*** E' il test psicologico di personalità per una valutazione ad ampio spettro della personalità in particolare nel contesto organizzativo
***Il test può essere applicato in numerose situazioni: selezione del personale, assessment center, valutazione del potenziale, orientamento professionale, career counseling, formazione
***Ottimo aiuto nel team building e nei corsi di formazione e sviluppo organizzativo
***E' disponibile per l'acquisto. Per richiedere ulteriori informazioni in merito:
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 IL 15FQ+

L’ultimissima versione del test 15FQ + fornisce una valutazione della personalità globale e completa e ricca di molteplici spunti. Facendo tesoro delle più recenti ricerche, il 15FQ + è stato revisionato completamente per renderlo adatto all'uso nel mercato internazionale. Il test viene ampiamente utilizzato nei paesi anglofoni (Gran Bretagna, Australia, Nuova Zelanda, ecc.), in Cina, India, Arabia Saudita, Sud Africa, Francia, Russia e da oggi anche in Italia. Mantenendo la struttura originale dei 16 fattori di personalità identificati già 50 anni fa dal lavoro pionieristico di Raymond B. Cattell, il 15FQ + raggiunge elevatissimi livelli di affidabilità e validità. Il 15FQ+ è disponibile in due versioni, nella forma completa composta da 200 items e nella forma ridotta di 100 items, inoltre i materiali che accompagnano il test sono stati progettati ponendo particolare attenzione alla rapidità e facilità di uso sia per il candidato sia per lo psicologo o l'azienda che lo utilizza nella sua attività professionale.

CHE COSA MISURA IL 15FQ+

Oltre alla valutazione dei 15 fattori di personalità proposti più di 50 anni fa da Cattell, il 15FQ + realizza anche la misura dei Cinque Grandi Fattori di Personalità (Big Five Personality Factor: Energia, Stabilità Emotiva o Nevroticismo, Coscienziosità, Apertura Mentale e Amicalità) ricavati dalle 15 dimensioni principali. Inoltre il test misura anche un ulteriore fattore, il sedicesimo, che è stato denominato Intellectance.

Quest'ultimo fattore è stato introdotto in opposizione al fattore β, che nel lavoro di Cattell misurava le abilità di ragionamento. Si riconosce che è impossibile di misurare l’intelligenza in modo sufficientemente affidabile e valido con i test di personalità che non prevedono un limite di tempo massimo.

Nel 15FQ+ questo fattore è stato riformulato nei termini di Alta-Bassa fiducia nelle proprie abilità intellettuali (in inglese si usa il neologismo Intellectance). In questo modo si evitano tutte le difficoltà di somministrazione, interpretazione e feedback che derivano dall’inclusione di prove di ragionamento fuorvianti se incluse in un di test di personalità.

Inoltre, in risposta alla crescente richiesta di una misura affidabile e valida della cosiddetta Intelligenza Emotiva, il 15FQ+ rende possibile anche la misura di questo costrutto con una scala ad hoc denominata appunto Scala di Intelligenza Emotiva (I.E).

Ma il 15FQ+ è davvero una miniera di informazioni.

E’ stata posta particolare cura alla rilevazione dello Stile di Risposta attraverso cinque scale di validità:

il test include una scala denominata Desiderabilità sociale (scala SD) che misura la tendenza del soggetto a rispondere in modo socialmente accettabile,

una scala di misura della Tendenza Centrale delle risposte (scala CT), ovvero la propensione del soggetto all’acquiescenza o al desiderio di non prendere posizione o ancora all’incapacità decisionale,

una scala per la rilevazione delle Risposte Infrequenti (scala INF) che può rilevare i protocolli con risposte date a caso o protocolli che contengono risposte anomale perché poco frequenti,

una scala per la misura delle Contraffazioni in senso positivo (Fake Good) che rileva la volontà del soggetto rispondente di apparire sotto una luce falsamente positiva ed infine

una scala che individua i protocolli con risposte che presentano Contraffazioni in senso negativo o peggiorativo (Fake Bad) che rileva la volontà del soggetto rispondente di apparire sotto una luce falsamente ma sfavorevolmente negativa.

Nella forma definitiva il grafico sarà accompagnato da un'ampia rassegna delle caratteristiche di personalità del soggetto in esame, con particolare riferimento alla realtà lavorativa.

Il report esteso fornisce un resoconto ricco e completo sul candidato: viene descritto lo stile di risposta del candidato, lo stile interpersonale, lo stile di ragionamento e lo stile di coping.

Viene misurato anche lo stile di leadership su 5 scale, prendendo spunto dalla  teorizzazione di Bass. Quindi per i profili "hig fly" si può individuare il punteggio ottenuto su ciascuna scala:

1. Leader Direttivo
2. Leader Delegante
3. Leader Partecipativo
4. Leader Consultivo
5. Leader Negoziale

Inoltre il test misura lo stile di collaborazione su 5 scale:

1. Stile Recettivo
2. Stile Indipendente
3. Stile Collaborativo
4. Stile Informativo
5. Stile Reciproco

il Ruolo assunto all'interno dei gruppi, che secondo il lavoro di Meredith Belbin, sono corrispondenti alle seguenti scale:

1. Ruolo del Coordinatore
2. Ruolo del Trascinatore
3. Ruolo del Giudice-Critico
4. Ruolo del Realizzatore
5. Ruolo dell'Armonizzatore (o Team Builder)
6. Ruolo del Ricerca Risorse
7. Ruolo del Rifinitore
8. Ruolo dell'Innovatore

Il 15FQ+ è anche in grado di misurare con precisione lo stile di vendita o di persuasione. Infatti può essere utilizzato efficacemente per la valutazione della propria forza vendita, oppure nella selezione del personale di vendita.

Lo stile di vendita e persuasione è misurato dalle scale:

1. Comunicatore Sicuro
2. Creatore di Rapporto
3. Rassicuratore (culture-fitter)
4. Innovatore (culture-breaker)
5. Entusiasta
6. Perseverante
7. Vincente (business winner)
8. Tecnico
9. Supporto Amministrativo
10. Team Manager

Per finire il test è in grado di individuare, secondo il modello di Holland, le sei tipologie di personalità utili nell'orientamento scolastico e professionale, da cui l'acronimo R I A S E C:

1. Personalità Realistica
2. Personalità Intellettuale
3. Personalità Artistica
4. Personalità Sociale
5. Personalità Intraprendente (Enterprising)
6. Personalità Convenzionale

Un esempio di profilo grafico ottenuto con il test 15FQ+ sulle 16 dimensioni principali:

Il profilo dei cinque grandi fattori di personalità (Big Five Personality Factor):

Le cinque scale di validità del test

La scala di Intelligenza Emotiva e di Atteggiamento Lavorativo

Stile di Leadership

Stile di collaborazione

Stile di influenzamento / vendita

Scale di orientamento scolastico-professionale

ALTRE FONTI