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PsyJob.it – Test psicoattitudinali e test psicologici online

Psicologia del lavoro online: portale di risorse, strumenti e servizi di psicologia applicata al lavoro e alle organizzazioni. Ampia rassegna di strumenti psicometrici, test psicoattitudinali, questionari organizzativi, test psicologici per le aziende e le organizzazioni. Approfondimenti e metodologie di intervento per la misura del clima organizzativo, cultura aziendale, soddisfazione lavorativa, lo stress lavoro correlato, il mobbing e il conflitto organizzativo.

GLI ULTIMI ARTICOLIVEDI TUTTI

L’intelligenza artificiale nella valutazione e selezione dei talenti

di Neil Morelli  Introduzione La salute e la vitalità delle economie nazionali sono strettamente legate a quelle delle organizzazioni produttive. Un elemento cruciale della salute ...

Test Psicologici

PSYJOB è partner e distributore esclusivo italiano dei Test Psicologici del catalogo di Psytech International una tra le principali società del settore del testing ed assessment psicometrico, psicologico e psicoattitudinale in ambito lavorativo , ed è operativa a livello mondiale…
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Il 15FQ+ Fifteen Factor Questionnaire
OPPro Occupational Personality Profile
SPI Sales Preference Indicator
JTI Jung Type Indicator
VMI Test sui Valori e Motivazioni

Clima Organizzativo

Un check-up organizzativo permette di conoscere il clima psicologico e la cultura aziendale di una organizzazione tramite una metodologia definita di ricerca-intervento. E’ una procedura che tende a rilevare in maniera obiettiva e standardizzata percezioni, motivazioni, vissuti, conflitti, dinamiche…
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Test Psicoattitudinali

PSYJOB propone dal suo catalogo: Strumenti psicomentrici per organizzazioni, aziende, enti applicabili durante il processo di selezione di personale. I test psicoattitudinali sono prove obiettive per la misura della abilità verbali, numeriche, spaziali, astratte, meccaniche ecc. che in affiancamento ad altri strumenti aiutano a determinare con maggior esattezza le caratteristiche del candidato…
Ragionamento Astratto
Test Verbale Numerico Astratto
Test Critico Verbale e Numerico
Test Ragionamento Meccanico

Partnership

Oltre a curare l’adattamento e distribuzione in Italia del catalogo delle prove di assessment e testing psicologico di PsyTech International, Genos International, Resource System e Denison Cons…
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TEST PSICOLOGICIVEDI TUTTI

Coaching con il nuovo report 15FQ+ GROW Model

Coaching con il nuovo report 15FQ+ GROW Model

INTRODUZIONE Il Fifteen Factor Questionnaire Plus (15FQ+) è uno strumento di misura della personalità e delle differenze individuali. Il 15FQ+ si basa su uno dei modelli di teorici di personalità più conosciuti e rispettati, che identifica le preferenze comportamentali attraverso i 16 costrutti di personalità definiti da Cattell (Cattell, 1946) ...

TEST PSICOATTITUDINALI

Test Adattivo di Intelligenza Verbale Numerica e Astratta

Test Adattivo di Intelligenza Verbale Numerica e Astratta

Le domande dell'Adapt-g sono presentate in successione e selezionate in modo flessibile da una vasta banca dati tenendo conto del livello di abilità del singolo soggetto. Infatti se il candidato risponde esattamente ad una prova, il sistema sceglie dalla banca dati un item più difficile, se invece il candidato risponde ...

TEST ORGANIZZATIVI

Il metodo del feedback a 360° in azienda

Il metodo del feedback a 360° in azienda

Lo scopo del processo di assessment a 360 gradi consiste nel fornire un feedback su un'ampia gamma di competenze lavorative. Il feedback a 360° è una pratica abbastanza comune nei paesi anglosassoni, mentre in Italia risulta una metodologia ancora poco conosciuta e non molto praticata. L'essenza del metodo consiste nella ...

15FQ+VEDI TUTTI

Coaching con il nuovo report 15FQ+ GROW Model

Coaching con il nuovo report 15FQ+ GROW Model

INTRODUZIONE Il Fifteen Factor Questionnaire Plus (15FQ+) è uno strumento di misura della personalità e delle differenze individuali. Il 15FQ+ si basa su uno dei modelli di teorici di personalità più conosciuti e rispettati, che identifica le preferenze comportamentali attraverso i 16 costrutti di personalità definiti da Cattell (Cattell, 1946) ...

TEST VENDITORIVEDI TUTTI

Sales Personality Test

Sales Personality Test

15FQ+

SPT misura la abilità nel creare contatti con i probabili clienti, la capacità di analizzare le esigenze ed i bisogni dei clienti, la capacità dell'individuo ...

Test per Personale Addetto al Servizio Clienti Service Roles Assessment

Test per Personale Addetto al Servizio Clienti Service Roles Assessment

Service Roles Assessment

Test per la valutazione delle caratteristiche psicologico attitudinali del personale addetto al servizio alla clientela. Utile in ambito formativo e anche in fase di selezione. ...

Il nuovo rapporto interpretativo del test Sales Preference Indicator

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SPI

La nuova veste grafica del SPI e l'indicatore di Potenzialità Generale alla Vendita Il SPI - Sales Preference Indicator è stato recentemente revisionato oltre che ...

Test Psicoattitudinale per la Selezione dei Venditori

Test Psicoattitudinale per la Selezione dei Venditori

Sales Preference Indicator

Il test di SPI - Sales Preference Indicator è uno strumento di misura specificamente pensato per la misurazione, sia in ambito di selezione del personale, ...

LIBRI

The burnout challange – Come trasformare lo stress in successo lavorativo

The burnout challange – Come trasformare lo stress in successo lavorativo

Il burnout è un fenomeno sempre più diffuso nel mondo del lavoro, soprattutto in tempi di crisi e di incertezza. Per burnout si intende  uno stato di esaurimento emotivo, mentale e fisico causato dallo stress cronico e dalla una percezione di inefficacia e di mancanza di significato nel proprio ruolo ...

STUDI E RICERCHE

L’intelligenza artificiale nella valutazione e selezione dei talenti

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di Neil Morelli  Introduzione La salute e la vitalità delle economie nazionali sono strettamente legate a quelle delle organizzazioni produttive. Un elemento cruciale della salute di un'organizzazione è la sua struttura. Ciononostante solo un terzo dei dirigenti ritiene che la propria azienda sia "molto efficace" nel prevenire assunzioni inefficaci (Bravery ...

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Forniamo strumenti e metodologie per l’assessment psicometrico con test di personalità, di orientamento, di ragionamento e per la misura del benessere aziendale e del clima organizzativo.

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