Gestione delle risorse umane nelle organizzazioni

Il testo ripercorre le trasformazioni che, in particolare nel XX secolo, hanno caratterizzato il rapporto uomo-lavoro. Prende in esame, a livello organizzativo, l’evoluzione delle ipotesi sulla natura umana alla base delle principali scuole di pensiero e delle stesse politiche aziendali; a livello individuale, da un lato i cambiamenti che il lavoro sta affrontando in termini di significato, valore, centralità, coinvolgimento, identità professionale e personale e, dall’altro, la diversità che contraddistingue le nuove risorse umane. Si propone di fornire un quadro chiaro ed esaustivo delle classificazioni più conosciute e delle principali teorie motivazionali in ambito lavorativo. Particolare attenzione è rivolta agli interventi di ristrutturazione, riprogettazione del job e all’introduzione di nuove tecnologie (il telelavoro). Il testo può costituire uno strumento valido per chi affronta in ambito organizzativo la gestione delle risorse umane.

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