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Catalogo Psytech International in Italia

Catalogo Psytech International in Italia

Test PVQ – Personality Values Questionnaire 
numero items: 210
durata media test: 30 minuti. 
Adatto per: Manager, Middle-Management, Personale Commerciale, Amministrativo o Impiegatizio in genere e infine anche con il personale delle linee produttive, sia in Selezione che per la formazione, il coaching, lo sviluppo e orientamento di carriera, i report disponibili possono essere consultati scaricandoli dai link sottostanti.
Misura le seguenti dimensioni di base:
STILE INTERPERSONALE
Distaccato vs Empatico
Timido vs Socialmente Audace
Autosufficiente vs Orientato al gruppo
Bassa fiducia su proprie abilità intellettuali vs Alta fiducia su proprie abilità intellettuali
Accomodante vs Assertivo
Diretto/Schietto vs Diplomatico/Consapevole socialmente
Poco Convincente vs Persuasivo
Scettico/Critico vs Fiducioso/Ingenuo
Serio/Sobrio vs Entusiasta/Disinvolto
STILE DI PENSIERO
Impreciso/Disattento vs Scrupoloso/Attento a dettagli
Sentimentale vs Razionale
Concreto vs Astratto
Convenzionale vs Innovatore/Radicale
Informale/Impulsivo vs Auto-disciplinato
Concentrato sul “qui ed ora” vs Concentrato sul lungo termine
STILE DI COPING
Bassa Energia vs Energico
Influenzato da sentimenti vs Emotivamente Stabile
Insicuro vs Sicuro di sé
Rassegnato/Dimesso vs Resiliente
Rampante vs Ponderato
Teso vs Calmo
I risultati ottenuti grazie alla generazione dei report da parte del motore interpretativo del programma GeneSys2020, forniscono molte altre informazioni sul soggetto rispondente. Per avere un quadro più dettagliato delle informazioni generate dal motore interpretativo si consiglia di scaricare e consultare gli esempi di report PVQ sottostanti

PVQ Report Set (6 crediti) include:

PVQ Report Esteso
PVQ Report Grinta

 


Test 15FQ+: 
numero items: 200
durata media test: 25-30 minuti. 
Elaborazione report in tempo reale.

Con il test 15FQ+ che è il nostro strumento di punta utilizzabile in ambito Direzionale e Manageriale, con il Middle-Management oppure con Personale Commerciale, Amministrativo o del Marketing, Impiegatizio in genere e infine anche con il personale delle linee produttive, sia nella Selezione che nella formazione, il coaching, lo sviluppo e orientamento di carriera, i report disponibili possono essere consultati scaricandoli dai link sottostanti.

Con il nostro software Psytech GeneSys Online avete la possibilità di elaborare molteplici Set di Rapporti Interpretativi, che vanno da quelli più completi ed estesi (ad esempio quello da 10 crediti) a quelli più sintetici (ad esempio quelli da 4 crediti).  C’è quindi sempre la possibilità di elaborare un qualsiasi Report Set secondo le proprie necessità.

15FQ+ Report Set Base (4 crediti) include:

15FQ+ Profilo Sintetico
15FQ+ Profili Grafici Standard e Derivate


15FQ+ Report Set Standard (5 crediti) include:

15FQ+ Profilo Sintetico
15FQ+ Profili Grafici Standard e Derivate
15FQ+ Profilo Ideale
Graduatoria Profili Ideali Report di Gruppo

15FQ+ Report Set Avanzato (6 crediti) include:

15FQ+ Report Esteso
15FQ+ Profilo Ideale
Graduatoria Profili Ideali Report di Gruppo
15FQ+ Scale Standard
15FQ+ Profili Grafici Standard e Derivate

15FQ+ Report Set Speciali (6 crediti) include:

15FQ+ Report Intelligenza Emotiva
15FQ+ Competenze
15FQ+ Comportamenti Disfunzionali
15FQ+ Int. Emotiva Gruppo Excel
15FQ+ Competenze Gruppo Excel
15FQ+ C. Disfunzionali Gruppo Excel

15FQ+ Report Set Completo (10 crediti) include:

15FQ+ Report Premium
15FQ+ Report Competenze Esteso
15FQ+ Report Intelligenza Emotiva Esteso
15FQ+ Report Comportamenti Disfunzionali Esteso
15FQ+ Stile di Gestione del Conflitto
15FQ+ Report Intelligenza Emotiva
15FQ+ Competenze
15FQ+ Comportamenti Disfunzionali
15FQ+ Profilo Ideale
Graduatoria Profili Ideali Report di Gruppo
15FQ+ Scale Derivate
15FQ+ Domande di Approfondimento
15FQ+ Report Esteso Gruppo Word
15FQ+ Report Esteso Gruppo Excel
15FQ+ Int. Emotiva Gruppo Excel
15FQ+ Competenze Gruppo Excel
15FQ+ C. Disfunzionali Gruppo Excel

 

15FQ+ Job Profilng Questionnaire. 

Sono 72 domande che consentono di tracciare il profilo ideale di una mansione. Non è un test vero e proprio, ma uno strumento che aiuta a costruire il profilo ideale con il test 15FQ+.

15FQ+ Job Profiling Questionnarie (liberamente scaricabile e gratis)

15FQ+ Report del Job Profiling Questionnaire (0 crediti)

Il report così generato dal sistema deve essere reinserito nel software Psytech GeneSys System, per consentire al sistema di confrontare tale profilo ideale con i profili reali raccolti.

I metodi per creare un profilo ideale che si possono utilizzare con Psytech GeneSys System sono tre:

  1. Somministrare il 15FQ+ Job Profile all’esperto della mansione. Può essere somministrato anche online. Dopo avere raccolto le risposte al 15FQ+ Job Profile, si elaborano le riposte (costo 0 crediti) e si produce il profilo risultante. Il suddetto profilo deve essere inserito manualmente nel software per creare il profilo ideale di riferimento.
  2. Creare a mano il profilo ideale a partire dalle 16 dimensioni del test 15FQ+, posizionando il cursore delle scale bipolari sui punteggi desiderati. E’ una procedura un po’ laboriosa, abbastanza veloce, ma occorre avere grande sensibilità ed esperienza con il 15FQ+ e le sue scale.
  3. Creare il profilo ideale con la formula di Barrett integrata nel software Psytech GeneSys System, che estrae un profilo ideale da soggetti che hanno risposto normalmente al test 15FQ+ e che sono stati precedentemente individuati da lei oppure dal suo cliente, come profili di talento. Ad esempio nel caso sempre di venditori si somministra il test ai  Venditori che sono ritenuti di Talento, e poi si applica la formula per il calcolo del profilo ideale, e si crea il template per il confronto con profili successivamente raccolti.

Occupational Personality Profile LogoTest OPPro: 

numero items: 89

durata media test: 15 minuti. 

Elaborazione report in tempo reale.

Occupational Personality Profile (OPPro) è uno strumento valido per la misura delle variabili di personalità in ambito lavorativo, ma che può essere utilizzato in anche nella selezione di personale commerciale;

Misura le seguenti dimensioni di base oltre a varie altre scale (funzione nel gruppo, leadership, collaborazione, stile di persuasione):
Stile di Management: Accomodante – Assertivo
Meticolosità: Attenzione ai dettagli – Flessibilità
Machiavellismo: Scettico – Fiducioso
Ponderatezza: Emotivo – Flemmatico
Bisogno di Affiliazione: Riservato – Gregario
Automonitoraggio: Autentico – Persuasivo
Competitivo: Compassato – Contendente
Locus of Control: Ottimistico (interno) – Pessimistico (esterno)
Pragmatismo: Astratto – Pragmatico
Desiderabilità Sociale: Bassa distorsione – Alta distorsione (scala Lie = Menzogna)
Stile di risposta : Rispostre Estreme – Tendenza Centrale

OPPro Set Completo (costo 5 crediti) include:
OPPro Scale Derivate
OPPro Report Standard
OPPro Report Esteso
OPPro Sintetico
OPPro Profilo Ideale
OPP Report di Gruppo Excel

OPPro Report Standard (costo  4 crediti) include:
OPPro Report Esteso
OPPro Sintetico

** Il profilo ideale con OPPro può essere elaborato sia manualmente, inserendo manualmente i punteggi ritenuti ideali sulle specifiche dimensioni misurate dal test, oppure applicando la formula di Barret che consente, a partire da OPPro già raccolti, di tracciare un profilo ideale. Ad esempio, per quest’ultimo caso, se abbiamo dei venditori di talento in azienda e vogliamo tracciare un profilo ideale estraendo il profilo che li rappresenta, si procede facendo compilare il test OPPro ai venditori di talento, e poi si ordina al sistema Psytech GeneSys System di tracciare il profilo ideale risultante dalle loro caratteristiche.

 


 

logo sales preference indicator SPITest SPI – Sales Preference Indicator. Misura delle attitudini e potenzialità del Venditore

numero items: 68

durata media test:  10 minuti. 

Elaborazione report in tempo reale.

Test SPI – Sales Preference Indicator (specifico per il venditore) è utilizzato per personale commerciale, venditori, rappresentanti, personale di contatto.

Scale del test:
Scala bipolare di Attitudine alla Vendita (Basso – Alto Potenziale)
Approccio Costante – Vendita Adattiva
Relazione Emozionale – Obiettività Emozionale
Riservatezza – Socievolezza
Reti Vendita Separate –  Reti Vendita Integrate
Attenzione su di se – Attenzione verso organizzazione
Collaboratività – Competitività

SPI Standard Set (costo 4 crediti) include i due seguenti report:
SPI Report Esteso
SPI Report Standard
SPI Rapporto di Gruppo Excel

Test SPT – Sales Personality Test
numero items: 185
durata media test: 20 minuti. 
Elaborazione report in tempo reale.
Test SPT –  è applicabile con il personale commerciale in genere, per i venditori, i rappresentanti, il personale di contatto.
Ad oggi è lo strumento più completo per l’assessment della personalità in questo ambito.
Dimensioni del Processo di Vendita:
Instaurare Contatti (Prospecting):
Ricerca di Opportunità, Socializzare e Coinvolgere, Costruire strette relazioni personali
Valutazione del fabbisogno (Qualifying):
Cercare di Capire i Bisogni, Cercare di generare valore, Cogliere le opportunità
Stile e Presentazione (Pitching):
Presenza sociale, Persuasione, Sapersi adattare e comformare
Negoziazione (Closing):
Assertività, Gestione delle obiezioni, Perseveranza e Diligenza
Follow-up (Supporto):
Fornire supporto post-vendita, Orientamento al processo, Stress management
Dimensioni di adattamento alla cultura organizzativa:
a) lavorare sotto pressione
b) esercitare la diplomazia
c) rivolgersi al pubblico e tenere presentazioni
d) per lavorare gli uni insieme agli altri
e) lavorare in un ambiente competitivo
f) lavorare molto ore di lavoro
g) mantenere standard elevati
h) essere in grado di lavorare in condizioni di continuo cambiamento
Report set SPT comprende (4 crediti):
Report SPT Selezione
Report SPT Development

Il logo dello Jung Type Indicator JTITest JTI: 

numero items: 60

durata media test:  10 minuti. 

Elaborazione report in tempo reale.

Test JTI – JUNG TYPE INDICATOR. Utilizzabile in un contesto di formazione e sviluppo del personale.

 

 

Scale del test:
Estroversione – Introversione 
Sensazione – Intuizione
Pensiero – Sentimento
Giudizio – Percezione

JTI Standard Report (costo 2 crediti):
JTI report standard
JTI report con WorkStyle
JTI report di Gruppo Excel
JTI 4 Colori Personalità

Test WAI: 

numero items: 30

durata media test:  20 minuti. 

Elaborazione report in tempo reale.

Scale del Work Attitude Inventory: è un test per la misura specifica della

Integrità sul lavoro, e contestualmente è anche uno strumento atto alla rilevazione della

tolleranza dello stress, 

gradevolezza, 

industriosità, 

perseveranza, 

meticolosità

 

WAI Standard report (costo 1 credito):

WAI report standard

WAI Report di Gruppo Excel

 


Test Contact Centre Scenario Inventory CCSI2008 : 
numero items: 6/48
durata media test:   25 minuti. 
Elaborazione report in tempo reale.
CCSI – Contact Centre Scenario Inventory – test situazionale per la misura delle attitudini e competenze del personale in contatto con la clientela (Call Center, Contact Center, Assistenza clienti, ecc.)
Scale del test:
Scala con Punteggio Globale di Attitudine Generale per il lavoro in Call Center
Gestione dei clienti difficili e delle lamentele
Rapporti con i membri del team
Mantenimento di alte performance
Attuazione delle politiche aziendali
Creare valore per il cliente
Risposte al cliente in call center
Manuale: in inglese formato pdf
Fascicoli delle domande: vengono forniti in formato pdf
Fogli delle risposte: vengono forniti in formato pdf 
CCSI Report Standard (costo 2 crediti)
CCSI Report Standard

Test VMI – Valori e Motivazioni

numero items: 122

durata media test:  20 minuti. 

Elaborazione report immediata tempo reale.

VMI – Values & Motives Inventory – per la misura dei valori e motivazioni lavorative.

Misura dei Valori Interpersonali, Valori Estrinseci e Valori Intrinseci. 

Valori Interpersonali sono composti da: Bisogni Altruistici, Bisogni di Affezione, Bisogni di Affiliazione

Valori Estrinseci composti da Valori legati al Rendimento, allo Status Economico, alla Sicurezza, all’Eccitamento, all’Estetica

Valori Intrinseci composti da Valori Morali, Valori Tradizionali, Indipendenza e Valori Etici

Manuale test: in italiano e inglese gratis in formato pdf

Fascicoli delle domande: gratis in formato pdf

Fogli delle risposte: gratis in formato pdf

VMI Standard Report (costo 3 crediti):
VMI Summary Report (novità)
VMI Report Standard

 


Test GRT2 – General Reasoning Test, per la misura delle abilità di ragionamento verbali, ragionamento numerico e ragionamento astratte;

E’ disponibile online e carta e matita.

Manuale test: in inglese gratis in formato pdf

Fascicoli delle domande: gratis in formato pdf

Fogli delle risposte: gratis in formato pdf

Rapporti interpretativi disponibili: 

 

Rapporto Test V+A+N (costo 2 crediti)

GRT2 Report di Gruppo

GRT2V Report di Gruppo

GRT2N Report di Gruppo

GRT2A Report di Gruppo

 


Test ART – ABSTRACT REASONING TEST. E’ il test per la misura pura del  del fattore g dell’intelligenza generale.

Manuale test: in inglese gratis in formato pdf

Fascicoli delle domande: gratis in formato pdf

Fogli delle risposte: gratis in formato pdf

ART Standard report (costo 1 credito):

ART Report Standard

ART Report di Gruppo

 


Test CRTB2 – Critical Reasoning Test Battery, per la misura delle abilità di ragionare criticamente su brani e testi scritti (abilità verbali) tabelle/grafici (abilità numeriche);

Rapporti interpretativi disponibili:

Rapporto Test Critico V+N (costo 2 crediti)

CRTB2 Report di Gruppo

CRTB2N Report di Gruppo

CRTB2V Report di Gruppo

E’ disponibile online e carta e matita.


Test MRT2 – Mechanical Reasoning Test per la misura delle abilità di ragionamento meccanico.

 

MRT2 Standard Report (costo 1 credito):

MRT2 Report Standard

MRT2 Report di Gruppo


Test SRT – Spatial Reasoning Test per la misura delle abilità di ragionamento spaziale
Manuale test: in inglese formato pdf
 
SRT Standard Report (costo 1 credito):
SRT2 Report Standard

Psytech Feedback 360°: il metodo di feedback a 360°

Nella versione standard il questionario per il feedback a 360° prevede 136 domande.

I report set disponibili sono i seguenti (costo 1 credito per ogni partecipante al processo di feedback):
Report 360° versione Estesa
Report 360° Standard
Report 360° versione semplificata
Report 360 Pianificazione e Sviluppo
Foglio di calcolo competenze/item del 360°

Questionario EWQ – Employee Wellbeing Questionnaire di Paul Barrett e Jake Lyne

Questionario per la misura dello stress lavorativo, soddisfazione lavorativa e benessere psicologico del dipendente

Manuale test: in italiano e inglese formato pdf

Il questionario è disponibile per la modalità di somministrazione online in Supervisione, in Gruppo e invito via email.

EWQ misura tre variabili: 

1. Benessere Psicologico;

2. Soddisfazione Lavorativa;

3. Carico di Lavoro

Sottoscale del Benessere Psicologico: 

1a. Resilienza; 

1b. Mentalità Positiva 

1c. Salute fisica

Sottoscale della Soddisfazione Lavorativa: 

2a. Supervisione; 

2b. Rapporto con i Colleghi; 

2c. Motivazione/Impegno

La scala Carico di Lavoro non ha sottoscale.

Numero item: 59

Durata media: 10 minuti

Rapporti interpretativi EWQ (costo 2 crediti per ogni partecipante) che include:

EWQ Report Individuale

EWQ Report di Gruppo in Italiano

EWQ Report di Gruppo in Inglese


Test OIP+ – Occupational Interest Profile

Questionario per la misura degli interessi professionali e per l’orientamento universitario.

Manuale del test: in italiano e in inglese in formato pdf

Il questionario è disponibile in modalità di somministrazione carta e matita, Online in Supervisione, Online con invito via Email, Online Gruppo di aula informatizzata.

Scale del test:

PERSONALITA’

Introversione-Estroversione

Sensibilità Emotiva-Stabilità Emotiva

Convenzionalismo-Apertura/Esperienze

Scetticismo-Fiduciosità

Spontaneità-Coscienziosità

Fatalismo-Ottimismo

Prudenza/Cautela-Eccitamento

INTERESSI FORMATIVO-PROFESSIONALI

Artistici, Pratici, Scientifici, Amministrativi, Assistenza/Cura, Logici, Persuasivi, Manageriali.

Scala di Motivazione Economico-Finanziaria. Suggerimenti Orientamento Vocazionale.

Numero item: 128 item

Durata media: 18 minuti

Rapporto interpretativo OIP+ (costo 3 crediti):
OIP+ Report Individuale
OIP+ Report di Gruppo Excel (novità)

 


 

LSI – Learning Style Inventory
E’ un test sullo stile di apprendimento. Il Learning Style Inventory è un test che consente ai formatori di conoscere quali sono le modalità preferite di acquisizione delle informazioni dei singoli soggetti un contesto di aula. Il modo preferito di apprendere o lo stile di apprendimento di una persona è totalmente indipendente dal materiale studiato; è una caratteristica della persona piuttosto che della materia trattata. La funzione del test LSI – Learning Style Inventory è quindi quella di aiutare le persone ad identificare il proprio stile di apprendimento, in modo da essere in grado di massimizzare il proprio potenziale di apprendimento e quindi di crescita.
 
Il questionario è disponibile in modalità di somministrazione carta e matita, Online in Supervisione, Online con invito via Email, Online Gruppo di aula informatizzata.
 
Scale del test:
Stile di Apprendimento CONCRETO vs Stile di Apprendimento ASTRATTO
Stile di Apprendimento SERIALE vs Stile di Apprendimento OLISTICO
Stile di Apprendimento RIFLESSIVO vs Stile di Apprendimento IMPULSIVO
Lingue disponibili: Italiano, Inglese
Rapporti interpretativi disponibili: (1 credito)
Link Report Individuale
Link Report di feedback
Link Report di Gruppo formato Excel per graduatorie

 


Adapt-g: la tecnologia computerized adaptive testing per la misura del fattore g (intelligenza generale)

Il test Adapt-g presenta gli item attingendo ad una banca item, che vengono selezionati sulla base del livello di difficoltà che si modifica di volta in volta sulla base delle risposte fornite dal soggetto esaminato.

Il test è disponibile nella modalità di somministrazione Online in Supervisione, Online con invito via Email e Online di Gruppo in aula connessa e informatizzata.

Essendo basato su tecnologia computerized adatpive, non è prevista la somministrazione del test in modalità cartacea.

Numero di item: Verbali (15), Numerici (15), Astratti (15).

Rapporti interpretativi disponibili: (costo 2 crediti)

Adapt-g Verbale

Adapt-g Numerico

Adapt-g Astratto

Adapt-g V+N+A e Fattore g

Adapt-g Report di Gruppo


CRTBi – Banca Item Adattiva con prove Critical Reasoning Test Verbali e Numeriche

E’ una banca di item che si modifica in modo adattivo sulla base delle risposte (corrette o sbagliate) fornite dai soggetti rispondenti. Vista la natura del test è erogabile soltanto nella modalità online, sia in Supervisione che con invito a distanza via e-mail. E’ la prima banca item Critical in Italia. 

Essendo basata su una tecnologia adattiva, ovviamente non è prevista una modalità di somministrazione cartacea (per questo c’è sempre il CRTB2).

Rapporti Interpretativi disponibili: (costo batteria 2 crediti)
CRTBi Verbale e Numerico 
CRTBi Verbale (elaborabile anche da solo con 1 credito)
CRTBi Numerico (elaboratile anche da solo con 1 credito)
CRTBi Report di Gruppo

IRT3 – Internet Reasoning Test. 

Banca di item per la misura delle abilità di ragionamento verbale, numerico ed astratto.

Rapporti interpretativi disponibili: (costo 2 crediti)
Report IRT3 Vebale
Report IRT3 Numerico
Report IRT3 Astratto
Report IRT3 Gradutaoria di Gruppo Excel

 

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