GeneSys Online è la piattaforma web di Psytech International per la somministrazione, lo scoring e la refertazione dei test psicometrici. Riunisce in un unico ambiente la gestione dei candidati, la raccolta delle risposte, il calcolo dei punteggi e la produzione dei report, con i dati conservati in cloud e accessibili da qualsiasi postazione.
Trovate subito la risposta nella guida utente
Scrivete la domanda con parole vostre, ad esempio sui crediti, sugli inviti o sui report: la guida vi porta direttamente alla risposta, con le schermate della piattaforma.
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Che cosa permette di fare
Somministrare ovunque
I test si compilano da computer, tablet o smartphone con i principali browser aggiornati (Chrome, Edge, Safari), senza installare software.
Report su richiesta
Terminata la compilazione da parte del candidato, il somministratore avvia la richiesta del report: il punteggio viene calcolato e il report generato è inoltrato nella casella Report GeneSys del suo account.
Gestire i dati
Le funzioni di filtro, ordinamento, raggruppamento ed etichettatura consentono di ritrovare e confrontare rapidamente candidati e progetti.
Profili ideali
Si definisce il profilo atteso per un ruolo e il sistema calcola un coefficiente di corrispondenza per ciascun candidato.
Norme proprie
A partire dai dati raccolti nella propria organizzazione è possibile costruire gruppi normativi specifici, da affiancare alle norme italiane e internazionali.
Feedback a 360°
Una suite dedicata gestisce progetti multi-valutatore, con competenze predefinite oppure con il modello di competenze dell’organizzazione.
Cinque modalità di somministrazione
La piattaforma prevede modalità diverse in funzione del contesto: selezione a distanza, sessioni in aula, campagne su grandi numeri o raccolta su carta.
| Modalità | Come funziona | Quando è indicata |
|---|---|---|
| 1Supervisionata con PIN | L’amministratore avvia la sessione e consegna al candidato un codice di accesso. | Valutazioni individuali in presenza. |
| 2Invito via email | Il candidato riceve un messaggio personalizzabile con il link e le credenziali di accesso. | Selezione a distanza, sviluppo individuale. |
| 3Gruppo aperto (open link) | Un unico link consente a più persone di registrarsi e compilare la batteria prevista. | Screening di volumi elevati, campagne di raccolta dati. |
| 4Gruppo supervisionato | Più candidati accedono in aula con un Session ID comune, sotto la supervisione del somministratore. | Assessment center, sessioni di gruppo. |
| 5Carta e matita | Le risposte raccolte sui fogli di risposta vengono inserite nel sistema per lo scoring e la refertazione. | Contesti senza connessione o con vincoli organizzativi. |
Esempi di utilizzo
Screening per una campagna di selezione. Un’azienda della distribuzione riceve alcune centinaia di candidature per addetti alla vendita. Pubblica un link di gruppo aperto con un questionario di personalità e un test di ragionamento; in pochi giorni dispone dei punteggi di tutti i candidati e, filtrando i risultati, individua la rosa da invitare ai colloqui.
Profilo ideale per un ruolo commerciale. Lo psicologo definisce, insieme alla direzione vendite, i fattori attesi per il ruolo di Key Account Manager. GeneSys calcola per ogni candidato il grado di corrispondenza con il profilo, che diventa una base strutturata per il colloquio di approfondimento e non un criterio di esclusione automatica.
Sessione in aula. In un assessment center con dodici partecipanti il somministratore apre una sessione di gruppo supervisionata: i candidati accedono con lo stesso Session ID, compilano le prove nello stesso intervallo di tempo e i report sono pronti per il pomeriggio, quando sono previste le restituzioni individuali.
Norme aziendali. Una società che usa da anni lo stesso questionario per i propri tecnici costruisce un gruppo normativo interno. Il confronto con la popolazione aziendale di riferimento si aggiunge a quello con la norma generale e rende più leggibili le differenze tra i candidati.
Progetto di feedback a 360°. Per un percorso di sviluppo manageriale l’ufficio HR carica il proprio modello di competenze, invita capi, colleghi e collaboratori e segue l’avanzamento delle compilazioni; ogni manager riceve un report che confronta autovalutazione e valutazioni altrui.
Report per destinatari diversi
Per molti strumenti sono disponibili più tipi di report: report tecnici destinati al professionista qualificato, report sintetici per chi deve prendere decisioni e report di restituzione per il candidato. Le soluzioni combinano più test in batterie predefinite, con report dedicati a specifici scopi come selezione, sviluppo o orientamento. L’accesso ai diversi report dipende dal livello di qualificazione dell’utente, in linea con gli standard EFPA sull’uso dei test.
Organizzazione degli account
Le organizzazioni possono strutturare gli accessi in modo gerarchico: gli utenti principali gestiscono i sotto-account, la distribuzione dei crediti e la visibilità dei dati, così che ogni sede o funzione lavori sui propri candidati.
Lingue, sicurezza e protezione dei dati
- Test e report sono disponibili in oltre 25 lingue, compreso l’italiano, con norme di riferimento specifiche.
- Le comunicazioni sono protette con crittografia a 128 bit e i dati sono conservati in cloud.
- La gestione dei dati personali è conforme al Regolamento europeo GDPR.
- L’interfaccia moderna e gli inviti personalizzabili rendono l’esperienza del candidato chiara e coerente con l’immagine dell’organizzazione.
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Possiamo mostrarti la piattaforma e valutare insieme gli strumenti adatti al tuo contesto.
Redazione PsyJOB.IT