto in tempi di crisi e di incertezza. Per burnout si intende uno stato di esaurimento emotivo, mentale e fisico causato dallo stress cronico e dalla una percezione di inefficacia e di mancanza di significato nel proprio ruolo professionale. Il burnout può avere
- [Personalizzare i dati normativi dei test con Psytech GeneSys System](https://www.psyjob.it/personalizzare-i-dati-normativi-dei-test-con-psytech-genesys-system.htm): Psytech GeneSys System supporta una funzione che consente di personalizzare i dati normativi, affiancandoli ai dati campionari originali
- [Rapporto esteso sulle competenze](https://www.psyjob.it/rapporto-esteso-sulle-competenze.htm): [dropcap]Q[/dropcap]uesta relazione fornisce una valutazione delle competenze articolata su un modello a nove dimensioni con la finalità di prevedere le prestazioni o performance dei candidati in ciascuna area. Per competenza si intende un insieme articolato di capacità, conoscenze e comportamenti che si compiono in un determinato contesto. A differenza delle attitudini o dei tratti di[dropcap]Q[/dropcap]uesta relazione fornisce una valutazione delle competenze articolata su un modello a nove dimensioni con la finalità di prevedere le prestazioni o performance dei candidati in ciascuna area. Per competenza si intende un insieme articolato di capacità, conoscenze e comportamenti che si compiono in un determinato contesto. A differenza delle attitudini o dei tratti di
- [Test di Attenzione e Concentrazione: Clerical Checking Item Bank](https://www.psyjob.it/test-di-attenzione-e-concentrazione-ruoli-amministrativi-contabili-editoriali-e-altro.htm): Il test "Clerical Checking Item Bank - CCi" è un test di abilità che valuta la capacità di una persona di mantenere l’attenzione e la concentrazione sui dettagli di informazioni presentati sotto forma di stimoli verbali e numerici e di processarle in modo accurato. Il test presenta una serie di stimoli/prove verbali e numerici, che
- [Cristina Maslach e Phil Zimbardo al convegno psicologia e complessità](https://www.psyjob.it/cristina-maslach-e-phil-zimbardo-al-convegno-psicologia-e-complessita.htm): Christina Maslach è una figura fondamentale e massima esperta nello studio del burnout e nella promozione del benessere sui luoghi di lavoro. La sua ricerca ha fornito strumenti essenziali per identificare, prevenire e gestire il burnout, contribuendo a diffondere la cultura dell'importanza della qualità della vita lavorativa. Il suo impegno etico e non solo nella
- [Studi recenti di psicologia del lavoro e psicometria](https://www.psyjob.it/rassegna-di-studi-recenti-di-psicologia-del-lavoro-e-psicometria.htm): Una selezione mensile di ricerche pubblicate sulle principali riviste internazionali del settore, con taglio metodologico, psicometrico, organizzativo e applicato. Le sintesi sono redatte a partire dagli abstract originali; per il testo integrale si rimanda alla fonte primaria tramite il link a ciascun articolo. Luglio 2026 Psicometria & Metodologia Quanto è attendibile la Utrecht Work Engagement
- [Bilancio di competenze: definizione, fasi e test psicometrici](https://www.psyjob.it/bilancio_competenze.htm): Bilancio di competenze: che cos'è, le tre fasi del percorso e le batterie di test psicometrici per interessi, personalità, abilità e motivazioni.
- [Stress lavoro-correlato: definizione, normativa, modelli e strumenti di valutazione](https://www.psyjob.it/stress_lavorativo_guida.htm): Stress lavoro-correlato: definizione, obblighi del D.Lgs. 81/08, modelli teorici (Karasek, Siegrist, JD-R) e strumenti di misura, con l'EWQ.
- [La sicurezza in mente](https://www.psyjob.it/la-sicurezza-in-mente.htm): "La sicurezza in mente, la percezione del rischio nella sicurezza del lavoro” è un libro che esplora il ruolo del fattore umano nella sicurezza sul lavoro, offrendo strumenti pratici per comprendere e migliorare la percezione dei rischi in ambito organizzativo. L’autrice, psicologa e ingegnera, combina teoria e pratica attraverso esempi concreti tratti dalla realtà italiana,
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- [Psicologia dell'orientamento professionale](https://www.psyjob.it/psicologia-dellorientamento-professionale.htm): Gli autori presentano una sintesi delle ricerche sulla psicologia dell’orientamento verso lo studio, la formazione e le professioni, dei giovani ancora studenti e degli adulti. Vengono analizzate le principali tendenze dell’educazione all’orientamento e le possibilità che offrono oggi le nuove tecnologie dell’informazione. Il volume è rivolto sia agli studenti di psicologia sia ai professionisti dell’orientamento e
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- [I dati normativi nell'Assessment Psicometrico](https://www.psyjob.it/i-dati-normativi-nellassessment-psicometrico.htm): Elaborare in modo semplice e rapido i dati normativi dei test attingendo al proprio database di test somministrati. Funzione di calcolo disponibile nel Cloud Psytech GeneSys System.
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- [Sulla credibilità scientifica dei test psicologici](https://www.psyjob.it/credibilita_test_psicologici.htm): C'è stato un tempo in cui in molti si costruivano il proprio test, chiamando test qualsiasi cosa, contribuendo così al crollo della credibilità scientifica dei test stessi (C. Di Naro) Quotidiani, rotocalchi rosa, settimanali, televisione, internet dappertutto troviamo il test che ci informa del nostro quoziente intellettivo, quoziente emotivo, della nostra personalità, dell’affinità di
- [Videogame Ability](https://www.psyjob.it/videogame-ability.htm): Mettiamo che vogliate migliorare le vostre abilità visuo-percettive perchè ad esempio vi è utile nella vostra professione (ad es. siete un controllore del traffico aereo, oppure un pilota di aereo, un autotrasportatore, ecc.) oppure per qualsiasi altro motivo. Ebbene giocate ai videogame. Da una ricerca pubblicata su Nature [Green, C. S. & Bavelier, D. Action video
- [Il profitto dell'empowerment](https://www.psyjob.it/il-profitto-dellempowerment.htm): Data la duplice finalità delle imprese non profit - perseguire insieme obiettivi di impresa economica e di solidarietà sociale - organizzare è, qui più che altrove, gestire conflitti e stimolare la partecipazione, governare paradossi e orientare la motivazione. Questo libro rappresenta una risposta ai dilemmi con cui si confrontano le organizzazioni non profit, offrendo agli
- [L'abilitazione alla professione di Psicologo](https://www.psyjob.it/esame-di-stato-psicologo.htm): La prima parte del volume, di carattere generale, illustra la struttura dell'Esame di Stato, fornendo indicazioni ed esempi pratici sul come affrontare le tre prove scritte e la prova orale. La seconda parte È fortemente incentrata sugli aspetti applicativi e sulla pratica professionale, dando particolare risalto alla discussione dei casi individuali riferiti ai vari indirizzi e alla progettazione di interventi complessi in ambito clinico, evolutivo, del lavoro, di psicologia generale e di promozione della salute e del benessere psicologico.
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