Catalogo Psytech International in Italia
Test 15FQ+:
numero items: 200
durata media test: 25-30 minuti.
Elaborazione report in tempo reale.
Con il test 15FQ+ che è il nostro strumento di punta utilizzabile in ambito Direzionale e Manageriale, con il Middle-Management oppure con Personale Commerciale, Amministrativo o del Marketing, Impiegatizio in genere e infine anche con il personale delle linee produttive, sia nella Selezione che nella formazione, il coaching, lo sviluppo e orientamento di carriera, i report disponibili possono essere consultati scaricandoli dai link sottostanti.
Con il nostro software Psytech GeneSys Online avete la possibilità di elaborare molteplici Set di Rapporti Interpretativi, che vanno da quelli più completi ed estesi (ad esempio quello da 10 crediti) a quelli più sintetici (ad esempio quelli da 4 crediti). C’è quindi sempre la possibilità di elaborare un qualsiasi Report Set secondo le proprie necessità.
15FQ+ Report Set Base (4 crediti) include:
15FQ+ Profilo Sintetico
15FQ+ Profili Grafici Standard e Derivate
15FQ+ Report Set Standard (5 crediti) include:
15FQ+ Profilo Sintetico
15FQ+ Profili Grafici Standard e Derivate
15FQ+ Profilo Ideale
Graduatoria Profili Ideali Report di Gruppo
15FQ+ Report Set Avanzato (6 crediti) include:
15FQ+ Report Esteso
15FQ+ Profilo Ideale
Graduatoria Profili Ideali Report di Gruppo
15FQ+ Scale Standard
15FQ+ Profili Grafici Standard e Derivate
15FQ+ Report Set Speciali (6 crediti) include:
15FQ+ Report Intelligenza Emotiva
15FQ+ Competenze
15FQ+ Comportamenti Disfunzionali
15FQ+ Int. Emotiva Gruppo Excel
15FQ+ Competenze Gruppo Excel
15FQ+ C. Disfunzionali Gruppo Excel
15FQ+ Report Set Completo (10 crediti) include:
15FQ+ Report Premium
15FQ+ Report Competenze Esteso
15FQ+ Report Intelligenza Emotiva Esteso
15FQ+ Report Comportamenti Disfunzionali Esteso
15FQ+ Stile di Gestione del Conflitto
15FQ+ Report Intelligenza Emotiva
15FQ+ Competenze
15FQ+ Comportamenti Disfunzionali
15FQ+ Profilo Ideale
Graduatoria Profili Ideali Report di Gruppo
15FQ+ Scale Derivate
15FQ+ Domande di Approfondimento
15FQ+ Report Esteso Gruppo Word
15FQ+ Report Esteso Gruppo Excel
15FQ+ Int. Emotiva Gruppo Excel
15FQ+ Competenze Gruppo Excel
15FQ+ C. Disfunzionali Gruppo Excel
15FQ+ Job Profilng Questionnaire.
Sono 72 domande che consentono di tracciare il profilo ideale di una mansione. Non è un test vero e proprio, ma uno strumento che aiuta a costruire il profilo ideale con il test 15FQ+.
15FQ+ Job Profiling Questionnarie (liberamente scaricabile e gratis)
15FQ+ Report del Job Profiling Questionnaire (0 crediti)
Il report così generato dal sistema deve essere reinserito nel software Psytech GeneSys System, per consentire al sistema di confrontare tale profilo ideale con i profili reali raccolti.
I metodi per creare un profilo ideale che si possono utilizzare con Psytech GeneSys System sono tre:
- Somministrare il 15FQ+ Job Profile all’esperto della mansione. Può essere somministrato anche online. Dopo avere raccolto le risposte al 15FQ+ Job Profile, si elaborano le riposte (costo 0 crediti) e si produce il profilo risultante. Il suddetto profilo deve essere inserito manualmente nel software per creare il profilo ideale di riferimento.
- Creare a mano il profilo ideale a partire dalle 16 dimensioni del test 15FQ+, posizionando il cursore delle scale bipolari sui punteggi desiderati. E’ una procedura un po’ laboriosa, abbastanza veloce, ma occorre avere grande sensibilità ed esperienza con il 15FQ+ e le sue scale.
- Creare il profilo ideale con la formula di Barrett integrata nel software Psytech GeneSys System, che estrae un profilo ideale da soggetti che hanno risposto normalmente al test 15FQ+ e che sono stati precedentemente individuati da lei oppure dal suo cliente, come profili di talento. Ad esempio nel caso sempre di venditori si somministra il test ai Venditori che sono ritenuti di Talento, e poi si applica la formula per il calcolo del profilo ideale, e si crea il template per il confronto con profili successivamente raccolti.
numero items: 89
durata media test: 15 minuti.
Elaborazione report in tempo reale.
Occupational Personality Profile (OPPro) è uno strumento valido per la misura delle variabili di personalità in ambito lavorativo, ma che può essere utilizzato in anche nella selezione di personale commerciale;
Misura le seguenti dimensioni di base oltre a varie altre scale (funzione nel gruppo, leadership, collaborazione, stile di persuasione):
Stile di Management: Accomodante – Assertivo
Meticolosità: Attenzione ai dettagli – Flessibilità
Machiavellismo: Scettico – Fiducioso
Ponderatezza: Emotivo – Flemmatico
Bisogno di Affiliazione: Riservato – Gregario
Automonitoraggio: Autentico – Persuasivo
Competitivo: Compassato – Contendente
Locus of Control: Ottimistico (interno) – Pessimistico (esterno)
Pragmatismo: Astratto – Pragmatico
Desiderabilità Sociale: Bassa distorsione – Alta distorsione (scala Lie = Menzogna)
Stile di risposta : Rispostre Estreme – Tendenza Centrale
OPPro Set Completo (costo 5 crediti) include:
OPPro Scale Derivate
OPPro Report Standard
OPPro Report Esteso
OPPro Sintetico
OPPro Profilo Ideale
OPP Report di Gruppo Excel
OPPro Report Standard (costo 4 crediti) include:
OPPro Report Esteso
OPPro Sintetico
** Il profilo ideale con OPPro può essere elaborato sia manualmente, inserendo manualmente i punteggi ritenuti ideali sulle specifiche dimensioni misurate dal test, oppure applicando la formula di Barret che consente, a partire da OPPro già raccolti, di tracciare un profilo ideale. Ad esempio, per quest’ultimo caso, se abbiamo dei venditori di talento in azienda e vogliamo tracciare un profilo ideale estraendo il profilo che li rappresenta, si procede facendo compilare il test OPPro ai venditori di talento, e poi si ordina al sistema Psytech GeneSys System di tracciare il profilo ideale risultante dalle loro caratteristiche.
Test SPI – Sales Preference Indicator. Misura delle attitudini e potenzialità del Venditore
numero items: 68
durata media test: 10 minuti.
Elaborazione report in tempo reale.
Test SPI – Sales Preference Indicator (specifico per il venditore) è utilizzato per personale commerciale, venditori, rappresentanti, personale di contatto.
Scale del test:
Scala bipolare di Attitudine alla Vendita (Basso – Alto Potenziale)
Approccio Costante – Vendita Adattiva
Relazione Emozionale – Obiettività Emozionale
Riservatezza – Socievolezza
Reti Vendita Separate – Reti Vendita Integrate
Attenzione su di se – Attenzione verso organizzazione
Collaboratività – Competitività
numero items: 60
durata media test: 10 minuti.
Elaborazione report in tempo reale.
Test JTI – JUNG TYPE INDICATOR. Utilizzabile in un contesto di formazione e sviluppo del personale.
Scale del test:
Estroversione – Introversione
Sensazione – Intuizione
Pensiero – Sentimento
Giudizio – Percezione
numero items: 30
durata media test: 20 minuti.
Elaborazione report in tempo reale.
Scale del Work Attitude Inventory: è un test per la misura specifica della
Integrità sul lavoro, e contestualmente è anche uno strumento atto alla rilevazione della
tolleranza dello stress,
gradevolezza,
industriosità,
perseveranza,
meticolosità
WAI Standard report (costo 1 credito):
Test VMI – Valori e Motivazioni
numero items: 122
durata media test: 20 minuti.
Elaborazione report immediata tempo reale.
VMI – Values & Motives Inventory – per la misura dei valori e motivazioni lavorative.
Misura dei Valori Interpersonali, Valori Estrinseci e Valori Intrinseci.
Valori Interpersonali sono composti da: Bisogni Altruistici, Bisogni di Affezione, Bisogni di Affiliazione
Valori Estrinseci composti da Valori legati al Rendimento, allo Status Economico, alla Sicurezza, all’Eccitamento, all’Estetica
Valori Intrinseci composti da Valori Morali, Valori Tradizionali, Indipendenza e Valori Etici
Manuale test: in italiano e inglese gratis in formato pdf
Fascicoli delle domande: gratis in formato pdf
Fogli delle risposte: gratis in formato pdf
Test GRT2 – General Reasoning Test, per la misura delle abilità di ragionamento verbali, ragionamento numerico e ragionamento astratte;
E’ disponibile online e carta e matita.
Manuale test: in inglese gratis in formato pdf
Fascicoli delle domande: gratis in formato pdf
Fogli delle risposte: gratis in formato pdf
Rapporti interpretativi disponibili:
Rapporto Test V+A+N (costo 2 crediti)
Test ART – ABSTRACT REASONING TEST. E’ il test per la misura pura del del fattore g dell’intelligenza generale.
Manuale test: in inglese gratis in formato pdf
Fascicoli delle domande: gratis in formato pdf
Fogli delle risposte: gratis in formato pdf
ART Standard report (costo 1 credito):
Test CRTB2 – Critical Reasoning Test Battery, per la misura delle abilità di ragionare criticamente su brani e testi scritti (abilità verbali) tabelle/grafici (abilità numeriche);
Rapporti interpretativi disponibili:
Rapporto Test Critico V+N (costo 2 crediti)
E’ disponibile online e carta e matita.
Test MRT2 – Mechanical Reasoning Test per la misura delle abilità di ragionamento meccanico.
MRT2 Standard Report (costo 1 credito):
Psytech Feedback 360°: il metodo di feedback a 360°
Nella versione standard il questionario per il feedback a 360° prevede 136 domande.
Questionario EWQ – Employee Wellbeing Questionnaire di Paul Barrett e Jake Lyne
Questionario per la misura dello stress lavorativo, soddisfazione lavorativa e benessere psicologico del dipendente
Manuale test: in italiano e inglese formato pdf
Il questionario è disponibile per la modalità di somministrazione online in Supervisione, in Gruppo e invito via email.
EWQ misura tre variabili:
1. Benessere Psicologico;
2. Soddisfazione Lavorativa;
3. Carico di Lavoro
Sottoscale del Benessere Psicologico:
1a. Resilienza;
1b. Mentalità Positiva
1c. Salute fisica
Sottoscale della Soddisfazione Lavorativa:
2a. Supervisione;
2b. Rapporto con i Colleghi;
2c. Motivazione/Impegno
La scala Carico di Lavoro non ha sottoscale.
Numero item: 59
Durata media: 10 minuti
Rapporti interpretativi EWQ (costo 2 crediti per ogni partecipante) che include:
EWQ Report di Gruppo in Italiano
EWQ Report di Gruppo in Inglese
Test OIP+ – Occupational Interest Profile
Questionario per la misura degli interessi professionali e per l’orientamento universitario.
Manuale del test: in italiano e in inglese in formato pdf
Il questionario è disponibile in modalità di somministrazione carta e matita, Online in Supervisione, Online con invito via Email, Online Gruppo di aula informatizzata.
Scale del test:
PERSONALITA’
Introversione-Estroversione
Sensibilità Emotiva-Stabilità Emotiva
Convenzionalismo-Apertura/Esperienze
Scetticismo-Fiduciosità
Spontaneità-Coscienziosità
Fatalismo-Ottimismo
Prudenza/Cautela-Eccitamento
INTERESSI FORMATIVO-PROFESSIONALI
Artistici, Pratici, Scientifici, Amministrativi, Assistenza/Cura, Logici, Persuasivi, Manageriali.
Scala di Motivazione Economico-Finanziaria. Suggerimenti Orientamento Vocazionale.
Numero item: 128 item
Durata media: 18 minuti
Link Report di feedback
Link Report di Gruppo formato Excel per graduatorie
Adapt-g: la tecnologia computerized adaptive testing per la misura del fattore g (intelligenza generale)
Il test Adapt-g presenta gli item attingendo ad una banca item, che vengono selezionati sulla base del livello di difficoltà che si modifica di volta in volta sulla base delle risposte fornite dal soggetto esaminato.
Il test è disponibile nella modalità di somministrazione Online in Supervisione, Online con invito via Email e Online di Gruppo in aula connessa e informatizzata.
Essendo basato su tecnologia computerized adatpive, non è prevista la somministrazione del test in modalità cartacea.
Numero di item: Verbali (15), Numerici (15), Astratti (15).
Rapporti interpretativi disponibili: (costo 2 crediti)
CRTBi – Banca Item Adattiva con prove Critical Reasoning Test Verbali e Numeriche
E’ una banca di item che si modifica in modo adattivo sulla base delle risposte (corrette o sbagliate) fornite dai soggetti rispondenti. Vista la natura del test è erogabile soltanto nella modalità online, sia in Supervisione che con invito a distanza via e-mail. E’ la prima banca item Critical in Italia.
Essendo basata su una tecnologia adattiva, ovviamente non è prevista una modalità di somministrazione cartacea (per questo c’è sempre il CRTB2).
IRT3 – Internet Reasoning Test.
Banca di item per la misura delle abilità di ragionamento verbale, numerico ed astratto.