L’essenza del metodo consiste nella valutazione espressa da una pluralità di attori organizzativi sul manager (oppure su altri soggetti aziendali che ricoprono diversi ruoli o funzioni, su reparti aziendali e/o quant’altro). Naturalmente per la valutazione dei manager nei termini di personalità, potenziale, comportamenti disfunzionali, intelligenza emotiva si possono utilizzare altri strumenti self-report come ad esempio il 15FQ+.
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Il 360 degree manager
Il processo di valutazione a 360° aiuta a focalizzare i punti di forza e le aree di miglioramento della persona oggetto di valutazione.
9
Macroaree
di competenza manageriale
40
Competenze chiave
valutate dal Self e dagli altri
Il 360 degree manager, elaborato dal centro di ricerca Psytech International e adattato in Italia da PsyJOB.IT | Psytech Italia, è uno strumento di valutazione delle competenze manageriali composto da 9 macroaree che includono 40 competenze chiave della sua attività. Il questionario è strutturato in modo da consentire al Manager di esprimere un giudizio valutativo (SELF-evaluation) sulle proprie competenze che poi saranno confrontate in modo diretto con le valutazioni espresse da altri soggetti (es. collaboratori, capi, colleghi, subordinati, clienti, fornitori e quant’altri si intenda includere nel processo di feedback).
Le 40 competenze manageriali
Le 40 competenze manageriali di base comprese nel processo di valutazione del 360° degree manager sono raggruppate in nove macroaree:
MACROAREA 01
Integrità
eticaaffidabilitàcapacità autovalutativeevitamento del rischioresponsabilità
MACROAREA 02
Creatività
innovazioneadattabilitàpensiero olisticoabilità strategichegenerazione di idee
MACROAREA 03
Abilità Logiche e Analitiche
razionalitàcompetenze numerichevalutazione criticadecision-makingcapacità analitica
MACROAREA 04
Capacità di Relazione Interpersonale
capacità relazionaliempatiasostegno interpersonalediplomaziaassertività
MACROAREA 05
Resilienza
equilibriocompostezzatemperanzafiduciositàponderatezza
MACROAREA 06
Persuasività
competenze comunicativeabilità di scritturacoachingpresenza pubblicacapacità di ascolto
MACROAREA 07
Pianificazione e Organizzazione
time managementorientamento al futurofissazione di prioritàcapacità di delegaplanning
MACROAREA 08
Orientamento alla Qualità
meticolositàconcentrazione sui compiticompletamento dei compitisistematicitàstandard elevati
MACROAREA 09
Energia e Motivazione
energiaautomotivazioneorientamento ai risultaticapacità di motivareiniziativa
Come si eroga
Il 360 degree manager viene somministrato e gestito, nella versione italiana, esclusivamente online. Il software che accompagna il 360° consente di amministrare l’intero processo di valutazione:
a
Scelta dei moduli
Si può decidere di customizzare il questionario eliminando da una specifica analisi, eventualmente, le competenze ritenute superflue per il profilo di feedback.
b
Creazione di nuove competenze
c
Scelta dei valutatori
Selezione dei valutatori e creazione degli inviti a partecipare al processo di valutazione. Ciascun partecipante fornirà il proprio feedback in modo assolutamente anonimo.
d
Elaborazione e analisi
Elaborazione del profilo di feedback ed analisi dei risultati ottenuti.
Il questionario essendo modulare può essere strutturato secondo le necessità della specifica rilevazione o valutazione. Possono essere incluse nel profilo di feedback anche le risposte a domande aperte.
La relazione conclusiva con il feedback a 360°
Dai link sottostanti è possibile visualizzare l’insieme di report che vengono generati con il nostro Psytech 360°.
Report Set 360°
1 credito per partecipante