15FQ+ test psicologico di personalità ad ampio spettro

15FQ+ test psicologico di personalità ad ampio spettro

15FQ+ Fifteen Factor Questionnaire: il test psicologico di personalità per una valutazione ad ampio spettro della personalità in particolare nel contesto organizzativo

L’ultimissima versione del test 15FQ + fornisce una valutazione della personalità globale e completa e ricca di molteplici spunti. Facendo tesoro delle più recenti ricerche, il 15FQ + è stato revisionato completamente per renderlo adatto all’uso nel mercato internazionale. Il test viene ampiamente utilizzato nei paesi anglofoni (Gran Bretagna, Australia, Nuova Zelanda, ecc.), in Cina, India, Arabia Saudita, Libano, Emirati Arabi Uniti, Sud Africa, Francia, Russia, Germania, Danimarca, Thailandia, Malesia, Singapore, Indonesia, Brasile, e dal 2007 anche in Italia. Mantenendo la struttura originale dei 16 fattori di personalità identificati già 50 anni fa dal lavoro pionieristico di Raymond B. Cattell, il 15FQ + raggiunge elevatissimi livelli di affidabilità e validità. Il 15FQ+ è disponibile in due versioni, nella forma completa composta da 200 items e nella forma ridotta di 100 items, inoltre i materiali che accompagnano il test sono stati progettati ponendo particolare attenzione alla rapidità e facilità di uso sia per il candidato sia per lo psicologo o l’azienda che lo utilizza nella sua attività professionale. In Italia abbiamo adattato  la versione di 200 items, quella più completa.

CHE COSA MISURA IL 15FQ+

Oltre alla valutazione dei 15 fattori di personalità proposti più di 50 anni fa da Cattell, il 15FQ + realizza anche la misura dei Cinque Grandi Fattori di Personalità (Big Five Personality Factor: Energia, Stabilità Emotiva o Nevroticismo, Coscienziosità, Apertura Mentale e Amicalità) ricavati dalle 15 dimensioni principali. Inoltre il test misura anche un ulteriore fattore, il sedicesimo, che è stato denominato Intellectance.

Quest’ultimo fattore è stato introdotto in opposizione al fattore β, che nel lavoro di Cattell misurava le abilità di ragionamento. Si asserisce che non è corretto includere items volti a misurare l’intelligenza all’interno di un test personalità, perché i test di personalità non sono prove che prevedono un limite di tempo massimo.

Nel 15FQ+ il fattore β è stato riformulato nei termini di Alta-Bassa fiducia nelle proprie abilità intellettuali (in inglese si usa un neologismo: Intellectance). In questo modo si evitano tutte le difficoltà di somministrazione, interpretazione e feedback che derivano dall’inclusione di prove di ragionamento fuorvianti se incluse in un di test di personalità.

Inoltre, in risposta alla crescente richiesta di una misura affidabile e valida della cosiddetta Intelligenza Emotiva, il 15FQ+ rende possibile anche la misura di questo costrutto con una scala ad hoc denominata appunto Scala di Intelligenza Emotiva (I.E).

Ma il 15FQ+ è davvero una miniera di informazioni.

E’ stata posta particolare cura alla rilevazione dello Stile di Risposta attraverso cinque scale di validità:

il test include una scala denominata Desiderabilità sociale (scala SD) che misura la tendenza del soggetto a rispondere in modo socialmente accettabile,

una scala di misura della Tendenza Centrale delle risposte (scala CT), ovvero la propensione del soggetto all’acquiescenza o al desiderio di non prendere posizione o ancora all’incapacità decisionale,

una scala per la rilevazione delle Risposte Infrequenti (scala INF) che può rilevare i protocolli con risposte date a caso o protocolli che contengono risposte anomale perché poco frequenti,

una scala per la misura delle Contraffazioni in senso positivo (Fake Good) che rileva la volontà del soggetto rispondente di apparire sotto una luce falsamente positiva ed infine

una scala che individua i protocolli con risposte che presentano Contraffazioni in senso negativo o peggiorativo (Fake Bad) che rileva la volontà del soggetto rispondente di apparire sotto una luce falsamente ma sfavorevolmente negativa.

Nella forma definitiva il grafico sarà accompagnato da un’ampia rassegna delle caratteristiche di personalità del soggetto in esame, con particolare riferimento alla realtà lavorativa.

Il report esteso fornisce un resoconto ricco e completo sul candidato: viene descritto lo stile di risposta del candidato, lo stile interpersonale, lo stile di ragionamento e lo stile di coping.

Viene misurato anche lo stile di leadership su 5 scale, prendendo spunto dalla teorizzazione di Bass. Quindi per i profili “hig fly” si può individuare il punteggio ottenuto su ciascuna scala:

1. Leader Direttivo

2. Leader Delegante

3. Leader Partecipativo

4. Leader Consultivo

5. Leader Negoziale

Inoltre il test misura lo stile di collaborazione su 5 scale:

1. Stile Recettivo

2. Stile Indipendente

3. Stile Collaborativo

4. Stile Informativo

5. Stile Reciproco

il Ruolo assunto all’interno dei gruppi, che secondo il lavoro di Meredith Belbin, sono corrispondenti alle seguenti scale:

1. Ruolo del Coordinatore

2. Ruolo del Trascinatore

3. Ruolo del Giudice-Critico

4. Ruolo del Realizzatore

5. Ruolo dell’Armonizzatore (o Team Builder)

6. Ruolo del Ricerca Risorse

7. Ruolo del Rifinitore

8. Ruolo dell’Innovatore

Il 15FQ+ è anche in grado di misurare con precisione lo stile di vendita o di persuasione. Infatti può essere utilizzato efficacemente per la valutazione della propria forza vendita, oppure nella selezione del personale di vendita.

Lo stile di vendita e persuasione è misurato dalle scale:

1. Comunicatore Sicuro

2. Creatore di Rapporto

3. Rassicuratore (culture-fitter)

4. Innovatore (culture-breaker)

5. Entusiasta

6. Perseverante

7. Vincente (business winner)

8. Tecnico

9. Supporto Amministrativo

10. Team Manager

Infine il test è in grado di individuare, secondo il modello di Holland, le sei tipologie di personalità utili nell’orientamento scolastico e professionale, da cui l’acronimo R I A S E C:

1. Personalità Realistica

2. Personalità Intellettuale

3. Personalità Artistica

4. Personalità Sociale

5. Personalità Intraprendente (Enterprising)

6. Personalità Convenzionale

Naturalmente le 16 dimensioni bipolari misurate dal test sono rappresentate graficamente come quadro di sintesi alla fine di ogni rapporto interpretativo

Per qualsiasi ulteriore informazione o per ricevere un preventivo si prega di contattarci nelle modalità indicate sul sito (telefonicamente, via email, via fax, via skype, o con il  modulo di contatto).

 

Set di Rapporti interpretativi:

Report Set Completo (10 crediti) include:
15FQ+ Report Premium
15FQ+ Report Intelligenza Emotiva
15FQ+ Competenze
15FQ+ Comportamenti Disfunzionali
15FQ+ Profilo Ideale
Graduatoria Profili Ideali Report di Gruppo
15FQ+ Scale Derivate
15FQ+ Domande di Approfondimento
15FQ+ Report di GRUPPO con Word
15FQ+ Report di GRUPPO con Excel
15FQ+ Report Intell. Emotiva di Gruppo Excel
15FQ+ Report Competenze di Gruppo Excel
15FQ+ Report C. Disfunzionali di Gruppo Excel

Report Set Avanzato (6 crediti) include:
15FQ+ Report Esteso
15FQ+ Profilo Ideale
Graduatoria Profili Ideali Report di Gruppo
15FQ+ Scale Standard
15FQ+ Profili Grafici Standard e Derivate

Report Set Standard (5 crediti) include:
15FQ+ Profilo Sintetico
15FQ+ Profili Grafici Standard e Derivate
15FQ+ Profilo Ideale
Graduatoria Profili Ideali Report di Gruppo

Report Set Base (4 crediti) include:
15FQ+ Scale Standard
15FQ+ Profili Grafici Standard e Derivate

Report Set Speciali (6 crediti) include:
15FQ+ Report Intelligenza Emotiva
15FQ+ Competenze
15FQ+ Comportamenti Disfunzionali
15FQ+ Report Intell. Emotiva di Gruppo Excel
15FQ+ Report Competenze di Gruppo Excel
15FQ+ Report C. Disfunzionali di Gruppo Excel

 

Riferimenti bibliografici essenziali sul 15FQ+

Barrett, P.T. and Paltiel, L. (1993) The Concurrent and Structural Validity of the 15 Factor Personality Questionnaire. International Journal of Recruitment Selection and Retention, 2, 3, 30-36

Barrett, P.T. and Paltiel, L. (1994). The 15 Factor Personality Questionnaire: A Comparison with Cattell’s 16PF Questionnaire. Selection and Development Review, 10, 6, 1-4

Englert, P. (2004b). Development of a 15FQ+/GRT2 ideal role profile and validation study. Wellington: Opra Consulting.

Englert, P. (2004c). 15FQ+ interview questions. Wellington: Opra Consulting.

Gao Hong-Jie, Miao Dan-Min, LI Yun-Bo, Wang Hao. (2005). Comparison of personality traits of the British and Chinese undergraduates on the 15FQ+. Journal of The Fourth Military Medical University, 2005-06.

Gao Hong-jie, Miao Dan-min, Miao Lu, et al. (2005). Comparison of personality traits of undergraduates from Xi’an and Hongkong on the 15FQ+. Chinese Journal of Behavioral Medical Science, 2005-11.

Gao Hong-jie, Miao Dan-min, Xue Yan-hua, et al. (2006). Comparison of personality traits of medical undergraduates with the Chinese version 15FQ+. Chinese Journal of Behavioral Medical Science, 2006-05.

Kevenaar, M. (272839) Cultural Differences in Self-Enhancement on a Personality Questionnaire in a South African Assessment Situation. Erasmus University Rotterdam, Faculty of Social Sciences, Department of Psychology PhD submission on 15FQ+.

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  • Sole

    Molto interessante. Una novità veramente utile.

  • Marianna

    Stavo cercando nel sito… è interessante il 15FQ+. Questo test si può applicare per una visita psicodiagnostica da fare
    ad alcuni vigili urbani? Sono persone che devono sottoporsi alla prassi
    della visita riguardo la medicina del lavoro, che farà un mio collega
    medico, mentre io come psicologa clinica dovrò vederli e valutare la
    loro idoneità psico-attitudinale (rilasciare una certificazione e
    stilare una relazione psicodiagnostica).

    Ho saputo che in passato hanno utilizzato il Minnesota, ma io vorrei
    qualcosa di diverso, anche perché poi, mi domando, come verrà per loro
    utilizzato il risultato del test? Mi piacerebbe insomma usare qualcosa
    che sia per loro più motivazionale, cioè che li incuriosisca senza
    etichettarli.

    • psyjob

      Nel caso di una valutazione di idoneità psicologica attitudinale di personale che può disporre durante la propria attività lavorativa anche di armi da fuoco e che può trovarsi a fronteggiare situazioni ad alto impatto emotivo (ordine pubblico, incidenti, ecc.) è indispensabile utilizzare una batteria di test, cioè un numero di test sufficientemente ampio da consentire una valutazione più robusta.

      Nella batteria sicuramente sarebbe da includere il Minnesota oppure un altro test clinico psicologico simile. Ad esso poi si potrebbe affiancare il 15FQ+ che è uno strumento meno “invasivo” del primo, proprio perchè si concentra essenzialmente sulla valutazione della personalità non psicopatologica, ma nelle sue declinazioni lavorative.

      Nella batteria di prove sarebbe da includere anche un test proiettivo, ad esempio il Rorschach.

      La valutazione complessiva ottenuta con questa batteria di test sarebbe di assoluto valore dal punto di vista psicodiagnostico.

  • Francesca

    Buongiorno, sono una psicologa del lavoro molto incuriosita da questo strumento. Mi piacerebbe ricevere maggiori informazioni di natura teorica e tecnica circa il 15FQ+, in particolar modo informazioni riguardo le caratteristiche psicometriche del test con relative evidenze empiriche circa le caratteristiche di affidabilità e validità dello strumento.
    Grazie

    • psyjob

      Buongiorno Francesca, Le invieremo il manuale che contiene tutte le informazioni riguardo le caratteristiche psicometriche. Grazie per l’interesse.

  • roberta sabrina

    Salve,
    vorrei maggiori informazioni. Sto cercando di iniziare a pensare cosa poter fare nel frattempo che mi abilito come psicologa clinica. Nel frattempo vorrei presentarmi a delle aziende e proporre di occuparmi del personale, quindi la domanda è, quale sarebbe il test più adatto o se ce n’è più di uno e specie come posso ottenerli? attendo vostre, grazie.
    RSA

    • psyjob

      Salve Roberta,
      tra i nostri strumenti abbiamo vari test che possono essere usati in contesto aziendale per la valutazione del personale. Per la misurazione della personalità, competenze, intelligenza emotiva, comportamenti disfunzionali, stile di leadership, stile di collaborazione e stile di vendita potrebbe considerare l’applicazione del 15FQ+. Un altro test di personalità che può essere usato in azienda è l’OPPro (Occupational Personality Profile).
      Lo psicologo è abilitato ad usare il nostro sistema esperto Psytech GeneSys System grazie al quale è possibile gestire la piena funzionalità di tutti i test del nostro catalogo: 15FQ+, OPP, VMI, JTI, SPI, GRT2, CRTB2, ART, MRT2, OIP+, Adapt-g, CRTBi ecc. Per informazioni commerciali può scrivere una e-mail all’indirizzo commerciale@psyjob.it. Un cordiale saluto.

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