L’Occupational Interests Profile Plus (OIP+) è un test sviluppato per favorire le conoscenze nell’ambito dell’orientamento professionale o di carriera. L’OIP+ è parzialmente basato sul lavoro pionieristico di John Holland nell’ambito dei temi di carriera, ma include anche valutazioni sulle caratteristiche di personalità che meglio si adattano ai differenti ambienti lavorativi. La combinazione di interessi professionali e qualità personali è parte della valutazione inclusa nel presente strumento di valutazione.
Per un quadro completo sugli strumenti di orientamento scolastico, universitario e di carriera si veda la guida agli strumenti di orientamento professionale.
Per approfondire le aree di interesse, la lettura del profilo, le norme e la validità si può consultare il manuale tecnico interattivo dell’OIP+.
OIP+ e gli altri strumenti di assessment
Le consulenze di Orientamento richiedono di investigare tutte quelle aree che possono influenzare direttamente le scelte di carriera: gli Interessi Professionali, le Qualità Personali, le Attitudini e Competenze (Abilità). Pertanto i risultati del test OIP+ possono essere combinati con informazioni rilevanti raccolte anche con altri strumenti di assessment quali il GRT2 (General Reasoning Test), l’ART (Abstract Reasoning Test), il MRT (Mechanical Reasoning Test) oppure con l’Adapt-g (Test Adattivo di valutazione intellettiva e di ragionamento verbale, numerico e astratto) con l’obiettivo di raccogliere informazioni aggiuntive sulle abilità cognitive della persona esaminata.
Le qualità personali
Le qualità personali della persona sono descritte in funzione delle seguenti dimensioni principali, ed espresse in un grafico bipolare come raffigurato dall’immagine sottostante.
Gli interessi professionali
Il grafico seguente mostra i punteggi riportati nella relazione sulle principali aree di interesse formativo-professionali. La gran parte delle persone si colloca su punteggi medi, quindi sono i punteggi più alti o più bassi quelli maggiormente caratterizzanti la persona esaminata.
Struttura e norme italiane dell’OIP+
L’OIP+ comprende 128 affermazioni con risposta su scala Likert a 5 passi e 16 scale: 8 aree di interesse formativo-professionale, che riprendono e aggiornano il modello RIASEC di John Holland, e 8 qualità personali bipolari, tra cui il bisogno di varietà e la motivazione economica. Non ci sono limiti di tempo: la maggior parte delle persone completa il questionario in circa 20 minuti.
I punteggi sono espressi in stanine (scala da 1 a 9, media 5, deviazione standard 2) e in percentili rispetto al gruppo normativo scelto su GeneSys. Le norme italiane disponibili sono due: IT Giovani e Studenti (2.988 rispondenti, 2026) e IT Young People (778 rispondenti, 2018), quest’ultima utile per i confronti con valutazioni precedenti.
Lo strumento deriva dall’Occupational Interest Profile (OIP), sviluppato nel Regno Unito nei primi anni Novanta su un campione di 2.556 persone tra 16 e 66 anni. L’OIP+ è un questionario self-report e non misura le abilità: quando serve una stima delle capacità cognitive il manuale consiglia di affiancarlo a un test di ragionamento come il GRT2 o l’Adapt-g. I dettagli sono nel manuale interattivo dell’OIP+.
Un esempio di rapporto interpretativo OIP+
Report di esempio · 13 pagine
OIP+ Rapporto esteso di feedback
Le qualità personali, gli interessi formativo-professionali, la motivazione economica e i suggerimenti per l’orientamento vocazionale.