Catalogo test psicometrici Psytech

Test di personalità

Strumento di punta del catalogo, utilizzabile in ambito direzionale e manageriale, con il middle management oppure con personale commerciale, amministrativo, marketing e impiegatizio, fino al personale delle linee produttive, sia nella selezione sia nella formazione, il coaching, lo sviluppo e l’orientamento di carriera. Con GeneSys si possono elaborare molteplici set di rapporti interpretativi, dai più completi ed estesi ai più sintetici.

Test di personalità

Adatto per manager, middle management, personale commerciale, amministrativo o impiegatizio, fino al personale delle linee produttive, sia in selezione sia per formazione, coaching, sviluppo e orientamento di carriera. Misura le dimensioni di stile interpersonale (per esempio Distaccato vs Empatico, Timido vs Socialmente Audace, Accomodante vs Assertivo), stile di pensiero (Scrupoloso vs Impreciso, Concreto vs Astratto, Convenzionale vs Innovatore) e stile di coping (Energico vs Bassa Energia, Sicuro di sé vs Insicuro, Calmo vs Teso).

Test di personalità

Strumento per la misura delle variabili di personalità in ambito lavorativo, utilizzabile anche nella selezione di personale commerciale. È composto da 9 scale bipolari: Stile di Management (Accomodante-Assertivo), Meticolosità (Attenzione ai dettagli-Flessibilità), Machiavellismo (Scettico-Fiducioso), Ponderatezza (Emotivo-Flemmatico), Bisogno di Affiliazione (Riservato-Gregario), Automonitoraggio (Autentico-Persuasivo), Competitività (Compassato-Contendente), Locus of Control (Ottimistico-Pessimistico) e Pragmatismo (Astratto-Pragmatico), oltre alle scale di Desiderabilità Sociale e Stile di risposta.

Il profilo ideale con OPPro può essere elaborato manualmente, inserendo i punteggi ritenuti ideali sulle dimensioni misurate, oppure applicando la formula di Barrett a partire da profili già raccolti su collaboratori di talento individuati in azienda.

Test di personalità · tipi psicologici di Jung

Utilizzabile in un contesto di formazione e sviluppo del personale. Scale: Estroversione-Introversione, Sensazione-Intuizione, Pensiero-Sentimento, Giudizio-Percezione.

Test di personalità per venditori

Misura le attitudini e le potenzialità del venditore: specifico per personale commerciale, venditori, rappresentanti e personale di contatto. Scale: Attitudine alla Vendita (Basso-Alto Potenziale), Approccio Costante-Vendita Adattiva, Relazione Emozionale-Obiettività Emozionale, Riservatezza-Socievolezza, Reti Vendita Separate-Integrate, Attenzione su di sé-verso l’organizzazione, Collaboratività-Competitività.

Test di personalità per personale di vendita

Applicabile con il personale commerciale in genere: venditori, rappresentanti, personale di contatto. È attualmente lo strumento più completo per l’assessment della personalità in questo ambito. Copre le dimensioni del processo di vendita (Instaurare Contatti, Valutazione del fabbisogno, Stile e Presentazione, Negoziazione, Follow-up) e le dimensioni di adattamento alla cultura organizzativa (lavorare sotto pressione, esercitare diplomazia, tenere presentazioni, lavorare in gruppo, ambiente competitivo, orari prolungati, standard elevati, contesti in continuo cambiamento).

Test di personalità e cognitivo · servizio clienti

Test specifico per la selezione e la formazione del personale di assistenza clienti: cassieri, contact center, venditori, rappresentanti, call center. Misura Orientamento al servizio, Interazione con il cliente, Fornitura del servizio, Miglioramento del servizio, Etica del servizio, Adattamento e Coping.

Test contact center / call center

Test situazionale per la misura delle attitudini e competenze del personale in contatto con la clientela (call center, contact center, assistenza clienti). Scale: Attitudine Generale per il lavoro in Call Center, Gestione dei clienti difficili e delle lamentele, Rapporti con i membri del team, Mantenimento di alte performance, Attuazione delle politiche aziendali, Creare valore per il cliente, Risposte al cliente in call center.

Test di integrità

Misura specifica dell’integrità sul lavoro; rileva contestualmente anche tolleranza allo stress, gradevolezza, industriosità, perseveranza e meticolosità.

Test valori e motivazioni

Per la misura dei valori e delle motivazioni lavorative: Valori Interpersonali (Bisogni Altruistici, di Affezione, di Affiliazione), Valori Estrinseci (Rendimento, Status Economico, Sicurezza, Eccitamento, Estetica) e Valori Intrinseci (Morali, Tradizionali, Indipendenza, Etici).

Ragionamento verbale, numerico, astratto

Per la misura delle abilità di ragionamento verbale, numerico e astratto. Disponibile online e carta e matita.

Intelligenza fluida · banca item

La caratteristica distintiva dell’ARTi è la natura item-banked: GeneSys2020 sceglie casualmente gli item da presentare al candidato, prelevandoli da una banca di item di ragionamento astratto. Misura pura del fattore g dell’intelligenza generale.

Intelligenza fluida

Test per la misura pura del fattore g dell’intelligenza generale.

Ragionamento critico verbale e numerico

Per la misura delle abilità di ragionamento critico su brani e testi scritti (abilità verbali) e su tabelle e grafici (abilità numeriche). Disponibile online e carta e matita.

Ragionamento meccanico

Per la misura delle abilità di ragionamento meccanico.

Ragionamento spaziale

Per la misura delle abilità di ragionamento spaziale.

Ragionamento V+N+A · test adattivo

Tecnologia computerized adaptive testing per la misura del fattore g: gli item vengono selezionati da una banca item in base al livello di difficoltà, che si modifica sulla base delle risposte fornite dal soggetto. Disponibile in supervisione online, invito via email o gruppo in aula connessa. Non è prevista la somministrazione cartacea.

Ragionamento critico V+N · banca item online

Banca di item che genera casualmente le prove: è la prima banca item Critical disponibile in Italia. Erogabile solo online, sia in supervisione sia con invito a distanza via email; non è prevista la modalità cartacea, per la quale resta disponibile il CRTB2.

Ragionamento V+N+A · banca item online

Banca di item per la misura delle abilità di ragionamento verbale, numerico e astratto.

Questionario stress lavoro correlato · benessere organizzativo

Questionario di Paul Barrett e Jake Lyne per la misura dello stress lavorativo, della soddisfazione lavorativa e del benessere psicologico del dipendente. Misura tre variabili: Benessere Psicologico (Resilienza, Mentalità Positiva, Salute fisica), Soddisfazione Lavorativa (Supervisione, Rapporto con i Colleghi, Motivazione/Impegno) e Carico di Lavoro (senza sottoscale). Disponibile in supervisione online, gruppo e invito via email.

Test di orientamento

Questionario per la misura degli interessi professionali e per l’orientamento universitario. Comprende scale di personalità (Introversione-Estroversione, Sensibilità-Stabilità Emotiva, Convenzionalismo-Apertura, Scetticismo-Fiduciosità, Spontaneità-Coscienziosità, Fatalismo-Ottimismo, Prudenza-Eccitamento), interessi formativo-professionali (Artistici, Pratici, Scientifici, Amministrativi, Assistenza/Cura, Logici, Persuasivi, Manageriali) e una scala di Motivazione Economico-Finanziaria, con suggerimenti di orientamento vocazionale. Disponibile carta e matita, supervisione online, invito via email, gruppo in aula informatizzata.

Test di orientamento

Per la misura degli interessi di carriera, del profilo di personalità sul lavoro e delle abilità di ragionamento. Completa il report il tasso di concordanza con le professioni. Valido per l’orientamento universitario e di carriera. Edizione italiana: aprile 2023, adattamento PsyJOB.IT / Psytech Italia.

Test stile di apprendimento

Consente ai formatori di conoscere le modalità preferite di acquisizione delle informazioni dei singoli soggetti in un contesto d’aula. Lo stile di apprendimento è una caratteristica della persona, indipendente dal materiale studiato: il test aiuta a identificare il proprio stile per massimizzare il potenziale di apprendimento e di crescita. Scale: Concreto vs Astratto, Seriale vs Olistico, Riflessivo vs Impulsivo. Disponibile carta e matita, supervisione online, invito via email, gruppo in aula informatizzata.

Test di attenzione e concentrazione

Misura la capacità di attenzione e concentrazione e la capacità di elaborazione e confronto di informazioni verbali e numeriche: abilità di base prerequisito in ambito prevalentemente amministrativo e contabile.

Metodo di feedback 360°

Nella versione standard il questionario per il feedback a 360° prevede 136 domande.

Clima organizzativo · cultura aziendale · soddisfazione lavorativa

Questionario modulare composto globalmente da 67 scale/moduli, consultabili in questo file Excel, tra cui scegliere per costruire una survey adeguata al proprio progetto specifico. PSYTEST è una piattaforma a parte, distinta da GeneSys su cui girano tutti gli altri strumenti del catalogo.

Alcuni moduli sono applicabili soltanto in organizzazioni di tipo sanitario (ospedali, case di cura e simili), a causa del campione normativo settoriale e del contenuto di alcuni item: semplicemente non vanno considerati se non si tratta di organizzazioni di questo tipo. È il cliente o consulente a scegliere quali scale/moduli utilizzare e a comunicarcelo: il numero delle scale scelte non incide sul prezzo complessivo. Il questionario è somministrato online e gira su qualsiasi dispositivo.

I risultati sono elaborati in modo differito, con analisi centralizzata sui server della piattaforma PsyTEST.IT: l’elaborazione viene eseguita entro 7 giorni lavorativi dalla conclusione della raccolta dati. Le analisi statistiche sono eseguite sia per l’intero gruppo esaminato sia per i sottogruppi che si deciderà di considerare.