È disponibile un nuovo report che, anche con il test Occupational Personality Profile (OPPro) consente di confrontare il profilo ideale costruito per una funzione/ruolo stabilito, con il profilo reale rilevato dai candidati/risorse in fase di selezione o formazione.
Tradizionalemente il test OPPro consente di costruire un profilo psicologico di personalità che consentono di individuare le seguenti polarità contrapposte. Con OPPro si misurano il grado in cui un soggetto è:
Irascibile, Volubile VS Compassato, Equilibrato
Brusco, Goffo VS Diplomantico, Convincente
Remissivo e Evitante VS Perseverante e Ottimista
Evitante le sfide e le contese VS Pronto ad agire e alla sfida
Rigido ed Inflessibile VS Adattabile e Flessibile
Caotico e Disorganizzato VS Meticoloso e Sistematico
Ingenuo e Candido VS Socialmente astuto
Timido e Riservato VS Socievole e Vivace
Genera sfiducia intorno a sé VS Favorisce rapporti di fiducia
Incline allo Stress VS Resiliente
Sensibile e Ingenuo VS Duro e non sentimentale
Con la formula di Barrett (BSP), si ottiene un indice sintetico che, assumendo valori da 0 (zero) a 1 (uno), dà al valutatore la possibilità di stabilire se e in che misura il profilo ideale ed il profilo reale di un candidato sono più o meno sovrapponibili.
Inoltre, una scala con gradienti di colore che vanno dal Blu a Rosso – dove il Blu indica massima sovrapposizione e il Rosso indica sovrapposizione nulla, sulla singola scala – fornisce un’ulteriore informazione al valutatore sulla similarità tra i due profili messi a confronto.
Il diagramma di colore grigio raffigura, infine, il profilo ideale costruito a tavolino per una certa funzione aziendale, quello rosso è invece il profilo del candidato usato per il confronto. A colpo d’occhio si riesce a stabilire all’istante quanto i due profili si assomigliano o meno.
Il profilo ideale si può costruire in due modi:
1) manualmente spostando un cursore lungo le polarità delle singole scale (da 1 a 10);
2) attraverso la funzione di calcolo presente nel software Psytech GeneSys System che tutti i clienti italiani stanno già utilizzando, estraendo campioni di comportamento di soggetti ritenuti ideali per la mansione/funzione considerata.