Questionari e indagini organizzative: clima, cultura, soddisfazione lavorativa, benessere e stress, commitment, conflitto.
Ultimo articolo | Questionari organizzativi e PSYTEST
Alle organizzazioni non basta resistere agli shock: l'antifragilità, concetto introdotto da Nassim Nicholas Taleb, descrive la capacità di trarne vantaggio. L'articolo presenta un questionario per valutarla.
Alle organizzazioni non basta resistere agli shock: l’antifragilità, concetto introdotto da Nassim Nicholas Taleb, descrive la capacità di trarne vantaggio. L’articolo presenta un questionario per valutarla.
Personalizzare i dati normativi dei test: fate la cosa giusta con Psytech GeneSys System Sempre più spesso ci viene richiesto, dalle aziende e dalle società di consulenza, di … Continua a leggere
Il questionario EWQ – Employee Wellbeing Questionnaire di J. Lyne e P. Barrett, è uno strumento per la Misura del Benessere Lavorativo dei Dipendenti e dei Gruppi nelle … Continua a leggere
Flussi Ballottaggio Dall’analisi dei flussi elettorali (*) si possono individuare come si sono posizionati gli elettori delle varie forze politiche e movimenti tra il primo turno ed il secondo … Continua a leggere
Premessa Le elezioni comunali a Sesto Fiorentino sono state caratterizzate prevalentemente dai temi riguardanti l’opposizione alla costruzione di un inceneritore di terza generazione ed al progetto di una nuova … Continua a leggere
Cos’è PsyTest PsyTest è il software online che consente di amministrare e gestire il CheckUp Aziendale Modulare, che fino a poco tempo fa era disponibile soltanto nella versione … Continua a leggere
La popolazione italiana maggiorenne, secondo i dati ISTAT del 2010, supera di poco i 50 milioni e 100 mila cittadini. I sondaggi elettorali sono condotti su campioni straordinariamente … Continua a leggere
Sono trascorsi quasi sessanta anni dalla prima sistematica formalizzazione del concetto di clima comparsa sulla rivista Psychological Bulletin edita dall’American Psychological Association, in un articolo di Forehand e … Continua a leggere
La soddisfazione lavorativa è la valutazione, insieme cognitiva ed emotiva, che una persona dà del proprio lavoro: del compito che svolge, della retribuzione, dei rapporti con colleghi e responsabili, delle possibilità di crescita.
Un esempio di frontespizio di un questionario sul clima organizzativo Scopo del presente questionario è lo studio del clima di un’impresa, cioè del modo in cui le persone … Continua a leggere
Per la valutazione approfondita dello stress lavoro-correlato la normativa non impone un questionario specifico: chiede uno strumento validato che rilevi la percezione dei lavoratori sui fattori di contenuto … Continua a leggere
INTRODUZIONE Lo studio dei climi organizzativi è problematico poiché è un fenomeno caratterizzato da livelli molteplici e complesso (Glick, 1985); tuttavia si sono avuti progressi considerevoli nella concettualizzazione … Continua a leggere
Se si traducesse letteralmente il termine inglese “commitment” (nella fattispecie organizational commitment) dovremmo intenderlo come quel/quei comportamenti individuali e/o di gruppo che possono essere definiti nei termini di … Continua a leggere
Per la rilevazione di comportamenti ascrivibili alla categoria delle molestie, intese come molestie sessuali oppure come gravi pressioni psicologiche oppure come mobbing è stato necessario predisporre uno strumento … Continua a leggere
La psicologia, la psicologia sociale e la sociologia fanno larghissimo uso del questionario per raccogliere i dati delle loro ricerche, assumendo da un lato che essi riflettano fedelmente … Continua a leggere
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