Ultimo articolo | Selezione e gestione del personale
Il 15FQ+ (Fifteen Factor Questionnaire Plus) è un questionario di personalità di Psytech International che misura 16 fattori primari derivati dal modello di Raymond B. Cattell, i cinque
Il 15FQ+ (Fifteen Factor Questionnaire Plus) è un questionario di personalità di Psytech International che misura 16 fattori primari derivati dal modello di Raymond B. Cattell, i cinque … Continua a leggere
dicembre 2024_Fabio B. Abbiamo saputo della recente scomparsa del Dr. Paul Barrett, figura di rilievo nel campo della psicometria a livello internazionale. Lo avevamo conosciuto personalmente circa quindici … Continua a leggere
di Neil Morelli Introduzione La salute e la vitalità delle economie nazionali sono strettamente legate a quelle delle organizzazioni produttive. Un elemento cruciale della salute di un’organizzazione è … Continua a leggere
Negli ultimi anni, alcune organizzazioni hanno adottato un nuovo approccio al reclutamento, utilizzando un sistema che includesse delle domande insolite al fine di scoprire le qualità uniche dei … Continua a leggere
Con oltre 30 anni di esperienza, Psytech è un’autorità nel campo dell’assessment derivanti dalla combinazione delle competenze in psicometria, psicologia del lavoro e behavioural change (cambiamenti del comportamento). PsyJOB.IT sta lavorando … Continua a leggere
“<strong>Cos’è successo tra il 2015 e il 2016“, chiede Sam, il responsabile del programma di Workshop, indicando il curriculum di Polly. Polly comprime le sue labbra e guarda … Continua a leggere
Una tra le principali novità della nuova versione del software Psytech GeneSys è stata l’introduzione della funzione dedicata alla costruzione dei profili ideali, utilizzando le riposte ai test … Continua a leggere
Test 15FQ+: numero items: 200 durata media test: 25-30 minuti. Elaborazione report in tempo reale. Con il test 15FQ+ che è il nostro strumento di punta utilizzabile in ambito … Continua a leggere
Introduzione Le dimensioni rilevate con il report 15FQ+ sui Comportamenti Disfunzionali non sono combinazioni di tipologie di personalità, ma insiemi di tratti le cui combinazioni possono avere un … Continua a leggere
Il 15FQ+ Job Profiler è uno strumento che consente di individuare le persone che potrebbero adattarsi meglio ad una posizione lavorativa oppure ad una mansione. Il Profiler consente … Continua a leggere
Le risorse umane con vantaggio competitivo E’ ormai una concezione altamente diffusa a livello organizzativo quella secondo cui le risorse umane siano un bene imprescindibile e fondamentale per … Continua a leggere
L’intervista al direttore Massimo Giliberto è a cura di Elisa Petteni, tirocinante post-laurem presso dell’Institute of Constructivist Psychology Come mai sei diventato uno psicoterapeuta? Sinceramente, ancora oggi non … Continua a leggere
L’OPPro (Occupational Personality Profile) è un questionario di personalità di Psytech International progettato per il contesto lavorativo. Con 98 item e circa 15 minuti di compilazione descrive la … Continua a leggere
Lo scopo principale del colloquio nella selezione del personale è quello di raccogliere informazioni sui candidati con una metodologia qualitativa. Di solito le persone che vengono convocate per … Continua a leggere
Il CCSI, acronimo di Contact Centre Scenario Inventory, è un test di valutazione situazionale. I “test situazionali” si propongono di predire l’efficacia di una prestazione lavorativa a partire … Continua a leggere
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