Per avere un quadro complessivo delle caratteristiche più rilevanti dell’organigramma aziendale considerando le cosiddette soft skills, con il test 15FQ+ è possibile ottenere un rapporto interpretativo riassuntivo globale dove si mostrano sotto forma di grafici e tabelle le distribuzioni dei punteggi ottenuti dal gruppo di lavoro esaminato su:
In questa pagina8 sezioni
1. distribuzione dei punteggi del gruppo sui 16 tratti psicologici di base del test;
2. distribuzione dei punteggi del gruppo sui Big Five (Cinque grandi fattori di personalità);
3. il profilo globale di validità dei test erogati (scala desiderabilità sociale, infrequenza, tendenza centrale, contraffazione positiva e negativa);
4. il profilo globale dell’atteggiamento lavorativo e dell’intelligenza emotiva;
5. la distribuzione di frequenza delle funzioni primarie e secondarie del ruolo assunto nei gruppi secondo il modello di Belbin;
6. la distribuzione di frequenza dei profili di leadership e degli stili di collaborazione;
7. la distribuzione di frequenza dei profili di vendita e/o stile di influenzamento;
8. la distribuzione dei punteggi nelle scale di orientamento lavorativo.
Dato che con il test 15FQ+ si possono anche ottenere analisi dei profili sulle competenze, sui comportamenti disfunzionali e sull’intelligenza emotiva, sono previsti anche dei report in formato excel sui gruppi esaminati che riportano la sintesi dei punteggi ottenuti da ciascun soggetto alle scale dei rispettivi report.
