Il JTI (Jung Type Indicator) è un questionario di 60 item, compilabile in circa 10 minuti, che classifica la persona secondo i tipi psicologici di Jung: estroversione o introversione, sensazione o intuizione, pensiero o sentimento, giudizio o percezione. Si usa nell’orientamento di carriera, nel team building e nello sviluppo, come alternativa al MBTI validata in Italia.
Per un quadro generale sui modelli di personalità, sul rapporto con la prestazione lavorativa e sul confronto tra i questionari disponibili si veda la pagina sulla personalità lavorativa.
È disponibile anche in Italia lo Jung Type Indicator, la più recente ed aggiornata alternativa al Myers Briggs Type Indicator. È il test ideale per l’assessment individuale, il counseling di carriera, il team building e lo sviluppo organizzativo in ragione della sua assenza di invasività e trasparenza e della ricchezza e originalità dei risultati acquisibili. Può essere applicato nei contesti organizzativi e aziendali i più vari tra loro, per la valutazione delle relazioni interpersonali nel team, per potenziare i piani formativi indirizzati al management e ai quadri aziendali e per valutare il potenziale dei gruppi di lavoro, gruppi di progetto, e interi reparti.
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Che cosa misura il test JTI
A partire dalla cornice concettuale della teoria dei tipi di Carl Gustav Jung il test valuta la personalità usando le categorie proposte dallo psicologo e psicoanalista svizzero.
Queste sono Introversione vs Estroversione (I-E), Pensiero vs Sentimento (T-F), Sensazione vs Intuizione (S-N) a cui si aggiungono due ulteriori scale, Giudizio vs Percezione (J-P) che riflettono le due modalità o i due atteggiamenti adottati dal soggetto rispondente verso il mondo esterno (atteggiamento giudicante o atteggiamento percettivo).
Rilevare lo stile di pensiero e il modo in cui vengono acquisite le informazioni risulta particolarmente vantaggioso e produttivo per tutte le attività di counseling, orientamento (scolastico e professionale), nel team-building, e per analisi e la rilevazione delle dinamiche interattive interpersonali nei setting di gruppo.
Sono previste, per alcuni profili, considerazioni sullo stile di leadership (adottato o potenziale).
I risultati
Il JTI è disponibile in formato con somministrazione on line secondo le varie modalità previste dal sistema: Online tramite invio dell’invito via email, Online in Supervisione, Online di Gruppo e anche nella classica modalità carta e matita.
Il test è composto da 60 item a risposta multipla e generalmente sono sufficienti circa 10 minuti per completarlo.
Il sistema di scoring con il software GeneSys Online produce un insieme di rapporti interpretativi che comprendono sezioni sulle relazioni interpersonali in ambito lavorativo, sullo stile di pensiero, sullo stile manageriale o di leadership, sulle articolazioni dei metodi decisionali e operativi, sull’intensità e lo sviluppo delle competenze individuali, di gruppo e organizzative.
I tre rapporti interpretativi generati per ogni singolo soggetto rispondente sono leggibili con il programma Word di Windows e descrivono i risultati ottenuti sia con dei grafici che raffigurano i punteggi ottenuti in vario modo e inoltre riportano i commenti generati dal sistema esperto GeneSys facendo riferimento alla intensità o forza delle dimensioni prevalenti sulle polarità delle scale, ed al relativo codice di quattro lettere derivato dalle iniziali delle quattro coppie di scale.
Per lo Jung Type Indicator è stato allestito un sito web apposito (in lingua inglese) consultabile al seguente indirizzo: www.jungtype.com.
Esempi dei report disponibili con il JTI
I rapporti interpretativi sono raggruppati in set. Ogni set si elabora con il numero di crediti indicato e comprende i report elencati; cliccando sul nome si apre un report di esempio.
JTI Standard Report
2 crediti
- JTI Report StandardPDF
- JTI Report con WorkStylePDF
- JTI Report di Gruppo ExcelXLSX
- JTI 4 Colori Personalità (solo in Italia)PDF
Il nuovo grafico con il JTI: 16 tipi psicologici a 4 colori
Le 16 possibili tipologie
I 16 tipi psicologici del JTI
Righe: IJ, IP, EP, EJ. Colonne: ST, SF, NF, NT. Clicca su un tipo per leggerne la descrizione.
Questa disposizione in tabella evidenzia diversi pattern interessanti:
- Le colonne mostrano i quattro stili cognitivi principali (ST, SF, NF, NT)
- Le righe mostrano i quattro orientamenti di base verso il mondo (IJ, IP, EP, EJ)
- La disposizione permette di vedere facilmente le relazioni tra tipi che condividono preferenze simili
Per esempio, possiamo vedere che:
- Tutti i tipi nella prima colonna (ST) condividono un approccio logico e pratico
- Tutti i tipi nella prima riga (IJ) tendono ad essere metodici e strutturati
- I tipi che condividono tre lettere spesso hanno caratteristiche simili pur mantenendo le loro unicità
ISTJ · Il Pilastro dell’Organizzazione
Introversione · Sensazione · Pensiero · Giudizio
Con il loro profondo senso di responsabilità e lealtà, gli ISTJ sono la spina dorsale di ogni organizzazione. Metodici e affidabili, lavorano con energia costante per mantenere le promesse e completare gli impegni nei tempi previsti. La loro naturale competenza e dedizione li rende preziosi in qualsiasi team, specialmente quando i ruoli sono chiaramente definiti e le responsabilità ben delineate.
ISFJ · Il Custode Premuroso
Introversione · Sensazione · Sentimento · Giudizio
Discreti ma essenziali, gli ISFJ combinano un’attenzione meticolosa ai dettagli con una profonda sensibilità verso le persone. Il loro impegno silenzioso nel prendersi cura degli altri si manifesta attraverso azioni concrete e affidabili. Creano ambienti di lavoro armoniosi dove ordine e benessere vanno di pari passo.
INFJ · Il Catalizzatore del Cambiamento
Introversione · Intuizione · Sentimento · Giudizio
Con la loro profonda comprensione delle dinamiche umane e la capacità di vedere oltre l’apparente, gli INFJ sono naturali agenti del cambiamento positivo. La loro visione del potenziale umano, combinata con abilità organizzative concrete, li rende leader trasformazionali efficaci.
INTJ · Lo Stratega Visionario
Introversione · Intuizione · Pensiero · Giudizio
Dotati di una visione chiara delle possibilità future e delle capacità organizzative per realizzarle, gli INTJ eccellono nel tradurre teorie complesse in piani d’azione concreti. Il loro approccio analitico combinato con la capacità di vedere il quadro generale li rende preziosi strateghi organizzativi.
ISTP · Il Pragmatico Efficace
Introversione · Sensazione · Pensiero · Percezione
Osservatori attenti e analitici, gli ISTP eccellono nel trovare soluzioni pratiche a problemi complessi. La loro capacità di mantenere la calma sotto pressione e di agire rapidamente quando necessario li rende preziosi in situazioni che richiedono interventi tecnici precisi.
ISFP · L’Artista Empatico
Introversione · Sensazione · Sentimento · Percezione
Con la loro gentilezza innata e sensibilità artistica, gli ISFP portano un tocco personale e creativo in ogni attività. La loro capacità di vivere pienamente nel presente li rende particolarmente efficaci nel rispondere alle necessità immediate degli altri.
INFP · Il Facilitatore Idealista
Introversione · Intuizione · Sentimento · Percezione
Guidati da forti valori personali, gli INFP cercano sempre di allineare il mondo esterno con i loro ideali interiori. La loro capacità di vedere il potenziale nelle persone li rende eccellenti mentori e promotori di sviluppo personale.
INTP · L’Architetto del Pensiero
Introversione · Intuizione · Pensiero · Percezione
Teorici brillanti e analisti profondi, gli INTP sono maestri nel sviluppare spiegazioni logiche per fenomeni complessi. La loro capacità di concentrazione profonda e il loro approccio innovativo li rendono eccellenti risolutori di problemi teorici.
ESTP · Il Problem Solver Pratico
Estroversione · Sensazione · Pensiero · Percezione
Energici e proattivi, gli ESTP brillano nelle situazioni che richiedono soluzioni creative a sfide concrete. La loro capacità di pensare rapidamente li rende eccellenti nel gestire le crisi. Non si fanno limitare dalle regole convenzionali, preferendo trovare vie innovative per utilizzare i sistemi esistenti.
ESFP · L’Entusiasta Concreto
Estroversione · Sensazione · Sentimento · Percezione
Con il loro amore contagioso per la vita, gli ESFP portano energia positiva in ogni ambiente. Sono esperti nel rendere il lavoro divertente e nel coinvolgere gli altri in modo pratico e realistico. La loro flessibilità e spontaneità li rende particolarmente efficaci nel gestire situazioni impreviste.
ENFP · L’Esploratore Entusiasta
Estroversione · Intuizione · Sentimento · Percezione
Gli ENFP vedono la vita come un’avventura piena di possibilità da esplorare. La loro capacità di stabilire connessioni creative e il loro entusiasmo contagioso li rendono eccellenti catalizzatori di innovazione e cambiamento. Sanno motivare gli altri con il loro ottimismo e creatività.
ENTP · L’Innovatore Dinamico
Estroversione · Intuizione · Pensiero · Percezione
Sempre alla ricerca di nuove possibilità, gli ENTP sono abili nel vedere pattern e connessioni non ovvie. La loro capacità di generare soluzioni concettuali e analizzarle strategicamente li rende preziosi innovatori in qualsiasi organizzazione.
ESTJ · L’Organizzatore Deciso
Estroversione · Sensazione · Pensiero · Giudizio
Pratici e orientati ai risultati, gli ESTJ eccellono nell’organizzare progetti e persone per raggiungere obiettivi concreti. La loro capacità di prendere decisioni rapide e implementarle efficacemente li rende leader naturali in contesti strutturati.
ESFJ · L’Armonizzatore Efficace
Estroversione · Sensazione · Sentimento · Giudizio
Con il loro desiderio naturale di creare armonia e il loro approccio pratico ai problemi, gli ESFJ eccellono nel costruire team coesi e produttivi. La loro combinazione di empatia e organizzazione li rende leader efficaci in contesti orientati alle persone.
ENFJ · Il Leader Ispiratore
Estroversione · Intuizione · Sentimento · Giudizio
Empatici e responsivi, gli ENFJ hanno un dono naturale per ispirare gli altri verso il loro massimo potenziale. La loro capacità di combinare visione e praticità, unita a una profonda comprensione delle persone, li rende leader particolarmente efficaci.
ENTJ · Il Leader Strategico
Estroversione · Intuizione · Pensiero · Giudizio
Decisi e innovativi, gli ENTJ combinano visione strategica e capacità di implementazione. La loro abilità nel vedere inefficienze e sviluppare sistemi migliori li rende eccellenti promotori del cambiamento organizzativo.
I profili misti
Ad esempio potremmo avere una combinazione di due tipologie con JTI, cioè un profilo che mostra una combinazione o un risultato misto tra ISTJ e ISFJ. Questo è particolarmente interessante perché nel JTI, a differenza di altri strumenti, le preferenze sono viste come continuum dimensionali piuttosto che categorie discrete (come specificato nel manuale tecnico).
In questo caso specifico del risultato misto ISTJ / ISFJ, avremmo una persona che è:
- Chiaramente Introversa (I)
- Chiaramente Sensoriale (S)
- Con un punteggio intermedio tra Pensiero e Sentimento (T-F)
- Chiaramente Giudicante (J)
Basandoci sulla declaratoria presente nel manuale JTI, potremmo definirlo così:
IS(T/F)J Il Guardiano Equilibrato
Introverso, Sensoriale, Pensiero-Sentimento bilanciato, Giudicante
Questo profilo combina:
- L’attenzione metodica ai dettagli e alla struttura (dalla componente ISTJ)
- La sensibilità verso le persone e le loro esigenze (dalla componente ISFJ)
Caratteristiche distintive
- Approccio equilibrato tra logica e considerazione delle persone nella presa di decisioni
- Capacità di alternare tra un’analisi oggettiva e una comprensione empatica
- Forte orientamento alla struttura e all’organizzazione, ma con attenzione sia ai processi che alle persone
- Affidabilità e dedizione nel portare a termine gli impegni, combinando precisione e supporto agli altri
Contesti lavorativi ideali
- Ruoli che richiedono sia precisione tecnica che sensibilità interpersonale
- Posizioni dove è necessario bilanciare procedure standardizzate con attenzione individualizzata
- Funzioni di coordinamento che beneficiano sia di approcci sistematici che di comprensione delle dinamiche umane
Questo tipo di profilo può essere particolarmente efficace in ruoli come:
- Coordinatore di team tecnici
- Specialista di qualità in servizi alla persona
- Responsabile di processi in ambiti sanitari o educativi
- Project manager in contesti che richiedono alta precisione e forte componente umana
L’esempio di “profilo misto” illustra bene uno dei punti di forza distintivi del JTI: la sua capacità di catturare le sfumature delle preferenze comportamentali come un continuum piuttosto che come categorie rigide.
Potremmo usare questo approccio per altri profili misti frequenti. Ad esempio:
EN(T/F)P L’Innovatore Versatile
Estroverso, Intuitivo, Pensiero-Sentimento bilanciato, Percettivo. Combina il pensiero strategico innovativo con una sensibilità per l’impatto sulle persone. Particolarmente efficace nell’identificare nuove opportunità considerando sia la fattibilità logica che le implicazioni umane.
IS(T/F)P L’Artigiano Adattivo
Introverso, Sensoriale, Pensiero-Sentimento bilanciato, Percettivo. Unisce l’abilità tecnica pratica con una sensibilità per le esigenze individuali. Può eccellere nel trovare soluzioni che sono sia tecnicamente valide che appropriate alle persone.
Questo approccio alle “zone di confine” tra le tipologie:
- Riflette meglio la realtà delle differenze individuali
- Offre una comprensione più sfumata e realistica
- Evita il rischio di “etichettare” le persone
- Fornisce insight più utili per lo sviluppo personale e professionale
Possono esserci altri profili misti significativi che possono emergere dalla misurazione con il JTI, con focus sulle combinazioni più rilevanti in contesto organizzativo:
EN(F/T)J Il Leader Integrativo
Estroverso, Intuitivo, Sentimento-Pensiero bilanciato, Giudicante.
- Combina visione strategica con capacità di guidare attraverso sia la logica che l’empatia
- Eccelle nel gestire cambiamenti organizzativi complessi bilanciando obiettivi e persone
- Particolarmente efficace in: trasformazioni aziendali, fusioni, gestione del cambiamento culturale
I(S/N)TJ L’Analista Olistico
Introverso, Sensazione-Intuizione bilanciata, Pensatore, Giudicante.
- Unisce l’attenzione ai dettagli con la capacità di vedere pattern e implicazioni future
- Combina pragmatismo e visione strategica
- Ideale per: pianificazione strategica, analisi di rischio, gestione di progetti complessi
ESF(J/P) Il Facilitatore Flessibile
Estroverso, Sensoriale, Sentimento, Giudicante-Percettivo bilanciato.
- Bilancia struttura e adattabilità nel gestire persone e processi
- Combina orientamento ai risultati con flessibilità situazionale
- Efficace in: gestione delle risorse umane, sviluppo team, customer service management
IN(T/F)P L’Innovatore Riflessivo
Introverso, Intuitivo, Pensiero-Sentimento bilanciato, Percettivo.
- Unisce creatività concettuale con considerazione bilanciata di logica e valori
- Combina pensiero innovativo con sensibilità per impatti sia pratici che umani
- Adatto a: ricerca e sviluppo, innovazione di prodotto, consulenza strategica
E(S/N)TJ Il Manager Versatile
Estroverso, Sensazione-Intuizione bilanciata, Pensatore, Giudicante.
- Bilancia attenzione operativa e visione strategica nella gestione
- Combina pragmatismo quotidiano con pianificazione a lungo termine
- Eccelle in: general management, direzione operativa, gestione di business unit
I(S/N)FJ Il Mentore Strategico
Introverso, Sensazione-Intuizione bilanciata, Sentimento, Giudicante.
- Unisce comprensione pratica e visione futura nello sviluppo delle persone
- Combina supporto concreto con insight per il potenziale futuro
- Ideale per: coaching, sviluppo talenti, gestione della formazione
ES(T/F)P L’Imprenditore Adattivo
Estroverso, Sensoriale, Pensiero-Sentimento bilanciato, Percettivo.
- Bilancia opportunismo pragmatico con considerazione degli stakeholder
- Combina agilità decisionale con sensibilità relazionale
- Efficace in: business development, vendite complesse, gestione partnership
IN(J/P)T Lo Stratega Agile
Introverso, Intuitivo, Pensatore, Giudicante-Percettivo bilanciato.
- Unisce pianificazione strategica con flessibilità di esecuzione
- Combina visione strutturata con apertura all’adattamento
- Adatto a: pianificazione scenari, consulenza strategica, architettura di sistemi
Questi profili misti evidenziano come il JTI possa:
- Catturare la complessità reale dei comportamenti organizzativi
- Fornire insight più precisi per lo sviluppo professionale
- Supportare decisioni più sfumate nell’ambito della gestione dei talenti
- Facilitare una comprensione più accurata delle dinamiche di team
Articoli sul JTI
A. Furnham, J. Moutafi, L. Paltiel (2005). Intelligence in relation to Jung’s personality types. Individual Difference Research.
Rachel, L . Ragazzino, William E . Kelly, (2011). Typing The Worrier: Relationship Between Worry And Jung’s Personality Types, Education, Vol. 131, No. 4, pp.791-797.
C. Denton, (2013). Personality And The Performance of Sales Staff In Call Centre Environment. Tesi di laurea in psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Università del Sud Africa, Ottobre 2012.
Marit Aas & Mette Vavik (2015). Group coaching: a new way of constructing leadership identity?, School Leadership & Management, 35:3, 251-265, DOI: 10.1080/13632434.2014.962497
Paola Corsano, Alessandro Musetti, Simone Gioia. (2016). Tipi di personalità junghiani di estroversione e introversione e solitudine in adolescenza, Psicologia clinica dello sviluppo, pp: 293-304 , Fascicolo 2/2016, agosto.
Ghidella, J. (2017). Determining stress management activities for various Myers-Briggs personality types. The Young Researcher, 1(1), 78-98.
Desidero ricevere informazioni sullo JTI. In particolare vorrei capire se e in che modo differisce dal Myers-Briggs Type Indicator, e se è disponibile la sola versione on line.
il JTI differisce dal MBTI essenzialmente nel fatto che il JTI non ha risposte di tipo ipsativo ed avendo 60 item a risposta multipla è molto più breve; poi per il resto non ci sono altre differenze, perchè il JTI misura le medesime dimensioni del MBTI (vedi il manuale tecnico JTI, scaricabile dalla scheda tecnica di questa pagina) essendo entrambi basati sulla teoria dei tipi di jung e successive integrazioni.
Il test JTI può essere somministrato sia online, sia nella classica modalità carta & matita.
Lo scoring e la generazione dei rapporti interpretativi sono gestibili con il nostro software Genesys Online Data Management System. Genesys è una server application di ultima generazione grazie alla quale i nostri clienti possono gestire tutti i test del nostro catalogo in grande autonomia.
Forniamo il software per lo scoring, i file per poter stampare in alta qualità nelle quantità desiderate i fascicoli delle domande ed i fogli di risposta che sono inclusi nel materiale di consumo. I costi per il cliente sono determinati solamente dal numero di crediti / licenze ordinate.