Una job description basata sui comportamenti

72 domande per costruire il profilo psicologico e psicoattitudinale di una mansione, ruolo, funzione aziendale. L'algoritmo che trasforma i desiderata in un profilo psicologico sulle 16 dimensioni di personalità misurate con il 15FQ+.

72 domande

Un nuovo strumento a disposizione di chi si occupa di selezione e formazione del personale è disponibile nella sempre più ricca libreria di strumenti psicometrici attivi su Psytech GeneSys System Online.

Con le 72 domande si possono elaborare i profili di una mansione, funzione o ruolo idealmente desiderati. Il questionario è disponibile ed utilizzabile dagli utenti del software di gestione online.

I vantaggi sono la facilità di costruzione del profilo e la possibilità di elaborarlo in tempo reale.

72 domande a cui l’esperto della mansione deve rispondere scegliendo entro le seguenti cinque modalità di risposta:

  1. ESSENZIALE per la mansione;
  2. MOLTO IMPORTANTE per la mansione;
  3. IMPORTANTE per la mansione;
  4. MODERATAMENTE IMPORTANTE per la mansione;
  5. NON APPLICABILE AL RUOLO/FUNZIONE RICERCATO

Ad esempio si dovranno assegnare una delle cinque risposte a domande del tipo:

…. quanto la persona che dovrà ricoprire un determinato ruolo dovrà essere persistente e perseverante;

…. incline ad interrogarsi sulle reali motivazioni degli altri;

…. riuscire a tenere a freno i propri impulsi;

…. riuscire a recuperare dai momenti critici;

…. avere autostima;

…. motivato a raggiungere gli obiettivi, ecc. ecc.

Sono sufficienti circa 15 minuti, solitamente, per completare il questionario.

Poi le risposte si elaborano come se fosse un normale rapporto interpretativo, ed il sistema genera un profilo come quello della seguente figura:

Job description Job Profiling

I punteggi del profilo possono essere poi inseriti nel software Psytech GeneSys System come punteggi da utilizzare per un confronto con quelli realmente raccolti dai candidati, generando poi un report come questo.

E’ possibile scaricare un esempio di report del JOB PROFILINIG JOB DESCRIPTION; è un esempio di report fittizio.