Ultimo articolo | Competenze, potenziale e feedback 360°
Il 15FQ+ (Fifteen Factor Questionnaire Plus) è un questionario di personalità di Psytech International che misura 16 fattori primari derivati dal modello di Raymond B. Cattell, i cinque
Il 15FQ+ (Fifteen Factor Questionnaire Plus) è un questionario di personalità di Psytech International che misura 16 fattori primari derivati dal modello di Raymond B. Cattell, i cinque … Continua a leggere
Con oltre 30 anni di esperienza, Psytech è un’autorità nel campo dell’assessment derivanti dalla combinazione delle competenze in psicometria, psicologia del lavoro e behavioural change (cambiamenti del comportamento). PsyJOB.IT sta lavorando … Continua a leggere
Questa relazione fornisce una valutazione delle competenze articolata su un modello a nove dimensioni con la finalità di prevedere le prestazioni o performance dei candidati in ciascuna area. … Continua a leggere
Un nuovo strumento a disposizione di chi si occupa di selezione e formazione del personale è disponibile nella sempre più ricca libreria di strumenti psicometrici attivi su Psytech … Continua a leggere
Obiettivi del corso Già due millenni or sono, Eraclito sosteneva che nulla nel mondo è permanente, tranne che il cambiamento stesso. La vita mostra in continuazione pericoli e … Continua a leggere
Obiettivi del corso Tutti noi abbiamo capacità personali e attitudini particolari e solo riconoscendole e valorizzandole diventiamo in grado di realizzarci come persone, sviluppando appieno tutte le nostre … Continua a leggere
Leadership Creativa. Competenze che guidano il cambiamento di G. J. Puccio, M. Mance, M. C. Murdock. Edizione italiana a cura di Barbara Calvi, VisionMind. Editore Franco Angeli. Perché … Continua a leggere
La misura delle competenze in ambito lavorativo-organizzativo è una pratica sempre più richiesta e ricercata. Il modello a 9 dimensioni di competenza qui presentato è desunto a partire … Continua a leggere
Il 15FQ+ Job Profiler è uno strumento che consente di individuare le persone che potrebbero adattarsi meglio ad una posizione lavorativa oppure ad una mansione. Il Profiler consente … Continua a leggere
Lo scopo del processo di assessment a 360 gradi consiste nel fornire un feedback su un’ampia gamma di competenze lavorative. Il feedback a 360° è una pratica abbastanza … Continua a leggere
La mappatura delle competenze in azienda con lo Jung Type Indicator Partendo da un presupposto epistemologico che non esiste una realtà come tale, ma una rappresentazione della realtà … Continua a leggere
Il bilancio di competenze è un percorso strutturato di analisi delle competenze professionali e personali, delle attitudini, degli interessi e delle motivazioni di una persona, finalizzato a definire … Continua a leggere
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