Test Psicoattitudinale per la Selezione dei Venditori
Il test di SPI – Sales Preference Indicator è uno strumento di misura specificamente pensato per la misurazione, sia in ambito di selezione del personale, sia in formazione … Continua a leggere
Selezione e gestione del personale
Intervista sul 15FQ+ e sul testing psicologico in azienda
Intervista rilasciata nel 2009 alla redazione di una rivista di marketing e sviluppo organizzativo dedicata alla piccola e media impresa dell’Emilia-Romagna. Il testo integrale è riportato qui con … Continua a leggere
Big Five e Selezione del Personale
Se siamo di fronte al dilemma “come valutare i requisiti psicoattitudinali richiesti per svolgere efficacemente una determinata mansione?” dobbiamo fare appello alle nostre più fini abilità diagnostiche e … Continua a leggere
La comunicazione
Il 75% della nostra giornata attiva è trascorsa comunicando. La qualità e l’efficacia della comunicazione non sono correlate ad elementi quantitativi del comunicare, ma al processo comunicativo ovvero al … Continua a leggere
Gestione delle risorse umane nelle organizzazioni
Il testo ripercorre le trasformazioni che, in particolare nel XX secolo, hanno caratterizzato il rapporto uomo-lavoro. Prende in esame, a livello organizzativo, l’evoluzione delle ipotesi sulla natura umana … Continua a leggere
Selezione del personale con i test psicologici: metodo e strumenti
Nella selezione del personale i test psicologici raccolgono informazioni confrontabili su ciò che il colloquio da solo coglie male: ragionamento, personalità e motivazioni.