Il 15FQ+ (Fifteen Factor Questionnaire Plus) è un questionario di personalità di Psytech International che misura 16 fattori primari derivati dal modello di Raymond B. Cattell, i cinque grandi fattori (Big Five), l’intelligenza emotiva e numerose scale applicative per la selezione, lo sviluppo e l’orientamento. La versione italiana, adattata da PsyJOB.IT, è composta da 200 item e richiede in media 25-30 minuti.
Per un quadro generale sui modelli di personalità, sul rapporto con la prestazione lavorativa e sul confronto tra i questionari disponibili si veda la pagina sulla personalità lavorativa.
Per approfondire le scale primarie e globali, le scale di validità, le norme, l’attendibilità e la validità si può consultare il manuale tecnico interattivo del 15FQ+.
L’ultimissima versione del test 15FQ + fornisce una valutazione della personalità globale e completa e ricca di molteplici spunti. Facendo tesoro delle più recenti ricerche, il 15FQ + è stato revisionato completamente per renderlo adatto all’uso nel mercato internazionale. Il test viene ampiamente utilizzato nei paesi anglofoni (Gran Bretagna, Australia, Nuova Zelanda, ecc.), in Cina, India, Arabia Saudita, Libano, Emirati Arabi Uniti, Sud Africa, Francia, Russia, Germania, Danimarca, Thailandia, Malesia, Singapore, Indonesia, Brasile, e dal 2007 anche in Italia. Mantenendo la struttura originale dei 16 fattori di personalità identificati già 50 anni fa dal lavoro pionieristico di Raymond B. Cattell, il 15FQ + raggiunge elevatissimi livelli di affidabilità e validità. Il 15FQ+ è disponibile in due versioni, nella forma completa composta da 200 items e nella forma ridotta di 100 items, inoltre i materiali che accompagnano il test sono stati progettati ponendo particolare attenzione alla rapidità e facilità di uso sia per il candidato sia per lo psicologo o l’azienda che lo utilizza nella sua attività professionale. In Italia abbiamo adattato la versione di 200 items, quella più completa.
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Che cosa misura il 15FQ+
Oltre alla valutazione dei 15 fattori di personalità proposti più di 50 anni fa da Cattell, il 15FQ + realizza anche la misura dei Cinque Grandi Fattori di Personalità (Big Five Personality Factor: Energia, Stabilità Emotiva o Nevroticismo, Coscienziosità, Apertura Mentale e Amicalità) ricavati dalle 15 dimensioni principali. Inoltre il test misura anche un ulteriore fattore, il sedicesimo, che è stato denominato Intellectance.
Quest’ultimo fattore è stato introdotto in opposizione al fattore β, che nel lavoro di Cattell misurava le abilità di ragionamento. Si asserisce che non è corretto includere items volti a misurare l’intelligenza all’interno di un test personalità, perché i test di personalità non sono prove che prevedono un limite di tempo massimo.
Nel 15FQ+ il fattore β è stato riformulato nei termini di Alta-Bassa fiducia nelle proprie abilità intellettuali (in inglese si usa un neologismo: Intellectance). In questo modo si evitano tutte le difficoltà di somministrazione, interpretazione e feedback che derivano dall’inclusione di prove di ragionamento fuorvianti se incluse in un test di personalità.
Inoltre, in risposta alla crescente richiesta di una misura affidabile e valida della cosiddetta Intelligenza Emotiva, il 15FQ+ rende possibile anche la misura di questo costrutto con una scala ad hoc denominata appunto Scala di Intelligenza Emotiva (I.E).
Ma il 15FQ+ è davvero una miniera di informazioni.
È stata posta particolare cura alla rilevazione dello Stile di Risposta attraverso cinque scale di validità.
Il report esteso fornisce un resoconto ricco e completo sul candidato: viene descritto lo stile di risposta del candidato, lo stile interpersonale, lo stile di ragionamento e lo stile di coping.
Viene misurato anche lo stile di leadership su 5 scale, prendendo spunto dalla teorizzazione di Bass. Quindi per i profili “high flyer” si può individuare il punteggio ottenuto su ciascuna scala:
Stile di leadership · 5 scale
- Leader Direttivo
- Leader Delegante
- Leader Partecipativo
- Leader Consultivo
- Leader Negoziale
Inoltre il test misura lo stile di collaborazione su 5 scale:
Stile di collaborazione · 5 scale
- Stile Recettivo
- Stile Indipendente
- Stile Collaborativo
- Stile Informativo
- Stile Reciproco
il Ruolo assunto all’interno dei gruppi, che secondo il lavoro di Meredith Belbin, sono corrispondenti alle seguenti scale:
Ruoli nel gruppo (Belbin) · 8 scale
- Ruolo del Coordinatore
- Ruolo del Trascinatore
- Ruolo del Giudice-Critico
- Ruolo del Realizzatore
- Ruolo dell’Armonizzatore (o Team Builder)
- Ruolo del Ricerca Risorse
- Ruolo del Rifinitore
- Ruolo dell’Innovatore
Il 15FQ+ è anche in grado di misurare con precisione lo stile di vendita o di persuasione. Infatti può essere utilizzato efficacemente per la valutazione della propria forza vendita, oppure nella selezione del personale di vendita.
Lo stile di vendita e persuasione è misurato dalle scale:
Stile di vendita e persuasione · 10 scale
- Comunicatore Sicuro
- Creatore di Rapporto
- Rassicuratore (culture-fitter)
- Innovatore (culture-breaker)
- Entusiasta
- Perseverante
- Vincente (business winner)
- Tecnico
- Supporto Amministrativo
- Team Manager
Infine il test è in grado di individuare, secondo il modello di Holland, le sei tipologie di personalità utili nell’orientamento scolastico e professionale, da cui l’acronimo R I A S E C:
Orientamento RIASEC (Holland) · 6 tipologie
- Personalità Realistica
- Personalità Intellettuale
- Personalità Artistica
- Personalità Sociale
- Personalità Intraprendente (Enterprising)
- Personalità Convenzionale
I 16 fattori primari del 15FQ+
Ogni fattore è una dimensione bipolare: il punteggio colloca la persona lungo un continuum tra due polarità. Le etichette sono quelle del grafico del profilo riportato nei report italiani.
| Fattore | Polo basso | Polo alto | In sintesi |
|---|---|---|---|
| fA | Distaccato, freddo | Empatico | Dal riservato, critico e impersonale al cordiale, partecipe e premuroso |
| β | Bassa Intellectance | Alta Intellectance | Dalla scarsa fiducia nelle proprie abilità intellettuali alla piena fiducia in esse |
| fC | Influenzato dai sentimenti | Emotivamente stabile | Dall’emotivo, volubile e facilmente frustrato al maturo, calmo e controllato |
| fE | Remissivo | Dominante | Dall’arrendevole, mite e rispettoso all’assertivo, combattivo e competitivo |
| fF | Serio, misurato | Vivace, spensierato | Dal compassato, taciturno e prudente all’entusiasta, espressivo e spumeggiante |
| fG | Incostante | Coscienzioso | Dall’irresoluto, poco attento alle regole e superficiale al perseverante, ligio alle regole e scrupoloso |
| fH | Timido | Socialmente audace | Dallo schivo, cauto e ritroso all’intraprendente, spontaneo e sfrontato nelle relazioni sociali |
| fI | Realista | Tenero, idealista | Dal pratico, duro e poco sensibile al culturale al sensibile, immaginativo e con interessi estetici e culturali |
| fL | Fiducioso | Diffidente | Dall’adattabile, tollerante e benevolente allo scettico, cinico e centrato su di sé |
| fM | Convenzionale | Ideativo, fantasioso | Dal pragmatico e orientato alle soluzioni al creativo, immaginativo e distratto |
| fN | Schietto, genuino | Discreto, contenuto | Dal sincero, naturale e diretto al diplomatico, socialmente acuto e sofisticato |
| fO | Sicuro di sé | Apprensivo | Dal calmo, imperturbabile e poco incline a rimproverarsi al preoccupato, insicuro e incline a colpevolizzarsi |
| fQ1 | Conservatore | Sperimentatore | Dal tradizionalista e resistente alle innovazioni all’aperto al cambiamento e non convenzionale |
| fQ2 | Orientato al gruppo | Autosufficiente | Dal bisogno del sostegno e dell’approvazione del gruppo all’individualista che va per la propria strada |
| fQ3 | Informale | Controllato | Dal permissivo e poco attento alle convenzioni sociali all’attento alle convenzioni, fedele al sé ideale ed esigente |
| fQ4 | Rilassato | Teso | Dal disteso, soddisfatto e paziente all’impaziente, irritabile e con bassa tolleranza alla frustrazione |
Naturalmente le 16 dimensioni bipolari misurate dal test sono rappresentate graficamente come quadro di sintesi alla fine di ogni rapporto interpretativo
Applicazioni del 15FQ+
- Selezione del personale. Il profilo descrive come il candidato tende a gestire lo stress (fC, fO, fQ4), le relazioni con i colleghi (fA, fE, fH, fL, fN, fQ2), compiti e progetti (fG, fQ3) e il rapporto tra innovazione e routine (fM, fQ1). Il confronto con un profilo ideale di ruolo rende la valutazione più oggettiva. In presenza di punteggi elevati nelle scale di validità è raccomandato un colloquio di feedback.
- Composizione e sviluppo dei team. Le caratteristiche individuali si possono ricondurre ai team roles di Belbin, per individuare ruoli mancanti o sovrarappresentati in un gruppo.
- Coaching e sviluppo individuale. Le scale sugli stili di leadership, di collaborazione e di vendita/persuasione offrono una base concreta per i piani di sviluppo, anche con il report GROW per il coaching.
- Orientamento formativo e professionale. Le scale di orientamento basate sulle tipologie di Holland (realistico, investigativo, artistico, sociale, intraprendente, convenzionale) indicano le aree di studio e i settori più affini alle inclinazioni della persona.
Set di rapporti interpretativi
I rapporti interpretativi del 15FQ+ sono raggruppati in set. Ogni set si elabora con il numero di crediti indicato e comprende i report elencati; cliccando sul nome si apre un report di esempio.
Report Set Standard
6 crediti
Report Set Advanced
6 crediti
Report Set Completo
10 crediti
- 15FQ+ Report EstesoPDF
- 15FQ+ Report Competenze EstesoPDF
- 15FQ+ Report Intelligenza Emotiva EstesoPDF
- 15FQ+ Report Comportamenti Disfunzionali EstesoPDF
- 15FQ+ Stile Gestione dei ConflittiPDF
- 15FQ+ Coaching Report (GROW Model)PDF NOVITÀ
- 15FQ+ Report Intelligenza EmotivaPDF
- 15FQ+ CompetenzePDF
- 15FQ+ Comportamenti DisfunzionaliPDF
- 15FQ+ Profilo IdealePDF
- Graduatoria Profili Ideali Report di GruppoXLSX
- 15FQ+ Scale DerivatePDF
- 15FQ+ Domande di ApprofondimentoPDF
- 15FQ+ Report Esteso Gruppo WordPDF
- 15FQ+ Report Esteso Gruppo ExcelXLSX
- 15FQ+ Intelligenza Emotiva Gruppo ExcelXLSX
- 15FQ+ Competenze Gruppo ExcelXLSX
- 15FQ+ Comportamenti Disfunzionali Gruppo ExcelXLSX
Report Set Base
4 crediti
Report Set Base Plus
5 crediti
Report Set Speciali
6 crediti
- 15FQ+ Report Intelligenza Emotiva (sintetico)PDF
- 15FQ+ Competenze (sintetico)PDF
- 15FQ+ Comportamenti Disfunzionali (sintetico)PDF
- 15FQ+ Intelligenza Emotiva Gruppo ExcelXLSX
- 15FQ+ Competenze Gruppo ExcelXLSX
- 15FQ+ Comportamenti Disfunzionali Gruppo ExcelXLSX
Report Competenze Advanced
6 crediti
- 15FQ+ Report Competenze EstesoPDF
- 15FQ+ Competenze (sintetico)PDF
- 15FQ+ Competenze Gruppo ExcelXLSX
Report Intelligenza Emotiva Advanced
6 crediti
Report Comportamenti Disfunzionali Advanced
6 crediti
Job Profiling Questionnaire
gratuito
- 15FQ+ Job Profiling Questionnaire (scaricabile, gratuito)PDF
- 15FQ+ Report del Job Profiling QuestionnairePDF
Approfondimenti sul 15FQ+
Riferimenti bibliografici essenziali sul 15FQ+
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Molto interessante. Una novità veramente utile.
Stavo cercando nel sito… è interessante il 15FQ+. Questo test si può applicare per una visita psicodiagnostica da fare
ad alcuni vigili urbani? Sono persone che devono sottoporsi alla prassi
della visita riguardo la medicina del lavoro, che farà un mio collega
medico, mentre io come psicologa clinica dovrò vederli e valutare la
loro idoneità psico-attitudinale (rilasciare una certificazione e
stilare una relazione psicodiagnostica).
Ho saputo che in passato hanno utilizzato il Minnesota, ma io vorrei
qualcosa di diverso, anche perché poi, mi domando, come verrà per loro
utilizzato il risultato del test? Mi piacerebbe insomma usare qualcosa
che sia per loro più motivazionale, cioè che li incuriosisca senza
etichettarli.
Nel caso di una valutazione di idoneità psicologica attitudinale di personale che può disporre durante la propria attività lavorativa anche di armi da fuoco e che può trovarsi a fronteggiare situazioni ad alto impatto emotivo (ordine pubblico, incidenti, ecc.) è indispensabile utilizzare una batteria di test, cioè un numero di test sufficientemente ampio da consentire una valutazione più robusta.
Nella batteria sicuramente sarebbe da includere il Minnesota oppure un altro test clinico psicologico simile. Ad esso poi si potrebbe affiancare il 15FQ+ che è uno strumento meno “invasivo” del primo, proprio perchè si concentra essenzialmente sulla valutazione della personalità non psicopatologica, ma nelle sue declinazioni lavorative.
Nella batteria di prove sarebbe da includere anche un test proiettivo, ad esempio il Rorschach.
La valutazione complessiva ottenuta con questa batteria di test sarebbe di assoluto valore dal punto di vista psicodiagnostico.
Buongiorno, sono una psicologa del lavoro molto incuriosita da questo strumento. Mi piacerebbe ricevere maggiori informazioni di natura teorica e tecnica circa il 15FQ+, in particolar modo informazioni riguardo le caratteristiche psicometriche del test con relative evidenze empiriche circa le caratteristiche di affidabilità e validità dello strumento.
Grazie
Buongiorno Francesca, Le invieremo il manuale che contiene tutte le informazioni riguardo le caratteristiche psicometriche. Grazie per l’interesse.
Salve,
vorrei maggiori informazioni. Sto cercando di iniziare a pensare cosa poter fare nel frattempo che mi abilito come psicologa clinica. Nel frattempo vorrei presentarmi a delle aziende e proporre di occuparmi del personale, quindi la domanda è, quale sarebbe il test più adatto o se ce n’è più di uno e specie come posso ottenerli? attendo vostre, grazie.
RSA
Salve Roberta,
tra i nostri strumenti abbiamo vari test che possono essere usati in contesto aziendale per la valutazione del personale. Per la misurazione della personalità, competenze, intelligenza emotiva, comportamenti disfunzionali, stile di leadership, stile di collaborazione e stile di vendita potrebbe considerare l’applicazione del 15FQ+. Un altro test di personalità che può essere usato in azienda è l’OPPro (Occupational Personality Profile).
Lo psicologo è abilitato ad usare il nostro sistema esperto Psytech GeneSys System grazie al quale è possibile gestire la piena funzionalità di tutti i test del nostro catalogo: 15FQ+, OPP, VMI, JTI, SPI, GRT2, CRTB2, ART, MRT2, OIP+, Adapt-g, CRTBi ecc. Per informazioni commerciali può scrivere una e-mail all’indirizzo commerciale@psyjob.it. Un cordiale saluto.