Strumenti per l’orientamento scolastico e professionale, il bilancio di competenze e lo sviluppo individuale: interessi professionali, motivazioni di carriera, stili di apprendimento e feedback a 360°.
Strumenti di quest’area
Test del catalogo Psytech International, disponibili in italiano sulla piattaforma GeneSys.
Guida introduttiva | Orientamento, bilancio di competenze e sviluppo
Gli strumenti di orientamento aiutano a capire quali percorsi di studio e di lavoro sono più coerenti con interessi, qualità personali, valori e abilità della persona.
Gli strumenti di orientamento aiutano a capire quali percorsi di studio e di lavoro sono più coerenti con interessi, qualità personali, valori e abilità della persona.
INTRODUZIONE Il Fifteen Factor Questionnaire Plus (15FQ+) è uno strumento di misura della personalità e delle differenze individuali. Il 15FQ+ si basa su uno dei modelli di teorici … Continua a leggere
CMAP+ per la misura degli interessi di carriera, del profilo di personalità sul lavoro e delle abilità di ragionamento. Completano il report il tasso di concordanza con le professioni. Valido per orientamento universitario e di carriera.
Questa relazione fornisce una valutazione delle competenze articolata su un modello a nove dimensioni con la finalità di prevedere le prestazioni o performance dei candidati in ciascuna area. … Continua a leggere
In sintesi OIP+ è un test per l’orientamento di carriera applicabile anche per l’orientamento universitario Fornisce alla persona un rapporto esteso di feedback di 13 pagine, dove si … Continua a leggere
Il Learning Style Inventory (LSI) è un questionario di 30 item, compilabile in circa 8 minuti, che descrive il modo preferito di apprendere su tre dimensioni: astratto o … Continua a leggere
In occasione di un convegno sull’orientamento narrativo (Firenze, 2015) è stata presentata una ricerca che ha utilizzato l’Occupational Interest Profile Plus (OIP+). La ricerca è stata condotta da … Continua a leggere
La misura delle competenze in ambito lavorativo-organizzativo è una pratica sempre più richiesta e ricercata. Il modello a 9 dimensioni di competenza qui presentato è desunto a partire … Continua a leggere
Lo scopo del processo di assessment a 360 gradi consiste nel fornire un feedback su un’ampia gamma di competenze lavorative. Il feedback a 360° è una pratica abbastanza … Continua a leggere
Il VMI (Values & Motives Inventory) è un questionario di 122 item, compilabile in circa 20 minuti, che misura i valori personali e le motivazioni al lavoro. Si … Continua a leggere
Il bilancio di competenze è un percorso strutturato di analisi delle competenze professionali e personali, delle attitudini, degli interessi e delle motivazioni di una persona, finalizzato a definire … Continua a leggere
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