I test psicologici e psicoattitudinali sono strumenti standardizzati che misurano in modo oggettivo caratteristiche di personalità, abilità di ragionamento, valori, interessi e benessere lavorativo. In azienda si usano nella selezione del personale, nella valutazione del potenziale, nello sviluppo e nell’orientamento. Questa pagina raccoglie i test Psytech International adattati in italiano da PsyJOB.IT: una tabella di confronto, una scheda sintetica per ciascuno strumento con gli esempi di report e le risposte alle domande più frequenti.
Per una panoramica sui tipi di strumenti e sui criteri con cui se ne valuta la qualità (attendibilità, validità, norme) si veda la guida agli strumenti di assessment psicologico in azienda.
- 25 strumenti in lingua italiana
- 6 aree di misura
- Online su GeneSys, alcuni anche carta e matita
- Report interpretativi generati al termine della prova
Confronto tra i test
La tabella riassume, per ogni strumento, cosa misura, il numero di item, la durata indicativa e il costo del report interpretativo in crediti GeneSys. Il nome del test porta alla relativa scheda in questa pagina.
| Test | Cosa misura | Item | Durata | Crediti |
|---|---|---|---|---|
| Personalità | ||||
| 15FQ+ | Personalità sul lavoro, 16 fattori primari e Big Five | 200 | 25-30 min | 4-10 |
| PVQ | Personalità, valori e adattamento alla cultura organizzativa | 210 | 30 min | 6 |
| OPPro | Personalità occupazionale, 9 scale bipolari | 98 | 15 min | 4-5 |
| JTI | Tipi psicologici secondo Jung | 60 | 10 min | 2 |
| Vendita e servizio clienti | ||||
| SPI | Attitudine e stile di vendita | 68 | 10 min | 4 |
| SPT | Processo di vendita e adattamento al contesto commerciale | 185 | 20 min | 4 |
| SRA | Orientamento al servizio e ragionamento V, N, A | 185 + 3×17 | 32 min | 5 |
| CCSI | Giudizio situazionale nel contact center | 6 scenari, 48 risposte | 25 min | 2 |
| Valori, motivazioni e integrità | ||||
| VMI | Valori interpersonali, estrinseci e intrinseci | 122 | 20 min | 3 |
| WAI | Integrità sul lavoro | 30 | 20 min | 1 |
| Ragionamento e abilità cognitive | ||||
| GRT2 | Ragionamento verbale, numerico e astratto | 35 + 25 + 25 | 8 + 10 + 10 min | 2 |
| CRTB2 | Ragionamento critico verbale e numerico | 40 + 25 | 15 + 25 min | 2 |
| CRTBi | Ragionamento critico V e N, banca item | 49 + 30 | 20 + 30 min | 2 |
| ART | Ragionamento astratto, fattore g | 35 | 30 min | 1 |
| ARTi | Ragionamento astratto, banca item | 15 | 10 min | 1 |
| Adapt-g | Ragionamento V, N, A in modalità adattiva | 15 + 15 + 15 | max 6 + 8 + 8 min | 2 |
| IRT3 | Ragionamento V, N, A, banca item | 17 + 17 + 17 | max 4 + 4 + 6 min | 2 |
| MRT2 | Ragionamento meccanico | 45 | 15 min | 1 |
| SRT | Ragionamento spaziale | 30 | 15 min | 1 |
| CCi | Attenzione, concentrazione e controllo di dati | 26 | 3 min | 1 |
| Orientamento e apprendimento | ||||
| OIP+ | Interessi professionali e personalità | 128 | 20 min | 3 |
| CMAP+ | Interessi di carriera, personalità e ragionamento | 128 + 3×17 | 20 + 4 + 4 + 6 min | 4 |
| LSI | Stile di apprendimento | 30 | 8 min | 1 |
| Benessere e feedback | ||||
| EWQ | Benessere, soddisfazione e carico di lavoro | 59 | 10 min | 2 |
| 360° | Feedback multifonte sulle competenze manageriali | 136 | 15 min circa | 1 per rispondente |
I tempi sono al netto della lettura delle istruzioni. Crediti per partecipante; per il feedback a 360° per ciascun rispondente.
Test di personalità
Descrivono preferenze e modi abituali di comportarsi in contesti lavorativi. Non prevedono risposte giuste o sbagliate né un limite di tempo e includono scale di controllo dello stile di risposta, come la desiderabilità sociale.
15FQ+ Fifteen Factor Questionnaire Plus
- Item
- 200
- Durata
- 25-30 min
- Report
- 4-10 crediti
Strumento di riferimento del catalogo per la personalità in ambito lavorativo. Si utilizza con dirigenti, middle management, personale commerciale, amministrativo e impiegatizio fino al personale delle linee produttive, sia in selezione sia in formazione, coaching, sviluppo e orientamento di carriera. I set di report vanno dal profilo sintetico alla versione estesa con competenze, intelligenza emotiva e comportamenti disfunzionali.
Approfondimento sul 15FQ+Scheda tecnica
Esempi di report (21)
Individuali
- Report esteso
- Competenze, esteso
- Competenze, sintetico
- Intelligenza emotiva, esteso
- Intelligenza emotiva, sintetico
- Comportamenti disfunzionali, esteso
- Comportamenti disfunzionali, sintetico
- Stile di gestione dei conflitti
- Coaching report (modello GROW)
- Profilo ideale
- Profilo sintetico
- Scale standard
- Scale derivate
- Profili grafici standard e derivate
- Domande di approfondimento per il colloquio
Di gruppo
PVQ Personality Values Questionnaire
- Item
- 210
- Durata
- 30 min
- Report
- 6 crediti
Integra in un’unica prova la misura della personalità e dei valori, con indicazioni sull’adattamento alla cultura organizzativa. Le dimensioni riguardano lo stile interpersonale (per esempio distaccato o empatico, accomodante o assertivo), lo stile di pensiero (scrupoloso o impreciso, concreto o astratto) e lo stile di coping (calmo o teso, sicuro di sé o insicuro). Dispone di norme internazionali (400 soggetti) e italiane (616 soggetti).
OPPro Occupational Personality Profile
- Item
- 98
- Durata
- 15 min
- Report
- 4-5 crediti
Questionario breve sulle variabili di personalità in ambito lavorativo, impiegato anche nella selezione di personale commerciale. Si articola in 9 scale bipolari: stile di management, meticolosità, machiavellismo, ponderatezza, bisogno di affiliazione, automonitoraggio, competitività, locus of control e pragmatismo, oltre alle scale di desiderabilità sociale.
Approfondimento sull’OPProScheda tecnica
Esempi di report (6)
JTI Jung Type Indicator
- Item
- 60
- Durata
- 10 min
- Report
- 2 crediti
Misura i tipi psicologici secondo la teoria di Jung sulle quattro dimensioni estroversione-introversione, sensazione-intuizione, pensiero-sentimento, giudizio-percezione. È indicato per formazione, sviluppo del personale e lavoro sui gruppi, più che per la selezione.
Approfondimento sul JTIScheda tecnica
Esempi di report (4)
- Report standard
- Report con work style
- I 4 colori della personalità solo in Italia
- Report di gruppo xlsx
Test per vendita e servizio clienti
Strumenti costruiti su ruoli specifici: venditori, rappresentanti, personale di contatto, assistenza clienti e contact center. Le scale descrivono comportamenti osservabili nel processo di vendita o di servizio.
SPI Sales Preference Indicator
- Item
- 68
- Durata
- 10 min
- Report
- 4 crediti
Misura attitudini e potenzialità del venditore. Le scale descrivono attitudine alla vendita, approccio costante o vendita adattiva, relazione o obiettività emozionale, riservatezza o socievolezza, reti di vendita separate o integrate, attenzione su di sé o verso l’organizzazione, collaboratività o competitività. Le norme comprendono venditori e rappresentanti.
Approfondimento sull’SPIScheda tecnica
Esempi di report (3)
SPT Sales Personality Test
- Item
- 185
- Durata
- 20 min
- Report
- 4 crediti
Lo strumento più completo del catalogo per la personalità nel lavoro commerciale. Copre le fasi del processo di vendita (instaurare contatti, valutare il fabbisogno, stile e presentazione, negoziazione, follow-up) e l’adattamento al contesto: lavoro sotto pressione, diplomazia, presentazioni, lavoro in gruppo, ambiente competitivo, orari prolungati, standard elevati.
SRA Service Roles Assessment
- Item
- 185 + 3×17
- Durata
- 32 min
- Report
- 5 crediti
Combina un questionario di personalità (185 item, 20 minuti) con tre prove brevi di ragionamento verbale, numerico e astratto (17 item, 4 minuti ciascuna). È destinato a selezione e formazione di cassieri, addetti al contact center, venditori e rappresentanti. Le aree misurate sono orientamento al servizio, interazione con il cliente, fornitura e miglioramento del servizio, etica del servizio, adattamento e coping.
CCSI Contact Centre Scenario Inventory
- Item
- 6 scenari, 48 risposte
- Durata
- 25 min
- Report
- 2 crediti
Test di giudizio situazionale: presenta scenari tipici del contact center e chiede di valutare possibili risposte. Le scale riguardano attitudine generale al lavoro in call center, gestione di clienti difficili e reclami, rapporti con il team, mantenimento della performance, applicazione delle politiche aziendali e creazione di valore per il cliente.
Approfondimento sul CCSIScheda tecnica
Esempi di report (1)
Valori, motivazioni e integrità
Misurano ciò che orienta le scelte lavorative e l’atteggiamento verso regole e responsabilità. Si usano spesso in affiancamento a un test di personalità.
VMI Values & Motives Inventory
- Item
- 122
- Durata
- 20 min
- Report
- 3 crediti
Misura valori e motivazioni lavorative su tre gruppi di scale: valori interpersonali (altruismo, affezione, affiliazione), estrinseci (rendimento, status economico, sicurezza, eccitamento, estetica) e intrinseci (morali, tradizionali, indipendenza, etici). Le norme comprendono professional, middle e senior manager.
Approfondimento sul VMIScheda tecnica
Esempi di report (3)
WAI Work Attitude Inventory
- Item
- 30
- Durata
- 20 min
- Report
- 1 credito
Misura specifica dell’integrità sul lavoro. Rileva contestualmente tolleranza allo stress, gradevolezza, industriosità, perseveranza e meticolosità. È somministrabile solo online.
Approfondimento sul WAIScheda tecnica
Esempi di report (2)
Test di ragionamento e abilità cognitive
Sono i test psicoattitudinali in senso stretto: ogni item ha una risposta corretta e la prova ha un tempo definito. Le versioni a banca item (CRTBi, ARTi, IRT3) e adattiva (Adapt-g) generano prove diverse per ogni candidato e si prestano alla somministrazione a distanza; le versioni a forma fissa (GRT2, CRTB2, ART) sono disponibili anche carta e matita.
GRT2 General Reasoning Test
- Item
- 35 + 25 + 25
- Durata
- 8 + 10 + 10 min
- Report
- 2 crediti
Batteria per il ragionamento verbale, numerico e astratto, utilizzabile per livelli di ruolo da operativo a impiegatizio. Dispone di 24 campioni normativi ed è disponibile online e carta e matita.
Approfondimento sul GRT2Scheda tecnica
Esempi di report (5)
- Verbale, numerico e astratto
- Verbale (GRTV2)
- Numerico (GRTN2)
- Astratto (GRTA2)
- Report di gruppo
CRTB2 Critical Reasoning Test Battery
- Item
- 40 + 25
- Durata
- 15 + 25 min
- Report
- 2 crediti
Misura il ragionamento critico su brani e testi scritti (verbale) e su tabelle e grafici (numerico). È indicato per laureati, manager e ruoli professionali; disponibile online e carta e matita.
Approfondimento sul CRTB2Scheda tecnica
Esempi di report (4)
CRTBi Critical Reasoning Test Battery, banca item
- Item
- 49 + 30
- Durata
- 20 + 30 min
- Report
- 2 crediti
Prima banca item di ragionamento critico verbale e numerico disponibile in Italia: ogni prova è generata estraendo gli item dalla banca. Erogabile solo online, in supervisione o con invito via email; per la somministrazione cartacea resta disponibile il CRTB2. Norme su laureati e manager di livello medio-alto.
Approfondimento sul CRTBiScheda tecnica
Esempi di report (4)
- Verbale e numerico
- Solo verbale 1 credito
- Solo numerico 1 credito
- Report di gruppo xlsx
ART e ARTi Abstract Reasoning Test
- Item
- 35 (ARTi 15)
- Durata
- 30 min (ARTi 10)
- Report
- 1 credito
Misura del ragionamento astratto come indicatore del fattore g dell’intelligenza generale, poco influenzata da competenze linguistiche e scolastiche. L’ART è a forma fissa; l’ARTi estrae casualmente gli item da una banca di ragionamento astratto, con norme International Graduate & Manager.
Approfondimento sull’ARTApprofondimento sull’ARTiScheda tecnica
Esempi di report (2)
Adapt-g Test adattivo di ragionamento
- Item
- 15 + 15 + 15
- Durata
- max 6 + 8 + 8 min
- Report
- 2 crediti
Applica il computerized adaptive testing alla misura del fattore g: la difficoltà di ciascun item dipende dalle risposte precedenti, così la prova si adatta al livello del candidato con un numero ridotto di item. Prove verbali, numeriche e astratte; solo online, in supervisione, con invito via email o in aula.
IRT3 Internet Reasoning Test
- Item
- 17 + 17 + 17
- Durata
- max 4 + 4 + 6 min
- Report
- 2 crediti
Banca item per il ragionamento verbale, numerico e astratto, pensata per lo screening online di grandi numeri di candidati con prove brevi e diverse per ciascuno. Norme su adulti in età lavorativa.
MRT2 Mechanical Reasoning Test
- Item
- 45
- Durata
- 15 min
- Report
- 1 credito
Misura la comprensione di principi meccanici e fisici applicati a situazioni pratiche. È indicato per ruoli tecnici, manutenzione e produzione; le norme comprendono candidati all’apprendistato, addetti di processo e trainee.
Approfondimento sull’MRT2Scheda tecnica
Esempi di report (2)
SRT Spatial Reasoning Test
- Item
- 30
- Durata
- 15 min
- Report
- 1 credito
Misura la capacità di rappresentare e manipolare mentalmente oggetti nello spazio, rilevante per ruoli tecnici, di progettazione e di produzione. Disponibile online in italiano e inglese.
CCi Clerical Checking Item Banked
- Item
- 26
- Durata
- 3 min
- Report
- 1 credito
Prova a banca item su attenzione, concentrazione e capacità di confrontare rapidamente informazioni verbali e numeriche: abilità di base per ruoli amministrativi e contabili.
Esempi di report (3)
Orientamento e apprendimento
Strumenti per l’orientamento universitario e di carriera e per la formazione: mettono in relazione interessi, personalità e abilità con percorsi di studio e professioni.
OIP+ Occupational Interests Profile Plus
- Item
- 128
- Durata
- 20 min
- Report
- 3 crediti
Misura gli interessi formativo-professionali (artistici, pratici, scientifici, amministrativi, assistenza e cura, logici, persuasivi, manageriali), sette scale di personalità e la motivazione economico-finanziaria, con indicazioni per l’orientamento vocazionale. Disponibile carta e matita e online.
Approfondimento sull’OIP+Scheda tecnica
Esempi di report (3)
CMAP+ Career Motivation Analysis Profile Plus
- Item
- 128 + 3×17
- Durata
- 20 + 4 + 4 + 6 min
- Report
- 4 crediti
Unisce in un’unica somministrazione il questionario OIP+ (interessi di carriera e personalità sul lavoro) e le tre prove di ragionamento verbale, numerico e astratto dell’IRT3: item e tempi sono quindi la somma dei due strumenti. Rispetto all’OIP+ ha una veste grafica e una struttura narrativa diverse, che integrano nel profilo anche i risultati del ragionamento. Il report riporta il grado di concordanza con le professioni. Edizione italiana aprile 2023, compatibile con tablet e smartphone.
Approfondimento sul CMAP+Scheda tecnica
Esempi di report (1)
LSI Learning Style Inventory
- Item
- 30
- Durata
- 8 min
- Report
- 1 credito
Descrive le modalità preferite di acquisizione delle informazioni in un contesto d’aula, su tre dimensioni: concreto o astratto, seriale od olistico, riflessivo o impulsivo. Serve ai formatori per adattare metodi e materiali e ai partecipanti per conoscere il proprio stile.
Benessere lavorativo e feedback a 360°
Strumenti rivolti a persone e gruppi già inseriti in organizzazione: rilevano benessere e stress lavoro correlato oppure raccolgono la valutazione delle competenze da più fonti.
EWQ Employee Wellbeing Questionnaire
- Item
- 59
- Durata
- 10 min
- Report
- 2 crediti
Questionario di Paul Barrett e Jake Lyne sullo stress lavorativo, la soddisfazione e il benessere psicologico. Misura tre variabili: benessere psicologico (resilienza, mentalità positiva, salute fisica), soddisfazione lavorativa (supervisione, rapporto con i colleghi, motivazione e impegno) e carico di lavoro.
Approfondimento sull’EWQScheda tecnica
Esempi di report (3)
Feedback 360° 360 Degree Manager
- Domande
- 136
- Durata
- 15 min circa
- Report
- 1 credito per rispondente
Raccoglie la valutazione delle competenze manageriali da capo, collaboratori, colleghi e autovalutazione. Il questionario è modulare: le 136 domande del modello standard possono essere adattate al progetto e integrate con domande aperte.
Approfondimento sul feedback a 360°Scheda tecnica
Esempi di report (4)
Report interpretativi e crediti
I report sono generati da GeneSys al termine della prova e il loro costo si esprime in crediti. Per ogni test sono disponibili un report individuale e, per molti strumenti, un report di gruppo in formato foglio di calcolo, utile per confrontare più candidati sulla stessa posizione. Gli esempi si trovano nelle schede dei singoli test.
Per il 15FQ+ i report si combinano in set con un costo complessivo diverso:
| Set | Contenuto | Crediti |
|---|---|---|
| Completo | Report esteso, competenze, intelligenza emotiva e comportamenti disfunzionali (estesi e sintetici), gestione dei conflitti, coaching, profilo ideale, scale derivate, domande di approfondimento, report di gruppo | 10 |
| Avanzato | Report esteso, profilo ideale con graduatoria di gruppo, scale standard, profili grafici | 6 |
| Speciali | Intelligenza emotiva, competenze e comportamenti disfunzionali in versione sintetica, con i relativi report di gruppo | 6 |
| Standard | Profilo sintetico, profili grafici, profilo ideale con graduatoria di gruppo | 5 |
| Base | Profilo sintetico e profili grafici standard e derivate | 4 |
Alcuni esempi sono ospitati su una cartella Box: se il browser ne blocca l’apertura, è possibile richiederli via email.
Altri test trattati su PsyJob.it
Articoli e approfondimenti su strumenti di altri editori e su famiglie di test, utili come riferimento o confronto.
- 16PF5
- Big Five Questionnaire
- MBTI
- Test di personalità
- Abilità cognitive, Raven, Bochum, visuo-spaziali
- Metodi di assessment
- Selezione del personale e test per venditori
- Leadership e test manageriali
- Clima organizzativo e conflitto
- Glossario di psicometria
Domande frequenti
Qual è la differenza tra test psicologico e test psicoattitudinale?
I test di personalità, di valori e di interessi descrivono preferenze e modi abituali di comportarsi: non esistono risposte giuste o sbagliate e di norma non c’è un limite di tempo. I test psicoattitudinali misurano invece abilità, come il ragionamento verbale, numerico, astratto, meccanico o spaziale: ogni item ha una risposta corretta e la prova ha un tempo definito.
I test sono adattati e tarati sulla popolazione italiana?
Gli strumenti presentati sono disponibili in lingua italiana. Per ciascun test la scheda tecnica indica l’anno dell’edizione italiana, i campioni normativi disponibili e il manuale tecnico di riferimento.
Come si somministrano?
I test si somministrano online sulla piattaforma GeneSys di Psytech, in presenza di un somministratore, con invito via email o in sessioni di gruppo. Alcuni sono disponibili anche in versione carta e matita. I report interpretativi sono generati automaticamente al termine della prova.
Come si sceglie il test più adatto?
La scelta dipende dall’obiettivo (selezione, sviluppo, orientamento, benessere), dal ruolo e dal livello di complessità della posizione. La tabella di confronto offre un primo orientamento; per i casi più complessi è possibile chiedere una consulenza descrivendo il profilo o la competenza da misurare.
Sono alla ricerca di un test psicoattitudinale che mi aiuti a selezionare semplicemente degli intervistatori porta a porta. devono comunque essere ben motivati per fare più interviste possibili, devono impegnarsi a farle nel modo giusto e devono ovviamente sapersi rapportare con le persone. avete un consiglio da darmi su quale test poter adoperare? Grazie
Può considerare di valutare l’applicazione del 15FQ+ profiling. Con questo strumento si può costruire il profilo ideale per ricoprire la mansione e poi confrontare il profilo ideale con il profilo reale del candidato, valutando il grado di somiglianza. Può visionare un esempio di report con il 15FQ+ profile da questo link https://www.dropbox.com/s/h9xvmi1bn3pvyku/15FQ%2B%20Profilo%20Ideale.pdf
Buon pomeriggio, sto cercando dei questionnaire assessment per operai, avete niente? se no cosa potrei somministrare a dei ragazzi giovani, neo diplomati per l’area operation? operai specializzati?
grazie
Giada, può considerare di usare il test OPP – Occupational Personaly Profile https://www.psyjob.it/profilo_psicologico_personalita_lavorativa.htm
Anche utilizzando il metodo che le consente di tracciare il profilo ideale per la mansione https://www.psyjob.it/wp-content/uploads/2024/01/OPP-PROFILO-IDEALE-IT.pdf
OPP è un test di personalità che, grazie al ridotto numero di item (98) può essere somministrato ai candidati in meno di 15 minuti.
Grazie,
vado a visionare il test che proponete.
Giada
salve ho bisogno di test per la valutazione del benessere psicologico nel qui e ora in personale che lavora in solitudine e in condizione di tensione psicofisica ( su tralicci ad alta tensione es.) qui nel sito posso
acquistarli? come funziona ?
Salve Manuela, Le invieremo tutte le informazioni in proposito al suo indirizzo email. Comunque, intanto le diciamo che è possibile sia usare la versione online sia la classica modalità carta e matita. Per questo tipo di rilevazione si consiglia di usare il test EWQ, Employee Wellbeing Questionnaire di Barrett e Lyne. A presto.
grazie mille
Salve, avrei bisogno di un test sulle capacità decisionali, su quanto ci si lascia mettere in cristi dai dubbi nelle proprie decisioni. Non una cosa particolarmente complessa, possibilmente. Cosa devo fare per averlo? Grazie!
salve cerco questionari per la selezione del personale di un’azienda . I questionari dovrebbero valutare
le soft skills di venditori e rappresentanti dell’azienda. si tratterebbe della prima scrematura dei curriculum che tra l’altro dovrebbe avvenire on line e vi chiedo se i materiali che mi fornireste potrebbero essere utilizzati on line nel portale dell’azienda dopo un log in del candidato? e in che modo?
Salve Antonella, abbiamo varie opzioni a disposizione per quanto riguarda strumenti per la selezione di venditori e rappresentanti. Possiamo anche integrare i nostri sistemi (Psytech GeneSys System) con il vostro portale aziendale, dato che abbiamo già sviluppato delle API per questo. Naturalmente c’è bisogno che i nostri IT si consultino con i vostri IT per le specifiche tecniche. Per ricevere approfondimenti e dettagli la prego di scrivere a api-genesys@psyjob.it