Test psicologici e psicoattitudinali per la selezione e lo sviluppo

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I test psicologici e psicoattitudinali sono strumenti standardizzati che misurano in modo oggettivo caratteristiche di personalità, abilità di ragionamento, valori, interessi e benessere lavorativo. In azienda si usano nella selezione del personale, nella valutazione del potenziale, nello sviluppo e nell’orientamento. Questa pagina raccoglie i test Psytech International adattati in italiano da PsyJOB.IT: una tabella di confronto, una scheda sintetica per ciascuno strumento con gli esempi di report e le risposte alle domande più frequenti.

  • 25 strumenti in lingua italiana
  • 6 aree di misura
  • Online su GeneSys, alcuni anche carta e matita
  • Report interpretativi generati al termine della prova

Confronto tra i test

La tabella riassume, per ogni strumento, cosa misura, il numero di item, la durata indicativa e il costo del report interpretativo in crediti GeneSys. Il nome del test porta alla relativa scheda in questa pagina.

Confronto tra i test psicologici e psicoattitudinali: costrutto misurato, numero di item, durata e crediti del report
Test Cosa misura Item Durata Crediti
Personalità
15FQ+ Personalità sul lavoro, 16 fattori primari e Big Five 200 25-30 min 4-10
PVQ Personalità, valori e adattamento alla cultura organizzativa 210 30 min 6
OPPro Personalità occupazionale, 9 scale bipolari 98 15 min 4-5
JTI Tipi psicologici secondo Jung 60 10 min 2
Vendita e servizio clienti
SPI Attitudine e stile di vendita 68 10 min 4
SPT Processo di vendita e adattamento al contesto commerciale 185 20 min 4
SRA Orientamento al servizio e ragionamento V, N, A 185 + 3×17 32 min 5
CCSI Giudizio situazionale nel contact center 6 scenari, 48 risposte 25 min 2
Valori, motivazioni e integrità
VMI Valori interpersonali, estrinseci e intrinseci 122 20 min 3
WAI Integrità sul lavoro 30 20 min 1
Ragionamento e abilità cognitive
GRT2 Ragionamento verbale, numerico e astratto 35 + 25 + 25 8 + 10 + 10 min 2
CRTB2 Ragionamento critico verbale e numerico 40 + 25 15 + 25 min 2
CRTBi Ragionamento critico V e N, banca item 49 + 30 20 + 30 min 2
ART Ragionamento astratto, fattore g 35 30 min 1
ARTi Ragionamento astratto, banca item 15 10 min 1
Adapt-g Ragionamento V, N, A in modalità adattiva 15 + 15 + 15 max 6 + 8 + 8 min 2
IRT3 Ragionamento V, N, A, banca item 17 + 17 + 17 max 4 + 4 + 6 min 2
MRT2 Ragionamento meccanico 45 15 min 1
SRT Ragionamento spaziale 30 15 min 1
CCi Attenzione, concentrazione e controllo di dati 26 3 min 1
Orientamento e apprendimento
OIP+ Interessi professionali e personalità 128 18 min 3
CMAP+ Interessi di carriera, personalità e ragionamento 128 + 3×17 18 + 4 + 4 + 6 min 4
LSI Stile di apprendimento 30 8 min 1
Benessere e feedback
EWQ Benessere, soddisfazione e carico di lavoro 59 10 min 2
360° Feedback multifonte sulle competenze manageriali 136 15 min circa 1 per rispondente

I tempi sono al netto della lettura delle istruzioni. Crediti per partecipante; per il feedback a 360° per ciascun rispondente.

Test di personalità

Descrivono preferenze e modi abituali di comportarsi in contesti lavorativi. Non prevedono risposte giuste o sbagliate né un limite di tempo e includono scale di controllo dello stile di risposta, come la desiderabilità sociale.

15FQ+ Fifteen Factor Questionnaire Plus

Item
200
Durata
25-30 min
Report
4-10 crediti

Strumento di riferimento del catalogo per la personalità in ambito lavorativo. Si utilizza con dirigenti, middle management, personale commerciale, amministrativo e impiegatizio fino al personale delle linee produttive, sia in selezione sia in formazione, coaching, sviluppo e orientamento di carriera. I set di report vanno dal profilo sintetico alla versione estesa con competenze, intelligenza emotiva e comportamenti disfunzionali.

Approfondimento sul 15FQ+Scheda tecnica

Esempi di report (21)

Individuali

Di gruppo

PVQ Personality Values Questionnaire

Item
210
Durata
30 min
Report
6 crediti

Integra in un’unica prova la misura della personalità e dei valori, con indicazioni sull’adattamento alla cultura organizzativa. Le dimensioni riguardano lo stile interpersonale (per esempio distaccato o empatico, accomodante o assertivo), lo stile di pensiero (scrupoloso o impreciso, concreto o astratto) e lo stile di coping (calmo o teso, sicuro di sé o insicuro). Dispone di norme internazionali (400 soggetti) e italiane (616 soggetti).

Approfondimento sul PVQScheda tecnica

OPPro Occupational Personality Profile

Item
98
Durata
15 min
Report
4-5 crediti

Questionario breve sulle variabili di personalità in ambito lavorativo, impiegato anche nella selezione di personale commerciale. Si articola in 9 scale bipolari: stile di management, meticolosità, machiavellismo, ponderatezza, bisogno di affiliazione, automonitoraggio, competitività, locus of control e pragmatismo, oltre alle scale di desiderabilità sociale.

Approfondimento sull’OPProScheda tecnica

Esempi di report (6)

Test per vendita e servizio clienti

Strumenti costruiti su ruoli specifici: venditori, rappresentanti, personale di contatto, assistenza clienti e contact center. Le scale descrivono comportamenti osservabili nel processo di vendita o di servizio.

SPI Sales Preference Indicator

Item
68
Durata
10 min
Report
4 crediti

Misura attitudini e potenzialità del venditore. Le scale descrivono attitudine alla vendita, approccio costante o vendita adattiva, relazione o obiettività emozionale, riservatezza o socievolezza, reti di vendita separate o integrate, attenzione su di sé o verso l’organizzazione, collaboratività o competitività. Le norme comprendono venditori e rappresentanti.

Approfondimento sull’SPIScheda tecnica

Esempi di report (3)

SPT Sales Personality Test

Item
185
Durata
20 min
Report
4 crediti

Lo strumento più completo del catalogo per la personalità nel lavoro commerciale. Copre le fasi del processo di vendita (instaurare contatti, valutare il fabbisogno, stile e presentazione, negoziazione, follow-up) e l’adattamento al contesto: lavoro sotto pressione, diplomazia, presentazioni, lavoro in gruppo, ambiente competitivo, orari prolungati, standard elevati.

Approfondimento sull’SPTScheda tecnica

SRA Service Roles Assessment

Item
185 + 3×17
Durata
32 min
Report
5 crediti

Combina un questionario di personalità (185 item, 20 minuti) con tre prove brevi di ragionamento verbale, numerico e astratto (17 item, 4 minuti ciascuna). È destinato a selezione e formazione di cassieri, addetti al contact center, venditori e rappresentanti. Le aree misurate sono orientamento al servizio, interazione con il cliente, fornitura e miglioramento del servizio, etica del servizio, adattamento e coping.

Approfondimento sull’SRAScheda tecnica

CCSI Contact Centre Scenario Inventory

Item
6 scenari, 48 risposte
Durata
25 min
Report
2 crediti

Test di giudizio situazionale: presenta scenari tipici del contact center e chiede di valutare possibili risposte. Le scale riguardano attitudine generale al lavoro in call center, gestione di clienti difficili e reclami, rapporti con il team, mantenimento della performance, applicazione delle politiche aziendali e creazione di valore per il cliente.

Approfondimento sul CCSIScheda tecnica

Esempi di report (1)

Valori, motivazioni e integrità

Misurano ciò che orienta le scelte lavorative e l’atteggiamento verso regole e responsabilità. Si usano spesso in affiancamento a un test di personalità.

VMI Values & Motives Inventory

Item
122
Durata
20 min
Report
3 crediti

Misura valori e motivazioni lavorative su tre gruppi di scale: valori interpersonali (altruismo, affezione, affiliazione), estrinseci (rendimento, status economico, sicurezza, eccitamento, estetica) e intrinseci (morali, tradizionali, indipendenza, etici). Le norme comprendono professional, middle e senior manager.

Approfondimento sul VMIScheda tecnica

Esempi di report (3)

WAI Work Attitude Inventory

Item
30
Durata
20 min
Report
1 credito

Misura specifica dell’integrità sul lavoro. Rileva contestualmente tolleranza allo stress, gradevolezza, industriosità, perseveranza e meticolosità. È somministrabile solo online.

Approfondimento sul WAIScheda tecnica

Esempi di report (2)

Test di ragionamento e abilità cognitive

Sono i test psicoattitudinali in senso stretto: ogni item ha una risposta corretta e la prova ha un tempo definito. Le versioni a banca item (CRTBi, ARTi, IRT3) e adattiva (Adapt-g) generano prove diverse per ogni candidato e si prestano alla somministrazione a distanza; le versioni a forma fissa (GRT2, CRTB2, ART) sono disponibili anche carta e matita.

CRTBi Critical Reasoning Test Battery, banca item

Item
49 + 30
Durata
20 + 30 min
Report
2 crediti

Prima banca item di ragionamento critico verbale e numerico disponibile in Italia: ogni prova è generata estraendo gli item dalla banca. Erogabile solo online, in supervisione o con invito via email; per la somministrazione cartacea resta disponibile il CRTB2. Norme su laureati e manager di livello medio-alto.

Approfondimento sul CRTBiScheda tecnica

Esempi di report (4)

ART e ARTi Abstract Reasoning Test

Item
35 (ARTi 15)
Durata
30 min (ARTi 10)
Report
1 credito

Misura del ragionamento astratto come indicatore del fattore g dell’intelligenza generale, poco influenzata da competenze linguistiche e scolastiche. L’ART è a forma fissa; l’ARTi estrae casualmente gli item da una banca di ragionamento astratto, con norme International Graduate & Manager.

Approfondimento sull’ARTApprofondimento sull’ARTiScheda tecnica

Esempi di report (2)

Adapt-g Test adattivo di ragionamento

Item
15 + 15 + 15
Durata
max 6 + 8 + 8 min
Report
2 crediti

Applica il computerized adaptive testing alla misura del fattore g: la difficoltà di ciascun item dipende dalle risposte precedenti, così la prova si adatta al livello del candidato con un numero ridotto di item. Prove verbali, numeriche e astratte; solo online, in supervisione, con invito via email o in aula.

Approfondimento sull’Adapt-gScheda tecnica

IRT3 Internet Reasoning Test

Item
17 + 17 + 17
Durata
max 4 + 4 + 6 min
Report
2 crediti

Banca item per il ragionamento verbale, numerico e astratto, pensata per lo screening online di grandi numeri di candidati con prove brevi e diverse per ciascuno. Norme su adulti in età lavorativa.

Approfondimento sull’IRT3Scheda tecnica

MRT2 Mechanical Reasoning Test

Item
45
Durata
15 min
Report
1 credito

Misura la comprensione di principi meccanici e fisici applicati a situazioni pratiche. È indicato per ruoli tecnici, manutenzione e produzione; le norme comprendono candidati all’apprendistato, addetti di processo e trainee.

Approfondimento sull’MRT2Scheda tecnica

Esempi di report (2)

SRT Spatial Reasoning Test

Item
30
Durata
15 min
Report
1 credito

Misura la capacità di rappresentare e manipolare mentalmente oggetti nello spazio, rilevante per ruoli tecnici, di progettazione e di produzione. Disponibile online in italiano e inglese.

Approfondimento sull’SRTScheda tecnica

CCi Clerical Checking Item Banked

Item
26
Durata
3 min
Report
1 credito

Prova a banca item su attenzione, concentrazione e capacità di confrontare rapidamente informazioni verbali e numeriche: abilità di base per ruoli amministrativi e contabili.

Scheda tecnica

Esempi di report (3)

Orientamento e apprendimento

Strumenti per l’orientamento universitario e di carriera e per la formazione: mettono in relazione interessi, personalità e abilità con percorsi di studio e professioni.

OIP+ Occupational Interests Profile Plus

Item
128
Durata
18 min
Report
3 crediti

Misura gli interessi formativo-professionali (artistici, pratici, scientifici, amministrativi, assistenza e cura, logici, persuasivi, manageriali), sette scale di personalità e la motivazione economico-finanziaria, con indicazioni per l’orientamento vocazionale. Disponibile carta e matita e online.

Approfondimento sull’OIP+Scheda tecnica

Esempi di report (3)

CMAP+ Career Motivation Analysis Profile Plus

Item
128 + 3×17
Durata
18 + 4 + 4 + 6 min
Report
4 crediti

Unisce in un’unica somministrazione il questionario OIP+ (interessi di carriera e personalità sul lavoro) e le tre prove di ragionamento verbale, numerico e astratto dell’IRT3: item e tempi sono quindi la somma dei due strumenti. Rispetto all’OIP+ ha una veste grafica e una struttura narrativa diverse, che integrano nel profilo anche i risultati del ragionamento. Il report riporta il grado di concordanza con le professioni. Edizione italiana aprile 2023, compatibile con tablet e smartphone.

Approfondimento sul CMAP+Scheda tecnica

Esempi di report (1)

LSI Learning Style Inventory

Item
30
Durata
8 min
Report
1 credito

Descrive le modalità preferite di acquisizione delle informazioni in un contesto d’aula, su tre dimensioni: concreto o astratto, seriale od olistico, riflessivo o impulsivo. Serve ai formatori per adattare metodi e materiali e ai partecipanti per conoscere il proprio stile.

Approfondimento sull’LSIScheda tecnica

Benessere lavorativo e feedback a 360°

Strumenti rivolti a persone e gruppi già inseriti in organizzazione: rilevano benessere e stress lavoro correlato oppure raccolgono la valutazione delle competenze da più fonti.

EWQ Employee Wellbeing Questionnaire

Item
59
Durata
10 min
Report
2 crediti

Questionario di Paul Barrett e Jake Lyne sullo stress lavorativo, la soddisfazione e il benessere psicologico. Misura tre variabili: benessere psicologico (resilienza, mentalità positiva, salute fisica), soddisfazione lavorativa (supervisione, rapporto con i colleghi, motivazione e impegno) e carico di lavoro.

Approfondimento sull’EWQScheda tecnica

Esempi di report (3)

Feedback 360° 360 Degree Manager

Domande
136
Durata
15 min circa
Report
1 credito per rispondente

Raccoglie la valutazione delle competenze manageriali da capo, collaboratori, colleghi e autovalutazione. Il questionario è modulare: le 136 domande del modello standard possono essere adattate al progetto e integrate con domande aperte.

Approfondimento sul feedback a 360°Scheda tecnica

Esempi di report (4)

Report interpretativi e crediti

I report sono generati da GeneSys al termine della prova e il loro costo si esprime in crediti. Per ogni test sono disponibili un report individuale e, per molti strumenti, un report di gruppo in formato foglio di calcolo, utile per confrontare più candidati sulla stessa posizione. Gli esempi si trovano nelle schede dei singoli test.

Per il 15FQ+ i report si combinano in set con un costo complessivo diverso:

Set di report del 15FQ+ e crediti
Set Contenuto Crediti
Completo Report esteso, competenze, intelligenza emotiva e comportamenti disfunzionali (estesi e sintetici), gestione dei conflitti, coaching, profilo ideale, scale derivate, domande di approfondimento, report di gruppo 10
Avanzato Report esteso, profilo ideale con graduatoria di gruppo, scale standard, profili grafici 6
Speciali Intelligenza emotiva, competenze e comportamenti disfunzionali in versione sintetica, con i relativi report di gruppo 6
Standard Profilo sintetico, profili grafici, profilo ideale con graduatoria di gruppo 5
Base Profilo sintetico e profili grafici standard e derivate 4

Alcuni esempi sono ospitati su una cartella Box: se il browser ne blocca l’apertura, è possibile richiederli via email.

Altri test trattati su PsyJob.it

Articoli e approfondimenti su strumenti di altri editori e su famiglie di test, utili come riferimento o confronto.

Domande frequenti

Qual è la differenza tra test psicologico e test psicoattitudinale?

I test di personalità, di valori e di interessi descrivono preferenze e modi abituali di comportarsi: non esistono risposte giuste o sbagliate e di norma non c’è un limite di tempo. I test psicoattitudinali misurano invece abilità, come il ragionamento verbale, numerico, astratto, meccanico o spaziale: ogni item ha una risposta corretta e la prova ha un tempo definito.

I test sono adattati e tarati sulla popolazione italiana?

Gli strumenti presentati sono disponibili in lingua italiana. Per ciascun test la scheda tecnica indica l’anno dell’edizione italiana, i campioni normativi disponibili e il manuale tecnico di riferimento.

Come si somministrano?

I test si somministrano online sulla piattaforma GeneSys di Psytech, in presenza di un somministratore, con invito via email o in sessioni di gruppo. Alcuni sono disponibili anche in versione carta e matita. I report interpretativi sono generati automaticamente al termine della prova.

Come si sceglie il test più adatto?

La scelta dipende dall’obiettivo (selezione, sviluppo, orientamento, benessere), dal ruolo e dal livello di complessità della posizione. La tabella di confronto offre un primo orientamento; per i casi più complessi è possibile chiedere una consulenza descrivendo il profilo o la competenza da misurare.

11 commenti su “Test psicologici e psicoattitudinali per la selezione e lo sviluppo”

  1. Sono alla ricerca di un test psicoattitudinale che mi aiuti a selezionare semplicemente degli intervistatori porta a porta. devono comunque essere ben motivati per fare più interviste possibili, devono impegnarsi a farle nel modo giusto e devono ovviamente sapersi rapportare con le persone. avete un consiglio da darmi su quale test poter adoperare? Grazie

  2. Buon pomeriggio, sto cercando dei questionnaire assessment per operai, avete niente? se no cosa potrei somministrare a dei ragazzi giovani, neo diplomati per l’area operation? operai specializzati?
    grazie

  3. salve ho bisogno di test per la valutazione del benessere psicologico nel qui e ora in personale che lavora in solitudine e in condizione di tensione psicofisica ( su tralicci ad alta tensione es.) qui nel sito posso
    acquistarli? come funziona ?

    • Salve Manuela, Le invieremo tutte le informazioni in proposito al suo indirizzo email. Comunque, intanto le diciamo che è possibile sia usare la versione online sia la classica modalità carta e matita. Per questo tipo di rilevazione si consiglia di usare il test EWQ, Employee Wellbeing Questionnaire di Barrett e Lyne. A presto.

  4. Salve, avrei bisogno di un test sulle capacità decisionali, su quanto ci si lascia mettere in cristi dai dubbi nelle proprie decisioni. Non una cosa particolarmente complessa, possibilmente. Cosa devo fare per averlo? Grazie!

  5. salve cerco questionari per la selezione del personale di un’azienda . I questionari dovrebbero valutare
    le soft skills di venditori e rappresentanti dell’azienda. si tratterebbe della prima scrematura dei curriculum che tra l’altro dovrebbe avvenire on line e vi chiedo se i materiali che mi fornireste potrebbero essere utilizzati on line nel portale dell’azienda dopo un log in del candidato? e in che modo?

    • Salve Antonella, abbiamo varie opzioni a disposizione per quanto riguarda strumenti per la selezione di venditori e rappresentanti. Possiamo anche integrare i nostri sistemi (Psytech GeneSys System) con il vostro portale aziendale, dato che abbiamo già sviluppato delle API per questo. Naturalmente c’è bisogno che i nostri IT si consultino con i vostri IT per le specifiche tecniche. Per ricevere approfondimenti e dettagli la prego di scrivere a api-genesys@psyjob.it

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