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Conoscere i Teams Roles di Belbin per i professionisti che si occupano di assessment organizzativo rappresenta una leva strategica fondamentale per il fatto che offrono molteplici livelli di … Continua a leggere
INTRODUZIONE Il Fifteen Factor Questionnaire Plus (15FQ+) è uno strumento di misura della personalità e delle differenze individuali. Il 15FQ+ si basa su uno dei modelli di teorici … Continua a leggere
La gamification in ambito lavorativo è l’applicazione di elementi tipici dei giochi e delle dinamiche di gioco in contesti non ludici, il cui obiettivo principale è quello di … Continua a leggere
Il Learning Style Inventory (LSI) è un questionario di 30 item, compilabile in circa 8 minuti, che descrive il modo preferito di apprendere su tre dimensioni: astratto o … Continua a leggere
Obiettivi del corso La vita di tutti noi è costellata di eventi casuali che accadono in continuazione: saper riconoscere il ruolo che il caso gioca nelle vite di … Continua a leggere
Obiettivi del corso Già due millenni or sono, Eraclito sosteneva che nulla nel mondo è permanente, tranne che il cambiamento stesso. La vita mostra in continuazione pericoli e … Continua a leggere
Obiettivi del corso In tal senso, l’intelligenza emotiva può aiutarci a cambiare prospettiva con cui guardiamo alla casualità, a non temere gli imprevisti e a trasformare le situazioni … Continua a leggere
Obiettivi del corso Tutti noi abbiamo capacità personali e attitudini particolari e solo riconoscendole e valorizzandole diventiamo in grado di realizzarci come persone, sviluppando appieno tutte le nostre … Continua a leggere
Abbiamo attivato il primo corso intensivo di formazione sui principali metodi in psicologia del lavoro. Qui sotto il programma dettagliato del corso che avrà una durata di 3 … Continua a leggere
La misura delle competenze in ambito lavorativo-organizzativo è una pratica sempre più richiesta e ricercata. Il modello a 9 dimensioni di competenza qui presentato è desunto a partire … Continua a leggere
Psicologia del Lavoro: Nuovi Strumenti di Intervento Giovedì 14 marzo 2013 dalle 14 alle 18, all’interno del Ciclo di workshop sulla Psicologia dei Costrutti Personali, Francesco Velicogna … Continua a leggere
Lo scopo del processo di assessment a 360 gradi consiste nel fornire un feedback su un’ampia gamma di competenze lavorative. Il feedback a 360° è una pratica abbastanza … Continua a leggere
Il JTI (Jung Type Indicator) è un questionario di 60 item, compilabile in circa 10 minuti, che classifica la persona secondo i tipi psicologici di Jung: estroversione o … Continua a leggere
Il CRTB2 (Critical Reasoning Test Battery) è una batteria di test psicoattitudinali che misura il ragionamento critico verbale e numerico, cioè la capacità di trarre inferenze corrette da … Continua a leggere
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